2025年職業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)能力測(cè)試卷：職業(yè)指導(dǎo)師法律知識(shí)與應(yīng)用

2025年職業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)能力測(cè)試卷：職業(yè)指導(dǎo)師法律知識(shí)與應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同的訂立B.勞動(dòng)合同的履行C.勞動(dòng)合同解除D.勞動(dòng)合同的保密2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%3.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限為多少年以上？A.1年B.2年C.3年D.5年5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.依法獲得休息休假C.依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)D.依法獲得加班費(fèi)6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.7日D.10日9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)B.依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.依法獲得勞動(dòng)培訓(xùn)D.依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)二、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答以下問題。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。3.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)。5.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利。三、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析并回答問題。案例：某公司招聘了一批新員工，與新員工簽訂了勞動(dòng)合同。但在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)新員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，決定解除勞動(dòng)合同。新員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。問題：1.請(qǐng)分析該公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？2.請(qǐng)分析新員工是否有權(quán)要求公司支付賠償金？3.請(qǐng)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此案？四、論述題要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，論述職業(yè)指導(dǎo)師在法律知識(shí)應(yīng)用中的重要作用。1.職業(yè)指導(dǎo)師在法律知識(shí)應(yīng)用中的角色定位。2.職業(yè)指導(dǎo)師如何幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。3.職業(yè)指導(dǎo)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的策略與方法。4.職業(yè)指導(dǎo)師如何提高自身的法律素養(yǎng)，以更好地服務(wù)勞動(dòng)者。5.職業(yè)指導(dǎo)師在法律知識(shí)普及中的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。五、材料分析題要求：根據(jù)以下材料，分析并回答問題。材料：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員20%。公司通知員工后，部分員工提出異議，認(rèn)為公司的裁員行為違法，要求公司支付賠償金。問題：1.請(qǐng)分析該公司的裁員行為是否符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？2.如果公司的裁員行為違法，員工應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.作為職業(yè)指導(dǎo)師，應(yīng)如何協(xié)助員工處理此勞動(dòng)爭(zhēng)議？4.請(qǐng)簡(jiǎn)述職業(yè)指導(dǎo)師在協(xié)助員工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。六、論述題要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，論述職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃咨詢中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。1.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃咨詢中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.職業(yè)指導(dǎo)師如何識(shí)別和評(píng)估職業(yè)規(guī)劃咨詢中的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)采取哪些措施來(lái)防范職業(yè)規(guī)劃咨詢中的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)時(shí)應(yīng)注意哪些法律問題。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除都是法律規(guī)定的，而保密并非勞動(dòng)合同法規(guī)定的核心內(nèi)容。2.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的70%。3.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，不包括調(diào)解小組。4.答案：B解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，而加班費(fèi)并非法定權(quán)利。6.答案：B解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付相當(dāng)于未支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的賠償金。7.答案：B解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守用人單位的商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等，依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬并非勞動(dòng)者的義務(wù)。8.答案：C解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。9.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非法定權(quán)利。10.答案：ABCD解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。二、簡(jiǎn)答題1.答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.答案：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：獲得與工作崗位相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；享受與正式員工相同的休息休假權(quán)利；依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇；依法提出辭職等。3.答案：用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辦理離職手續(xù)等。4.答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律；愛護(hù)和合理使用勞動(dòng)工具；完成勞動(dòng)任務(wù)；保守用人單位的商業(yè)秘密等。5.答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利包括：依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；依法獲得休息休假；依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)；依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。三、案例分析題1.答案：該公司的裁員行為可能不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)該法第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.答案：?jiǎn)T工可以要求公司支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付相當(dāng)于未支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的賠償金。3.答案：作為職業(yè)指導(dǎo)師，應(yīng)協(xié)助員工收集證據(jù)，了解相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)員工依法維權(quán)，協(xié)助員工與公司協(xié)商解決爭(zhēng)議，必要時(shí)代表員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。4.答案：職業(yè)指導(dǎo)師在協(xié)助員工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)包括：了解爭(zhēng)議事實(shí)，分析法律依據(jù)；指導(dǎo)員工收集證據(jù)，確保證據(jù)合法有效；尊重員工意愿，維護(hù)員工合法權(quán)益；遵循法律程序，確保爭(zhēng)議處理合法合規(guī)。四、論述題1.答案：職業(yè)指導(dǎo)師在法律知識(shí)應(yīng)用中的角色定位是作為勞動(dòng)者的法律顧問，幫助勞動(dòng)者了解和運(yùn)用法律知識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.答案：職業(yè)指導(dǎo)師幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的方法包括：提供法律咨詢；協(xié)助勞動(dòng)者收集證據(jù)；指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)；代表勞動(dòng)者參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟等。3.答案：職業(yè)指導(dǎo)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的策略與方法包括：了解爭(zhēng)議事實(shí)，分析法律依據(jù)；協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，尋求和解；代表勞動(dòng)者提出仲裁或訴訟請(qǐng)求等。4.答案：職業(yè)指導(dǎo)師提高自身法律素養(yǎng)的方法包括：參加法律培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)；關(guān)注法律動(dòng)態(tài)，了解最新法律知識(shí)；積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高法律應(yīng)用能力等。五、材料分析題1.答案：該公司的裁員行為可能不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)該法第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.答案：如果公司的裁員行為違法，員工可以要求公司支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付相當(dāng)于未支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的賠償金。3.答案：作為職業(yè)指導(dǎo)師，應(yīng)協(xié)助員工收集證據(jù)，了解相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)員工依法維權(quán)，協(xié)助員工與公司協(xié)商解決爭(zhēng)議，必要時(shí)代表員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。4.答案：職業(yè)指導(dǎo)師在協(xié)助員工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)包括：了解爭(zhēng)議事實(shí)，分析法律依據(jù)；指導(dǎo)員工收集證據(jù)，確保證據(jù)合法有效；尊重員工意愿，維護(hù)員工合法權(quán)益；遵循法律程序，確保爭(zhēng)議處理合法合規(guī)。六、論述題1.答案：職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃咨詢中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)包括：誤導(dǎo)勞動(dòng)者，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損；泄露勞動(dòng)者隱私，侵犯勞動(dòng)者個(gè)人信息；違反法律法規(guī)，導(dǎo)致職業(yè)指導(dǎo)師自身承擔(dān)法律責(zé)任等。2.答案：職業(yè)指導(dǎo)師識(shí)別和評(píng)估職業(yè)規(guī)劃咨詢中的法律風(fēng)險(xiǎn)的方法包括：了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；分析咨詢內(nèi)容，評(píng)估潛在法律風(fēng)