企業(yè)勞動合同補充協(xié)議的范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)勞動合同補充協(xié)議的范例本合同目錄一覽1.協(xié)議背景1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議簽訂時間2.定義與解釋2.1術語定義2.2解釋原則3.主體信息3.1企業(yè)基本信息3.2員工基本信息4.職位與工作內(nèi)容4.1職位描述4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設施6.3安全與衛(wèi)生7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準則7.2禁止行為7.3違規(guī)處理8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展8.3職稱評定9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件13.3終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。1.3協(xié)議簽訂時間本協(xié)議簽訂時間為____年____月____日。2.定義與解釋2.1術語定義（1）“企業(yè)”指_______公司；（2）“員工”指與_______公司簽訂勞動合同的員工；（3）“工作內(nèi)容”指員工在企業(yè)擔任的崗位及其職責范圍；2.2解釋原則本協(xié)議的條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。3.主體信息3.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：_______公司法定代表人：_______注冊地址：_______3.2員工基本信息員工姓名：_______身份證號碼：_______入職時間：_______年____月____日4.職位與工作內(nèi)容4.1職位描述員工在_______部門擔任_______職位，負責_______工作。4.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）_______；（2）_______；（3）_______；4.3工作地點員工的工作地點為_______。4.4工作時間員工的工作時間為_______。5.薪酬福利5.1基本工資員工的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金員工根據(jù)企業(yè)績效考核制度，每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)績效考核結果確定。5.3社會保險企業(yè)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金企業(yè)依法為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.5其他福利（1）_______；（2）_______；（3）_______；6.工作條件6.1工作環(huán)境企業(yè)提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保障員工的人身安全和健康。6.2工作設施企業(yè)為員工提供必要的工作設施，包括但不限于_______。6.3安全與衛(wèi)生企業(yè)應遵守國家有關勞動保護、職業(yè)健康安全及環(huán)境保護的法律、法規(guī)，確保員工的生命安全和身體健康。7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準則員工應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責。7.2禁止行為（1）_______；（2）_______；（3）_______；7.3違規(guī)處理員工違反本協(xié)議規(guī)定的行為，企業(yè)將按照相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃企業(yè)將為員工提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等。8.2職業(yè)發(fā)展企業(yè)鼓勵員工通過內(nèi)部晉升、外部學習等方式提升個人職業(yè)素養(yǎng)，并制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3職稱評定員工可根據(jù)企業(yè)規(guī)定，通過考核評定獲得相應的專業(yè)技術職稱。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在競爭對手企業(yè)或從事與原工作內(nèi)容相關的業(yè)務。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后____年。9.3競業(yè)限制補償企業(yè)按月支付員工競業(yè)限制補償，補償標準為____元/月。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工應對企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至____年。10.3違約責任員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.合同變更與解除11.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。11.2解除條件（1）員工提出書面辭職，經(jīng)企業(yè)同意；（2）企業(yè)因經(jīng)營需要或員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)企業(yè)依法解除勞動合同；（3）其他依法可以解除勞動合同的情形。11.3解除程序解除勞動合同應提前____天書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。13.合同生效與終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除；（4）其他法定原因。13.3終止程序合同終止時，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應及時書面通知對方。14.2附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）績效考核制度；（4）其他與本協(xié)議相關的文件。14.3本合同目錄一覽本合同目錄一覽作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中“第三方”是指與本協(xié)議執(zhí)行相關的任何中介機構、評估機構、審計機構、法律服務提供商、咨詢顧問或其他任何提供專業(yè)服務的實體。15.2第三方介入條件15.2.1當甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，需要第三方提供專業(yè)服務時，應提前____天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的原因、目的、所需服務內(nèi)容以及第三方的基本信息。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務。15.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權根據(jù)服務內(nèi)容，收取合理的費用。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲乙雙方的關系僅限于合作協(xié)議所規(guī)定的范圍內(nèi)，第三方不參與甲乙雙方其他業(yè)務往來。