勞資員考試試題及答案

勞資員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動合同的期限分為哪幾種？

A.固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長期、中期、短期

C.一年、兩年、三年

D.月度、季度、年度

答案：A

2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違法的情況下

D.勞動者自愿的情況下

答案：C

4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的什么？

A.身份證

B.學歷證書

C.職業(yè)資格證書

D.以上都是

答案：D

5.勞動合同應(yīng)當以什么形式訂立？

A.口頭形式

B.書面形式

C.電子形式

D.任何形式

答案：B

6.勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償？

A.任何情況下

B.用人單位提出解除勞動合同的情況下

C.勞動者提出解除勞動合同的情況下

D.用人單位違法解除勞動合同的情況下

答案：D

7.勞動者在什么情況下可以要求支付加班費？

A.任何情況下

B.法定節(jié)假日加班

C.工作日加班

D.休息日加班

答案：B

8.勞動合同中約定的試用期最長不得超過多少個月？

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

答案：C

9.勞動者在什么情況下可以要求支付未休年休假工資？

A.任何情況下

B.用人單位不同意休年假的情況下

C.用人單位安排勞動者休年假但勞動者拒絕的情況下

D.用人單位未安排勞動者休年假的情況下

答案：D

10.勞動者在什么情況下可以要求支付高溫津貼？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.勞動者在高溫環(huán)境下工作的情況下

D.勞動者自愿的情況下

答案：C

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.社會保險

D.勞動保護

答案：ABCD

2.勞動者在什么情況下可以要求支付經(jīng)濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動者提出解除勞動合同

D.勞動合同期滿

答案：AB

3.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？

A.勞動者在試用期內(nèi)

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

答案：BCD

4.以下哪些屬于勞動合同的解除方式？

A.協(xié)商解除

B.單方解除

C.法定解除

D.強制解除

答案：ABC

5.以下哪些屬于勞動合同的終止情形？

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

答案：ABCD

6.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

A.用人單位提出解除勞動合同

B.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

答案：ABCD

7.以下哪些屬于勞動者可以要求解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

答案：ABCD

8.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

D.勞動者被依法追究刑事責任

答案：ABCD

9.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？

A.勞動者在試用期內(nèi)

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

答案：BCD

10.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.社會保險

D.勞動保護

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同可以口頭訂立。（錯誤）

2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（正確）

3.勞動合同期限為一年的，試用期不得超過一個月。（錯誤）

4.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（正確）

5.用人單位可以在勞動合同中約定違約金。（錯誤）

6.勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當支付加班費。（正確）

7.勞動者在高溫環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當支付高溫津貼。（正確）

8.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的，不需要支付經(jīng)濟補償。（錯誤）

9.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（正確）

10.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同。（錯誤）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同訂立的原則。

答：勞動合同訂立的原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

2.勞動合同解除后，勞動者有哪些權(quán)利？

答：勞動合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償、支付未休年休假工資、支付加班費等。

3.簡述用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

答：用人單位在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、被依法追究刑事責任等情形下可以解除勞動合同。

4.簡述勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同？

答：勞動者在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定等情形下可以要求解除勞動合同。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論勞動合同中試用期的合理設(shè)置對勞資雙方的意義。

答：試用期的合理設(shè)置對勞資雙方均有重要意義。對用人單位而言，可以在此期間考察勞動者是否符合崗位要求，降低用工風險；對勞動者而言，試用期是了解用人單位和工作崗位的重要階段，有助于做出是否繼續(xù)就業(yè)的決定。

2.討論勞動合同中違約金條款的合理性。

答：勞動合同中違約金條款的合理性需要根據(jù)具體情況分析。在某些情況下，如勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制等，違約金條款可以保護用人單位的合法權(quán)益；但在其他情況下，如限制勞動者解除勞動合同的違約金，則可能違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。

3.討論勞動合同解除后，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)暮侠硇浴?/p>

答：勞動合同解除后，勞動者要求支付經(jīng)濟補償是合理的。經(jīng)濟補償是對勞動者在勞動合同期間為用人單位提供勞動的一種補償，有助