關于未簽訂勞動合同未交社保的勞動仲裁10篇

關于未簽訂勞動合同未交社保的勞動仲裁10篇篇1勞動仲裁申請書尊敬的勞動仲裁委員會：我謹代表申請人，向貴委員會提出勞動仲裁申請。根據《中華人民共和國勞動法》及相關司法解釋，特此申請，以維護申請人的合法權益。一、申請人基本情況申請人：[XXXXX]，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，聯系電話：XXXXXX。二、被申請人基本情況被申請人：XXXX有限公司，住所地：XXXXXX，法定代表人：XXXXX，聯系電話：XXXXXX。三、申請仲裁事項1.請求裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的賠償金；2.請求裁決被申請人補繳申請人的社會保險費用；3.請求裁決被申請人支付申請人加班費及法定節(jié)假日加班費；4.請求裁決被申請人支付申請人解除勞動關系后的經濟補償金。四、事實和理由申請人于XXXX年XX月XX日進入被申請人公司工作，擔任XX職位。自入職以來，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同，也未為申請人繳納社會保險費用。申請人每周工作XX天，每天工作XX小時，但被申請人未支付申請人加班費及法定節(jié)假日加班費。由于長期未簽訂勞動合同且未繳納社會保險，申請人于XXXX年XX月XX日向被申請人提出解除勞動關系。然而，被申請人至今未支付申請人應得的賠償金、社會保險費用、加班費及法定節(jié)假日加班費，也未支付解除勞動關系后的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動法》及相關司法解釋，被申請人應當承擔以下責任：1.未簽訂勞動合同的賠償金：自入職之日起滿一個月后，被申請人應當支付申請人雙倍工資作為賠償金；2.社會保險費用：被申請人應當為申請人補繳自入職之日起的社會保險費用；3.加班費及法定節(jié)假日加班費：被申請人應當支付申請人自入職以來的加班費及法定節(jié)假日加班費；4.解除勞動關系后的經濟補償金：被申請人應當支付申請人解除勞動關系后的經濟補償金。為維護申請人的合法權益，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求貴委員會依法裁決。五、相關證據1.申請人入職登記表復印件；2.申請人工資發(fā)放記錄復印件；3.申請人加班記錄復印件；4.解除勞動關系申請書復印件；5.相關法律法規(guī)及司法解釋復印件。以上證據均真實有效，并能夠證明被申請人的違法行為及申請人的合法權益受到侵害的事實。六、仲裁請求基于上述事實和理由，以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出以下仲裁請求：1.裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的賠償金XXXX元；2.裁決被申請人補繳申請人自入職以來的社會保險費用XXXX元；3.裁決被申請人支付申請人加班費及法定節(jié)假日加班費XXXX元；4.裁決被申請人支付申請人解除勞動關系后的經濟補償金XXXX元。篇2仲裁請求尊敬的仲裁委：我于XXXX年XX月XX日進入公司工作，擔任XX職位，月薪為XX元。然而，公司自XXXX年XX月起，一直未與我簽訂書面勞動合同，且未為我繳納社保。我對此深感不滿，并決定通過法律途徑維護自己的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，我提出以下仲裁請求：1.確認自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，我與公司存在勞動關系。2.裁決公司為我補繳自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止的社會保險費用。3.裁決公司支付我因未簽訂書面勞動合同而應當支付的二倍工資差額。4.裁決公司支付我因未繳納社保而導致的實際損失。事實與理由一、勞動關系確認我于XXXX年XX月XX日進入公司工作，擔任XX職位。雖然公司未與我簽訂書面勞動合同，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！币虼?，我要求確認自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，我與公司存在勞動關系。二、社會保險補繳根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社保。然而，公司自XXXX年XX月起，一直未為我繳納社保。