15.5.2第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的專業(yè)服務范圍內(nèi)。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在提供專業(yè)服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額為____元人民幣。16.2.2如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。16.3責任免除16.3.1如因不可抗力因素導致第三方無法履行協(xié)議，或造成甲乙雙方損失，第三方不承擔責任。16.3.2第三方在履行協(xié)議過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整，導致第三方無法正確履行職責，第三方不承擔責任。17.第三方變更與退出17.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并重新簽訂合作協(xié)議。17.2第三方退出第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因需要退出，應提前____天書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方。18.第三方爭議解決18.1第三方爭議如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2爭議解決機構有管轄權的人民法院。18.3爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：本表用于記錄員工入職時的基本信息和健康狀況。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本說明書用于明確員工的工作職責和任職條件。3.績效考核制度要求：包括考核周期、考核指標、考核方法、考核結果應用等。說明：本制度用于規(guī)范員工的績效考核工作，激勵員工提升績效。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于約束員工對企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息進行保密。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、補償標準等。說明：本協(xié)議用于限制員工離職后在特定行業(yè)和地區(qū)的就業(yè)。6.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓效果評估等。說明：本計劃用于規(guī)劃員工的培訓工作，提升員工能力。7.員工手冊要求：包括企業(yè)規(guī)章制度、員工福利、員工行為規(guī)范等。說明：本手冊用于指導員工了解企業(yè)文化和規(guī)章制度。8.通知函要求：包括通知內(nèi)容、通知對象、通知方式等。說明：本函用于傳達企業(yè)對員工的各項通知。9.合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本協(xié)議用于記錄合同變更的具體情況。10.合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、解除程序等。說明：本協(xié)議用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工未按約定時間完成工作任務；（2）員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）企業(yè)未按時支付員工工資；（4）企業(yè)未提供符合規(guī)定的勞動條件；（5）第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務。2.責任認定標準（1）員工未按約定時間完成工作任務，每延遲一天，企業(yè)可扣除____元作為違約金；（2）員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，賠償企業(yè)____元至____元；（3）企業(yè)未按時支付員工工資，每延遲一天，支付____%的賠償金；（4）企業(yè)未提供符合規(guī)定的勞動條件，根據(jù)具體情況，賠償員工____元至____元；（5）第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務，根據(jù)服務瑕疵程度，賠償甲乙雙方____元至____元。3.示例說明（1）員工小王因個人原因，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，企業(yè)扣除其____元作為違約金；（2）員工小李在工作中泄露了企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)根據(jù)泄露程度，賠償____元；（3）企業(yè)因財務問題，未能在規(guī)定時間內(nèi)支付員工小張工資，支付小張____%的賠償金；（4）企業(yè)未按規(guī)定提供工作場所的空調(diào)，賠償員工小王____元；（5）第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失____元，賠償甲乙雙方____元。企業(yè)勞動合同補充協(xié)議的范例1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1企業(yè)基本情況1.2員工基本情況1.3簽訂合同的目的2.補充協(xié)議內(nèi)容2.1基本工資調(diào)整2.1.1調(diào)整依據(jù)2.1.2調(diào)整幅度2.1.3調(diào)整時間2.2獎金及福利待遇2.2.1獎金種類2.2.2獎金發(fā)放標準2.2.3福利待遇調(diào)整2.3工作時間與休息休假2.3.1工作時間規(guī)定2.3.2休息休假制度2.3.3假期安排2.4考勤與加班制度2.4.1考勤規(guī)定2.4.2加班規(guī)定2.4.3加班工資計算2.5培訓與發(fā)展2.5.1培訓計劃2.5.2發(fā)展規(guī)劃2.6競業(yè)限制2.6.1競業(yè)限制范圍2.6.2競業(yè)限制期限2.6.3違約責任2.7違約責任2.7.1違約情形2.7.2違約責任承擔2.7.3違約賠償2.8保密條款2.8.1保密范圍2.8.2保密期限2.8.3違約責任2.9爭議解決2.9.1爭議解決方式2.9.2爭議解決機構2.9.3爭議解決程序2.10合同解除與終止2.10.1解除合同的情形2.10.2終止合同的情形2.10.3解除或終止合同的通知2.10.4解除或終止合同的程序2.11其他約定2.11.1其他權利義務2.11.2合同生效2.11.3合同附件2.11.4合同解釋2.11.5合同變更與解除2.11.6合同爭議解決2.11.7合同簽訂日期2.11.8合同簽署地點2.11.9合同簽署人簽字2.11.10合同附件清單2.11.11合同份數(shù)2.11.12合同生效日期3.合同生效條件4.合同解除條件5.合同終止條件6.合同違約責任7.合同爭議解決方式8.合同附件9.合同解釋10.合同變更與解除11.合同爭議解決12.合同簽署日期13.合同簽署地點14.合同簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1企業(yè)基本情況1.1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：1000萬元人民幣1.2員工基本情況1.2.1員工姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：XXXXXX1.2.5入職日期：2019年6月1日1.3簽訂合同的目的1.3.1明確雙方的權利義務1.3.2規(guī)范勞動合同關系1.3.3促進員工與企業(yè)共同發(fā)展2.