2025年合同制聘用人員管理規(guī)程公立機(jī)構(gòu)員工合同管理細(xì)則

2025年[合同制聘用人員管理規(guī)程]公立機(jī)構(gòu)員工合同管理細(xì)則正文為規(guī)范公立機(jī)構(gòu)合同制聘用人員的管理，保障聘用雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。本細(xì)則適用于本機(jī)構(gòu)通過合同制形式聘用的所有員工。第一章總則第一條本細(xì)則旨在規(guī)范合同制聘用人員的管理，確保聘用工作的合法性、公正性和透明性。本機(jī)構(gòu)將根據(jù)崗位需求、個(gè)人能力和條件，擇優(yōu)聘用合同制員工，并依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二條合同制聘用人員是指與本機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，從事特定崗位工作的人員。合同制聘用人員的管理應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)以及本機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度。第三條本機(jī)構(gòu)將為合同制聘用人員提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守本機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第二章聘用條件第四條合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：具備中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國憲法和法律法規(guī)；年齡符合崗位要求，身體健康，能夠勝任所聘崗位的工作；具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)；無違法犯罪記錄，無嚴(yán)重失信行為；法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第五條合同制聘用人員的崗位要求由本機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)確定，并在招聘公告中予以明確。第六條下列人員不得聘用為合同制員工：未滿十六周歲的未成年人；正在接受全日制教育的學(xué)生；被依法列入失信被執(zhí)行人名單的人員；有精神病史或其他不適合從事工作的身體狀況的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。第三章合同的訂立、變更、解除與終止第七條本機(jī)構(gòu)與合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確以下條款：合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間；薪酬待遇；社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)紀(jì)律；合同的變更、解除和終止條件；違反合同的責(zé)任。第八條合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種類型。本機(jī)構(gòu)將根據(jù)崗位需求和聘用人員的實(shí)際情況，合理確定合同期限。第九條試用期為勞動(dòng)合同的約定條款。試用期的長短由本機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位要求和法律法規(guī)的規(guī)定確定，最長不得超過六個(gè)月。第十條在試用期間，合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)接受本機(jī)構(gòu)的考核。試用期滿后，本機(jī)構(gòu)將根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)決定是否正式聘用。若試用期考核不合格，本機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十一條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。第十二條在勞動(dòng)合同履行期間，本機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)工作需要和聘用人員的工作表現(xiàn)，對聘用人員的崗位進(jìn)行合理調(diào)整。聘用人員應(yīng)當(dāng)服從本機(jī)構(gòu)的合理安排。第十三條合同的解除與終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；在法定條件下，本機(jī)構(gòu)或聘用人員可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，合同自行終止；雙方約定的其他終止條件。第十四條本機(jī)構(gòu)將依法為聘用人員辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移等。第四章薪酬與福利第十五條本機(jī)構(gòu)將根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)和市場薪酬水平，確定合同制聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十六條合同制聘用人員的薪酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由本機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位要求和聘用人員的績效考核結(jié)果確定。第十七條本機(jī)構(gòu)將依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并為聘用人員提供必要的福利保障。第十八條合同制聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（哺乳假）等假期。具體假期天數(shù)和待遇按照本機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度執(zhí)行。第十九條本機(jī)構(gòu)將為合同制聘用人員提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，幫助聘用人員提升專業(yè)能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范第二十條合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守本機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，服從管理，維護(hù)本機(jī)構(gòu)的形象和利益。第二十一條合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得無故遲到、早退或缺勤。因特殊原因需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前向本機(jī)構(gòu)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二十二條合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守本機(jī)構(gòu)的安全操作規(guī)程，注重勞動(dòng)保護(hù)，防止發(fā)生工傷事故。如因個(gè)人原因造成工傷事故，聘用人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十三條合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)保守本機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密和工作秘密，不得將本機(jī)構(gòu)的機(jī)密信息泄露給他人，或者用于個(gè)人或其他機(jī)構(gòu)的不當(dāng)用途。第二十四條合同制聘用人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)合作精神，尊重同事，不得有侮辱、誹謗、毆打或其他損害他人合法權(quán)益的行為。第二十五條本機(jī)構(gòu)將對合同制聘用人員的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整、崗位晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。第六章合同的變更、解除與終止第二十六條合同制聘用人員要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知本機(jī)構(gòu)，并按照勞動(dòng)合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十七條在合同期內(nèi)，本機(jī)構(gòu)不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非存在以下情形：聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本機(jī)構(gòu)造成重大損害；聘用人員因自身原因?qū)е聼o法履行崗位職責(zé)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并由本機(jī)構(gòu)為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)。第七章違約責(zé)任第二十九條聘用人員違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三十條本機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)合同約定，侵犯聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章附則第三十一條本細(xì)則未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十二條本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸本機(jī)構(gòu)所有。合同簽訂地點(diǎn)