我要求公司為我補繳自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止的社會保險費用。三、二倍工資差額支付根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”我要求公司支付我因未簽訂書面勞動合同而應當支付的二倍工資差額。四、實際損失賠償由于公司未為我繳納社保，導致我在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等方面的保障受到嚴重影響。因此，我要求公司支付我因未繳納社保而導致的實際損失。證據清單1.工資條或銀行流水賬單，證明我為公司提供了勞動并獲得了報酬。2.社保繳費記錄或社保部門出具的證明，證明公司未為我繳納社保。3.勞動合同或勞動關系證明，證明我與公司存在勞動關系。4.稅務部門出具的納稅證明，證明我為公司提供了勞動并獲得了報酬。5.其他相關證據材料。仲裁請求綜上所述，我要求仲裁委支持我的仲裁請求，并依法作出裁決。同時，我也希望公司能夠尊重員工的權益，嚴格遵守相關法律法規(guī)，為員工提供更好的福利待遇。篇3一、案例背景在當今社會，勞動關系日益復雜化，未簽訂勞動合同、未交納社保費用等問題頻發(fā)。本案例以某公司為例，探討未簽訂勞動合同、未交納社保費用的勞動仲裁問題。某公司是一家位于某地的制造企業(yè)，擁有員工數百人。然而，公司存在未與員工簽訂勞動合同、未交納社保費用等問題。員工們對此表示不滿，并紛紛提出勞動仲裁申請。二、案例描述1.申請人情況申請人李某等數十人，均為某公司員工。他們表示，自入職以來，公司一直未與他們簽訂勞動合同，且未為他們交納社保費用。李某等人對此表示不滿，并決定通過勞動仲裁途徑維護自己的合法權益。2.被申請人情況被申請人某公司表示，由于公司管理疏忽等原因，確實存在未與員工簽訂勞動合同、未交納社保費用等問題。公司對此深感抱歉，并愿意承擔相應的法律責任。3.仲裁請求李某等申請人向勞動仲裁委員會提出了以下請求：一是要求公司補繳社保費用；二是要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；三是要求公司承擔勞動仲裁期間的費用。4.仲裁過程勞動仲裁委員會在接到申請后，對此進行了詳細的調查。經過調查，仲裁委員會認為李某等人的請求合理合法。因此，仲裁委員會作出了裁決：一是要求某公司補繳李某等人的社保費用；二是要求某公司支付李某等人未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；三是要求某公司承擔勞動仲裁期間的費用。三、案例分析本案例涉及的問題主要是未簽訂勞動合同、未交納社保費用等勞動爭議問題。針對這些問題，我們可以從以下幾個方面進行分析：1.勞動合同簽訂的重要性勞動合同是明確勞動關系雙方權利義務的重要文件。未簽訂勞動合同會導致勞動關系的雙方缺乏明確的權利義務關系，從而引發(fā)各種勞動糾紛。因此，用人單位和員工都應該高度重視勞動合同的簽訂工作。2.社保費用的交納及其重要性社保費用是保障員工權益的重要費用之一。未交納社保費用會導致員工的權益得不到有效保障，從而引發(fā)勞動糾紛。因此，用人單位應該按時為員工交納社保費用，以保障員工的權益。3.勞動仲裁委員會的裁決及其意義勞動仲裁委員會在接到申請后，對此進行了詳細的調查，并作出了裁決。這一裁決不僅保障了李某等人的合法權益，也體現了勞動仲裁委員會對勞動糾紛的公正處理。這一裁決對于維護勞動關系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。四、結論與建議針對本案例所反映出的問題，我們可以得出以下結論與建議：1.高度重視勞動合同的簽訂工作用人單位和員工都應該高度重視勞動合同的簽訂工作，明確雙方的權利義務關系，從而避免勞動糾紛的發(fā)生。2.按時交納社保費用用人單位應該按時為員工交納社保費用，以保障員工的權益。這不僅是法律規(guī)定的義務，更是對員工的負責和關愛。3.依法維護自己的權益當遇到勞動糾紛時，員工應該依法維護自己的權益。可以通過與用人單位協商、向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁等途徑來維護自己的合法權益。同時，也需要保持冷靜和理性，避免采取過激的行動。篇4勞動仲裁申請書尊敬的勞動仲裁委員會：我謹代表申請人[申請人姓名]，向貴委員會提出勞動仲裁申請。據申請人稱，其與[被申請人公司名稱]存在勞動關系，但該公司存在未簽訂勞動合同及未繳納社會保險的違法行為?，F根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，向貴委員會申請仲裁，以維護申請人的合法權益。