補充協(xié)議內(nèi)容2.1基本工資調(diào)整2.1.1調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工個人表現(xiàn)2.1.2調(diào)整幅度：本年度基本工資上調(diào)10%2.1.3調(diào)整時間：自2022年1月1日起執(zhí)行2.2獎金及福利待遇2.2.1獎金種類：年終獎、項目獎、全勤獎等2.2.2獎金發(fā)放標準：根據(jù)公司年度考核結果及部門考核結果確定2.2.3福利待遇調(diào)整：根據(jù)國家相關政策及公司實際情況進行調(diào)整2.3工作時間與休息休假2.3.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作8小時2.3.2休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇2.3.3假期安排：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況安排休假2.4考勤與加班制度2.4.1考勤規(guī)定：員工應按時打卡，如遇特殊情況需請假，需提前向部門主管報備2.4.2加班規(guī)定：加班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班2.4.3加班工資計算：加班工資按國家規(guī)定計算2.5培訓與發(fā)展2.5.1培訓計劃：公司為員工提供各類培訓，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等2.5.2發(fā)展規(guī)劃：公司為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人成長2.6競業(yè)限制2.6.1競業(yè)限制范圍：限于公司主營業(yè)務領域2.6.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起2年內(nèi)2.6.3違約責任：違反競業(yè)限制約定的，應向公司支付違約金2.7違約責任2.7.1違約情形：包括但不限于違反合同約定、泄露公司商業(yè)秘密等2.7.2違約責任承擔：根據(jù)違約情形，承擔相應的法律責任或經(jīng)濟責任2.7.3違約賠償：根據(jù)違約情形，向受損方支付相應的賠償金8.合同爭議解決方式8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議8.2協(xié)商不成時，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決9.合同附件9.1附件一：員工入職登記表9.2附件二：員工培訓計劃9.3附件三：員工福利待遇明細9.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議9.5附件五：其他相關文件10.合同解釋10.1合同條款的解釋以本合同為準10.2如合同條款存在歧義，應由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成時，以合同簽訂地法律為準11.合同變更與解除11.1合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效11.2合同解除：合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自解除合同11.3合同終止：合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)12.合同簽署日期12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同簽署地點13.1本合同簽署地點為省市區(qū)路號14.合同簽署人簽字14.1企業(yè)代表簽字：14.2員工代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行、提供專業(yè)服務或解決合同執(zhí)行中的爭議。16.第三方介入程序16.1介入申請：任何一方在認為需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的具體原因、預期目標及所需第三方類型。16.2介入批準：對方應在收到介入申請后15個工作日內(nèi)予以答復，同意介入的，應明確第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同一方或雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、風險程度和合同金額等因素確定，具體金額由雙方在合同中約定。18.第三方權利18.1第三方在履行職責過程中，享有獲取必要信息、資料和進入相關場所的權利。18.2第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獨立行使權利，不受合同一方或其他方的不當干涉。19.第三方義務19.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。19.2第三方應保守合同內(nèi)容及相關商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方不得直接與甲方發(fā)生勞動合同關系。第三方在履行職責過程中，產(chǎn)生的費用和責任由第三方自行承擔。20.2第三方與乙方的劃分：第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動合同關系。第三方在履行職責過程中，產(chǎn)生的費用和責任由乙方承擔。20.3第三方與合同其他方的劃分：第三方在履行職責過程中，與其他方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.第三方介入的終止21.1第三方介入結束后，甲乙雙方應就第三方介入的結果進行確認，并書面通知第三方。21.2第三方介入終止后，如需繼續(xù)履行合同或提供其他服務，雙方應重新協(xié)商并簽訂相關協(xié)議。22.特別約定22.1如本合同中未對第三方介入事宜進行約定，則雙方應參照本條款的約定執(zhí)行。22.2本條款的約定不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等詳細信息。說明：此表用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓計劃要求：列出員工的培訓需求、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師等信息。說明：此計劃用于指導員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。3.附件三：員工福利待遇明細要求：詳細列出員工的工資結構、獎金標準、福利項目及具體內(nèi)容。說明：此明細用于明確員工的福利待遇，確保合同的執(zhí)行。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等條款。說明：此協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和合法權益。5.附件五：其他相關文件要求：包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權許可協(xié)議等。說明：此附件包含所有與合同履行相關的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務或達到工作標準。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，如因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責任認定：員工應承擔相應的紀律處分，如警告、記過、降職等。3.違約行為：公司未按合同約定支付員工工資、獎金或福利。責任認定：公司應向員工支付相應的賠償金，并承擔相應的法律責任。4.違約行為：公司未按合同約定提供培訓機會或發(fā)展機會。責任認定：公司應承擔相應的賠償責任，如因未提供培訓導致員工技能提升受阻。