2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)練習(xí)題

2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)練習(xí)題根據(jù)以下資料，分析回答題。某卷煙廠為增值稅一般納稅人，2014年9月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況如下：(1)月初庫(kù)存外購(gòu)已稅煙絲80萬(wàn)元，當(dāng)月外購(gòu)已稅煙絲取得增值稅專用發(fā)票，注明支付貨款金額1200萬(wàn)元、進(jìn)項(xiàng)稅額204萬(wàn)元，煙絲全部驗(yàn)收入庫(kù);(2)本月生產(chǎn)領(lǐng)用外購(gòu)已稅煙絲400萬(wàn)元;(3)生產(chǎn)卷煙1500箱(標(biāo)準(zhǔn)箱)，全部對(duì)外銷售，取得含稅銷售額4563萬(wàn)元。支付銷貨運(yùn)輸費(fèi)用，取得運(yùn)輸單位開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票注明價(jià)款60萬(wàn)元;(4)直接銷售部分外購(gòu)已稅煙絲，開(kāi)具普通發(fā)票注明價(jià)款50萬(wàn)元。(提示：煙絲消費(fèi)稅稅率為30%;卷煙消費(fèi)稅定額稅率為每箱150元，比例稅率為56%。)1下列關(guān)于卷煙廠9月準(zhǔn)予扣除的進(jìn)項(xiàng)稅額計(jì)算中，正確的是()。A.204×400÷(80+1200-400)=92.73萬(wàn)元B.204+60×6%=207.6萬(wàn)元C.204+60×11%=210.6萬(wàn)元D.80×17%+204+60×11%=224.2萬(wàn)元參考答案：C參考解析：【正確答案】C【答案解析】卷煙廠9月準(zhǔn)予扣除的進(jìn)項(xiàng)稅額=204+60×11%=210.6(萬(wàn)元)【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2下列關(guān)于卷煙廠9月增值稅銷項(xiàng)稅額的計(jì)算中，正確的是()。A.(4563+50)×17%=784.21萬(wàn)元B.4563÷(1+17%)×17%+50×17%=671.5萬(wàn)元C.(4563+50)÷(1-17%)×17%=944.83萬(wàn)元D.(4563+50)÷(1+17%)×17%=670.26萬(wàn)元參考答案：D參考解析：【正確答案】D【答案解析】銷項(xiàng)稅額=4563÷(1+17%)×17%+50÷(1+17%)×17%=670.26(萬(wàn)元)【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3下列關(guān)于卷煙廠9月消費(fèi)稅的計(jì)算公式中，正確的是()。A.4563÷(1+17%)×56%+1500×0.015=2206.5萬(wàn)元B.(4563+50)÷(1+17%)×56%+1500×0.015=2230.43萬(wàn)元C.4563÷(1+17%)×56%+1500×0.015-400×30%=2086.5萬(wàn)元D.4563÷(1+17%)×56%=2184萬(wàn)元參考答案：C參考解析：【正確答案】C【答案解析】卷煙廠9月應(yīng)繳納的消費(fèi)稅=4563÷(1+17%)×56%+1500×150÷10000-400×30%=2086.5(萬(wàn)元)【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4下列有關(guān)本題的表述中，正確的是()。A.外購(gòu)已稅煙絲用于連續(xù)生產(chǎn)卷煙，可以抵扣已納消費(fèi)稅B.外購(gòu)煙絲用于連續(xù)生產(chǎn)卷煙，不可以抵扣已納消費(fèi)稅C.卷煙生產(chǎn)企業(yè)銷售卷煙復(fù)合計(jì)征消費(fèi)稅D.卷煙生產(chǎn)企業(yè)直接銷售外購(gòu)已稅煙絲，需要按售價(jià)計(jì)算繳納消費(fèi)稅參考答案：A,C參考解析：【正確答案】AC【答案解析】外購(gòu)已稅煙絲用于連續(xù)生產(chǎn)卷煙，可以抵扣已納消費(fèi)稅;卷煙生產(chǎn)企業(yè)直接銷售外購(gòu)已稅煙絲，不需要繳納消費(fèi)稅。【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】根據(jù)以下資料，回答題。(1)2013年1月，甲企業(yè)從其一般存款賬戶支取工資、獎(jiǎng)金120萬(wàn)元，并支取現(xiàn)金10萬(wàn)元。(2)2013年3月，甲企業(yè)將20萬(wàn)元的銷貨收入存入其單位卡賬戶，并從單位卡中支取現(xiàn)金5萬(wàn)元。(3)2013年4月，甲企業(yè)會(huì)計(jì)科被盜，會(huì)計(jì)人員在清點(diǎn)財(cái)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)除現(xiàn)金外，還有6張票據(jù)被盜，包括支票2張、已承兌的商業(yè)匯票1張、未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票2張、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張。(4)2013年5月，甲企業(yè)取得一張見(jiàn)票后2個(gè)月付款的銀行承兌匯票，票據(jù)上記載出票日期是4月25日，背書日期是4月30日，付款人為乙銀行。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)~(4)小題。5下列說(shuō)法中，正確的是()。A.存款人工資、獎(jiǎng)金的支取，可以通過(guò)一般存款賬戶B.存款人工資、獎(jiǎng)金的支取，只能通過(guò)基本存款賬戶辦理C.一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存D.一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金支取參考答案：B,C參考解析：【正確答案】BC【答案解析】根據(jù)規(guī)定，存款人工資、獎(jiǎng)金的支取，只能通過(guò)基本存款賬戶辦理。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。6下列表述中，正確的是()。A.單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入B.不得將銷貨收入存入單位卡賬戶C.業(yè)務(wù)(2)中，甲企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：給予警告并處以5000元以上3萬(wàn)元以下的罰款D.單位卡賬戶不得存取現(xiàn)金參考答案：A,B,C,D參考解析：【正確答案】ABCD【答案解析】根據(jù)規(guī)定，單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。甲企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：給予警告并處以5000元以上3萬(wàn)元以下的罰款。7下列各項(xiàng)中，可以掛失止付的是()。A.支票2張B.已承兌的商業(yè)匯票1張C.填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張D.未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票2張參考答案：A,B,C參考解析：【正確答案】ABC【答案解析】根據(jù)規(guī)定，已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票和填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以掛失止付。8甲企業(yè)5月份取得的銀行承兌匯票，向乙銀行提示承兌的最遲期限不得晚于()。A.5月25日B.5月30日C.6月25日D.6月30日參考答案：A參考解析：【正確答案】A【答案解析】根據(jù)規(guī)定，見(jiàn)票后定期付款的票據(jù)，應(yīng)在出票日起1個(gè)月內(nèi)提示付款。根據(jù)以下資料，回答小題：2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。9下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是()。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期參考答案：A,B,C參考解析：【正確答案】ABC【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是()。A.甲公司可以要求郭某繳納抵押金B(yǎng).甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證C.甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件D.甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某參考答案：C,D參考解析：【正確答案】CD【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是()。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B.郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立參考答案：A,B,D參考解析：【正確答案】ABD【答案解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A.郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)