一、申請人與被申請人之間的勞動關系申請人自[入職時間]起，在[被申請人公司名稱]從事[具體職位]工作。在工作期間，申請人一直未與被申請人簽訂書面勞動合同，也未享受到社會保險待遇。二、被申請人的違法行為根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法為勞動者繳納社會保險費。然而，被申請人卻存在以下違法行為：1.未簽訂書面勞動合同：自申請人入職以來，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。2.未繳納社會保險費：在申請人工作期間，被申請人未為申請人繳納應由單位承擔的社會保險費用，嚴重損害了申請人的合法權益。三、仲裁請求基于以上事實和理由，現向貴委員會提出以下仲裁請求：1.請求裁決被申請人與申請人簽訂書面勞動合同，并補繳自入職以來的社會保險費用；2.請求裁決被申請人支付因未簽訂勞動合同及未繳納社會保險而產生的經濟補償金；3.請求裁決被申請人承擔本案的仲裁費用。四、證據及證明材料為了支持上述申請，申請人提供了以下證據及證明材料：1.入職登記表：證明申請人與被申請人存在勞動關系；2.工作證明：由被申請人出具的工作證明，證實申請人在被申請人處工作的時間和職位；3.工資發(fā)放記錄：銀行流水記錄，證明被申請人的工資發(fā)放情況；4.社保繳納記錄：社保部門出具的社保繳納證明，證實被申請人未為申請人繳納社會保險的情況。五、法律依據根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法為勞動者繳納社會保險費。如用人單位未履行上述義務，勞動者有權向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位承擔相應的法律責任。綜上所述，申請人的申請符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，且提供了充分的證據材料。因此，請貴委員會依法受理并支持申請人的仲裁請求。篇5甲方（申請人）：[你的名字]聯系方式：[你的聯系方式]乙方（被申請人）：[公司的名字]聯系方式：[公司的聯系方式]鑒于甲方在乙方公司工作期間，乙方未與甲方簽訂勞動合同，且未為甲方繳納社保，甲方現提出勞動仲裁申請。一、仲裁請求1.乙方未與甲方簽訂勞動合同，應支付甲方雙倍工資；2.乙方未為甲方繳納社保，應補繳甲方社保費用；3.乙方應支付甲方因未繳納社保而導致的醫(yī)療費用損失；4.乙方應支付甲方因未簽訂勞動合同而導致的其他損失。二、事實與理由1.甲方自[入職日期]起在乙方公司工作，但乙方一直未與甲方簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，乙方應支付甲方雙倍工資；2.乙方在甲方工作期間，未為甲方繳納社保。根據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費。因此，乙方應補繳甲方社保費用；3.因乙方未為甲方繳納社保，導致甲方在工作期間產生的醫(yī)療費用無法報銷。根據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當享受基本醫(yī)療保險待遇。因此，乙方應支付甲方因未繳納社保而導致的醫(yī)療費用損失；4.乙方未與甲方簽訂勞動合同，導致甲方在工作期間的其他損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，乙方應支付甲方因未簽訂勞動合同而導致的其他損失。三、證據清單1.甲方的工作證明或工資條；2.甲方的醫(yī)療費用票據；3.其他相關證據。四、仲裁程序1.仲裁庭組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員；2.仲裁庭審理：仲裁庭在審理過程中，應當聽取甲、乙雙方的陳述和辯解，并審查相關證據；3.仲裁裁決：仲裁庭在查明事實、分清責任的基礎上，作出裁決。裁決結果可能是支持甲方的仲裁請求，也可能是駁回甲方的仲裁請求。五、法律效力1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協議生效后，雙方應遵守協議內容，履行相關義務；3.如果一方違反協議內容，另一方有權向法院申請強制執(zhí)行。六、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可協商解決；2.本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁庭存檔一份。申請人（甲方）：[你的名字]日期：XXXX年XX月XX日被申請人（乙方）：[公司的名字]日期：XXXX年XX月XX日篇6甲方（勞動者）：[你的名字]乙方（用人單位）：[公司的名字]鑒于：1.