5.違約行為：第三方在履行職責過程中，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并可能面臨法律責任。6.違約行為：合同一方未按約定履行合同義務，如未按時交付產(chǎn)品、未按約定提供服務等。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：員工因個人原因?qū)е马椖垦诱`，造成公司損失10萬元。員工應賠償公司10萬元。員工連續(xù)曠工3天，公司給予警告處分，并扣除相應工資。公司未按時支付員工工資，員工可要求公司支付工資及賠償金。企業(yè)勞動合同補充協(xié)議的范例2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或負責人1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景及目的2.1協(xié)議簽訂背景2.2協(xié)議簽訂目的3.協(xié)議生效條件及時間3.1協(xié)議生效條件3.2協(xié)議生效時間4.協(xié)議期限4.1協(xié)議期限起始時間4.2協(xié)議期限終止時間5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責范圍5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及公積金8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機制9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責任12.1違約行為及認定12.2違約責任承擔方式12.3違約責任賠償標準13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議解釋權第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2協(xié)議雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景及目的2.1協(xié)議簽訂背景鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，為更好地調(diào)動乙方的工作積極性，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本補充協(xié)議。2.2協(xié)議簽訂目的本協(xié)議旨在明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，維護雙方的正常合作關系。3.協(xié)議生效條件及時間3.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.2協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.協(xié)議期限4.1協(xié)議期限起始時間本協(xié)議期限自2023年1月1日起。4.2協(xié)議期限終止時間本協(xié)議期限至2023年12月31日止。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容（1）負責公司產(chǎn)品的市場推廣；（2）負責客戶關系的維護與拓展；（3）負責公司項目的執(zhí)行與協(xié)調(diào)。5.2職責范圍乙方在職責范圍內(nèi)，應按照甲方要求，完成各項工作任務，確保工作質(zhì)量。5.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方實際情況制定。8.工資待遇8.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10,000元，按月支付。8.2獎金及津貼（1）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，年終可獲得不超過基本工資20%的績效獎金。（2）交通津貼：每月人民幣500元，用于日常交通費用。8.3社會保險及公積金（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金，按照國家和地方規(guī)定比例繳納。9.考核與晉升9.1考核制度甲方將建立科學合理的考核制度，定期對乙方的工作進行考核，考核結果將作為晉升和獎懲的依據(jù)。9.2晉升機制乙方有資格根據(jù)公司規(guī)定和自身表現(xiàn)申請晉升。晉升程序?qū)⒆裱?、公正、公開的原則。10.保密條款10.1保密信息范圍本協(xié)議所指的保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術資料；（4）市場信息。10.2保密義務乙方在任職期間及離職后，均應嚴格保守甲方保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或與甲方業(yè)務存在競爭關系的公司工作。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后兩年。11.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額為每月基本工資的50%。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)書面警告后仍不改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同終止條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.違約責任13.1違約行為及認定任何一方違反本協(xié)議約定的義務，均構成違約。13.2違約責任承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責任賠償標準具體賠償標準根據(jù)違約行為及造成的損失確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、技術支持、咨詢意見或其他協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務；（2）法律服務；（3）技術咨詢；（4）財務審計；（5）市場調(diào)研；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的服務合同或協(xié)議；（3）第三方按照合同或協(xié)議約定履行服務職責。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方服務內(nèi)容符合甲乙雙方的需求；（3）第三方服務價格合理。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額應根據(jù)第三方服務合同或協(xié)議的具體條款確定；（2）如無約定，責任限額為第三方服務費用的三倍。17.3責任限額的調(diào)整（1）如第三方服務合同或協(xié)議有變更，責任限額可相應調(diào)整；（2）責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方對甲乙雙方的責任第三方應按照合同或協(xié)議約定，對甲乙雙方承擔相應的責任，包括但不限于：（1）提供高質(zhì)量的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和質(zhì)量完成服務。18.2第三方對甲方的責任第三方對甲方承擔的責任，除上述條款外，還應包括：（1）協(xié)助甲方完成項目；（2）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。18.3第三方對乙方的責任第三方對乙方承擔的責任，除上述條款外，還應包括：（1）協(xié)助乙方提高工作效率；（2）尊重乙方的個人權益。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過