全新年薪制勞動合同范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新年薪制勞動合同范例甲方（雇員）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______乙方（雇主）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作崗位與職責乙方同意聘用甲方擔任______崗位，具體職責包括______（詳細說明工作內容）。甲方應按照乙方的要求完成工作任務，并保證工作質量。2.工作時間與休息休假甲方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間為______。甲方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。二、薪酬與福利1.薪酬結構甲方的基本工資為每月______元。甲方享有績效獎金，具體獎金計算方式為______。2.福利待遇乙方為甲方提供社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。乙方為甲方提供法定節(jié)假日加班費、年假等福利。三、合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽在合同期滿前______個月，乙方應書面通知甲方是否續(xù)簽合同。四、違約責任1.違約情形任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約。2.違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權獲得按月支付的固定年薪，具體金額為______元。有權享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。義務：按時到崗工作，遵守公司規(guī)章制度。完成公司安排的工作任務，并保證工作質量。2.乙方權利與義務權利：有權根據(jù)甲方的表現(xiàn)進行年度績效評估。有權在甲方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定時，解除勞動合同。義務：按時支付甲方年薪。為甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。六、薪酬支付1.薪酬支付甲方年薪分月支付，每月______號前支付上月薪資。甲方年薪的計算方式為______。2.薪酬調整在合同期間，如遇國家法定工資調整或公司薪酬政策變動，甲方年薪將相應調整。七、合同解除與終止1.合同解除甲方在合同期間提出解除合同，需提前______個月書面通知乙方。乙方在甲方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定時，有權立即解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。八、保密與競業(yè)禁止1.保密甲方同意在勞動合同期間及合同終止后______年內，對乙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息保密。2.競業(yè)禁止甲方在勞動合同期間及合同終止后______年內，未經(jīng)乙方書面同意，不得在同類行業(yè)或相關領域內從事與乙方有競爭關系的工作。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結構、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____