甲方在乙方公司工作，但未簽訂書面勞動合同。2.乙方未為甲方繳納社會保險費。3.甲方與乙方的勞動關系終止后，因未簽訂書面勞動合同及未繳納社會保險費，發(fā)生爭議?，F雙方自愿協商，達成如下協議：一、協議內容1.乙方確認與甲方存在勞動關系，并同意向甲方支付因未簽訂書面勞動合同及未繳納社會保險費而產生的相關賠償。2.乙方應支付甲方的賠償金額，包括未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及未繳納社會保險費的補償。具體金額根據甲方在乙方公司的工作年限、工資水平及社會保險費欠繳情況確定。3.乙方應在協議簽訂后盡快完成賠償金額的支付，并確保支付到甲方指定的銀行賬戶。4.甲方同意在收到賠償金額后，不再向乙方主張因未簽訂書面勞動合同及未繳納社會保險費而產生的任何權利。二、違約責任1.乙方如未按照協議約定時間支付賠償金額，應承擔違約責任，并向甲方支付違約金。違約金金額為應支付賠償金額的10%。2.甲方如違反協議約定，向乙方主張其他權利，應承擔違約責任，并向乙方支付違約金。違約金金額為應支付賠償金額的10%。三、爭議解決1.本協議執(zhí)行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應首先嘗試友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應遵守。3.仲裁費用由敗訴方承擔。四、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議內容真實、合法、有效，雙方應共同遵守。如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。3.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成的，依照相關法律法規(guī)處理。甲方（簽字/蓋章）：[你的名字]日期：2025年05月10日乙方（簽字/蓋章）：[公司的名字]日期：2025年05月10日篇7勞動仲裁申請書尊敬的勞動仲裁委員會：我謹代表本人，向貴委員會提出勞動仲裁申請，以解決因未簽訂勞動合同及未繳納社會保險費用而產生的勞動糾紛?，F將有關事實和理由詳細陳述如下：一、申請人基本情況本人，性別：XX，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：漢族，住址：XXXXXX，聯系電話：XXXXXX。二、被申請人基本情況被申請人名稱：XXXXXX有限公司，地址：XXXXXX，法定代表人：XXXXXX，聯系電話：XXXXXX。三、申請事項1.請求裁決被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額；2.請求裁決被申請人補繳社會保險費用；3.請求裁決被申請人支付加班費及法定節(jié)假日加班工資；4.請求裁決被申請人支付解除勞動合同的經濟補償金。四、事實和理由（一）未簽訂勞動合同及未繳納社會保險費用自XXXX年XX月XX日起，本人在被申請人處從事工作，但被申請人一直未與我簽訂勞動合同，也未為我繳納社會保險費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者繳納社會保險費用。因此，被申請人應當支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額，并補繳社會保險費用。（二）加班費及法定節(jié)假日加班工資在勞動關系存續(xù)期間，本人經常加班，但被申請人未足額支付加班費及法定節(jié)假日加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付加班費及法定節(jié)假日加班工資。因此，被申請人應當支付加班費及法定節(jié)假日加班工資。（三）解除勞動合同的經濟補償金因被申請人存在上述違法行為，嚴重損害了本人的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位存在違法行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。因此，被申請人應當支付解除勞動合同的經濟補償金。五、證據清單1.本人身份證復印件；2.被申請人企業(yè)信息查詢結果；3.工資條、銀行流水等證明勞動關系及工資收入；4.加班記錄、考勤表等證明加班事實；5.其他相關證據。