2025聘用圖書館管理員的合同

2025聘用圖書館管理員的合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在（省/市）（縣/區(qū)）簽訂：甲方（聘用單位）：（單位名稱）地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（受聘人）：（姓名）身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗，甲方需要乙方為其圖書館提供專業(yè)的管理服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。第二條工作內(nèi)容與職責乙方受聘擔任圖書館管理員職務(wù)，主要負責圖書館的日常管理工作，包括但不限于館內(nèi)秩序維護、讀者服務(wù)、圖書借閱管理、館內(nèi)設(shè)備維護及衛(wèi)生清潔等工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方交辦的各項任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的合理安排和管理。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每天不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。因工作需要在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班費。乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，另行發(fā)放。甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如節(jié)假日福利、培訓(xùn)機會等）。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行合理調(diào)整。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護措施。乙方應(yīng)按時完成甲方交辦的各項任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，不得從事與甲方利益沖突的活動。第六條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。在合同期內(nèi)，如因乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、失職行為導(dǎo)致嚴重后果或乙方因個人原因無法繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。在合同期內(nèi)，如乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除合同。合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動終止。如雙方有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂合同。第七條違約責任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償給對方造成的損失。乙方在合同期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)扣除乙方的部分或全部工資作為賠償，并解除合同。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月