六、法律依據1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位非過失性辭退的；（四）用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、仲裁請求和理由基于以上事實和法律依據，本人提出上述仲裁請求。請貴委員會依法裁決，以維護本人的合法權益。篇8勞動仲裁申請書尊敬的勞動仲裁委員會：我謹代表申請人[申請人姓名]，向貴委員會提出勞動仲裁申請。據申請人稱，其與被申請人[被申請人公司名稱]之間存在勞動關系，但未簽訂正式的勞動合同，且未繳納社會保險費用。為維護申請人的合法權益，特向貴委員會申請勞動仲裁。一、申請人與被申請人之間的勞動關系申請人自[入職時間]起，在[被申請人公司名稱]擔任[申請人職位]一職。根據申請人提供的證據，包括工作記錄、工資條等，可以明確證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。二、未簽訂勞動合同的情況根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。然而，申請人與被申請人之間并未簽訂正式的勞動合同。這導致申請人在工作過程中無法明確知曉自己的權利和義務，也無法通過合同約定來保障自己的合法權益。三、未繳納社會保險費用的情況根據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用。然而，被申請人并未為申請人繳納社會保險費用。這導致申請人在工作過程中面臨諸多風險，如工傷、疾病等，無法享受相應的社會保障待遇。四、申請人的訴求基于以上情況，申請人提出以下訴求：1.請求確認申請人與被申請人之間的勞動關系；2.請求被申請人補簽勞動合同，并明確約定雙方的權利和義務；3.請求被申請人補繳社會保險費用，并確保申請人享受相應的社會保障待遇；4.請求被申請人支付因未簽訂勞動合同和未繳納社會保險費用而產生的賠償金。五、證據清單為支持申請人的主張，特提供以下證據：1.工作記錄：證明申請人與被申請人之間存在勞動關系；2.工資條：證明被申請人未為申請人繳納社會保險費用；3.相關法律法規(guī)：證明被申請人的行為違反了相關法律規(guī)定。六、法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并繳納社會保險費用。如用人單位未履行這些義務，勞動者有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。因此，本申請符合相關法律規(guī)定，應當得到貴委員會的支持。此致[申請人姓名][聯系電話][日期]篇9一、引言本仲裁協議旨在解決因未簽訂勞動合同及未交納社會保險而引發(fā)的勞動爭議。通過本協議的簽訂，旨在明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。二、仲裁協議內容1.雙方確認勞動關系雙方確認，自用工之日起，勞動者與用人單位之間建立了勞動關系。勞動者在用人單位從事約定的勞動工作，并接受用人單位的管理和指揮。2.簽訂正式勞動合同雙方同意，自本協議簽訂之日起，盡快簽訂正式勞動合同。勞動合同將明確雙方的權利和義務，包括但不限于工作內容、勞動報酬、工作時間、保險福利等。3.補繳社會保險費用用人單位同意，自本協議簽訂之日起，為勞動者補繳未交納的社會保險費用。補繳的社會保險費用將按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行，確保勞動者的社會保障權益得到保障。4.勞動爭議解決方式雙方同意，如因履行本協議過程中發(fā)生勞動爭議，將首先嘗試通過協商的方式解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.違約責任雙方同意，如一方違反本協議，違約方將承擔相應的違約責任。對于用人單位的違約行為，勞動者有權要求用人單位承擔相應的法律責任。三、協議生效與終止1.協議生效本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應認真履行本協議的約定，確保勞動關系的穩(wěn)定和發(fā)展。2.協議終止本協議自雙方協商一致并書面確認終止之日起終止。協議終止后，雙方應友好協商解決相關事宜，確保勞動關系的順利過渡。四、其他約定事項1.保密義務雙方同意，對在本協議簽訂、履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術資料等保密信息，應予以保密，不得泄露給第三方。2.不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行的，雙方應友好協商解決相關事宜。不可抗力包括但不限于自然災害、政府政策調整、社會異常事件等。3.適用法律與管轄法院本協議適用中華人民共和國相關法