公司員工守則

公司員工守則第一條為維護(hù)企業(yè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解企業(yè)的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和加快企業(yè)現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《員工守則》（以下簡(jiǎn)稱守則）。員工守則所稱員工是指與企業(yè)依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為企業(yè)所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。第三條員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)守則的全部?jī)?nèi)容。第四條自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。愛崗敬業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，努力完成和超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第六條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，互相尊重，精誠(chéng)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)整體意識(shí)。第七條勤奮學(xué)習(xí)，努力提高文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。第八條堅(jiān)持企業(yè)“奮斗目標(biāo)、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)”，一切為用戶所想所需所急，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)，確保安全生產(chǎn)。第九條誠(chéng)實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，不掩飾工作的過失或錯(cuò)誤。第十條愛護(hù)企業(yè)公物，愛護(hù)花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十一條樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對(duì)貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。第十二條員工應(yīng)服從工作分配、服從領(lǐng)導(dǎo)管理，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞職、拒絕管理或消極怠工的行為。第十三條嚴(yán)格遵守公企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、因病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無故曠工。第十四條員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真緊張地從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、打游戲、聊天、洗澡等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第十五條員工應(yīng)以企業(yè)利益為重，自覺維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)，不說有損企業(yè)的話、不做有損企業(yè)的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用企業(yè)的財(cái)物，遇有損害企業(yè)的行為要予以堅(jiān)決抵制。第十六條企業(yè)提倡友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。第十七條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第十八條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程。第十九條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。第二十條員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原（輔）材料。第二十一條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十二條員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁?、竊取公司的商業(yè)秘密。第二十三條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng)：一、以公司名義考察談判簽約；二、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；三、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見或信息。第二十四條公司禁止下列情形的兼職：一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作；二、兼職工作對(duì)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)；三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。第二十五條員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理。第二十六條員工的權(quán)利一、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)（工作）內(nèi)容與生產(chǎn)（工作）任務(wù)。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。三、休息休假權(quán)利：每周休息一天，法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天）。五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。第二十七條員工的義務(wù)一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。二、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識(shí)，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。第二十八條勞動(dòng)時(shí)間一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00；下午14：00—18：00。二、倒班制和計(jì)件、記工時(shí)制員工工作時(shí)間，由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位（主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等）實(shí)行不定時(shí)工作制。第二十九條、考勤規(guī)定一、若因生產(chǎn)（工作）任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。二、有下列情行者即為遲到、早退：1.上班規(guī)定時(shí)間已到而未到崗即為遲到；2.下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退；三、有以下行為之一的，記為曠工：1、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的；3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過2小時(shí)的。四、遲到、早退、曠工的處理：遲到、早退時(shí)間超過1—15分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰；超過15分鐘不足四小時(shí)的，按事假半天處理，扣除其半天工資；凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。五、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對(duì)請(qǐng)假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況；檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。第三十條請(qǐng)假一、員工請(qǐng)各類假或休假，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可離開生產(chǎn)（工作）崗位。二、若遇特殊情況請(qǐng)假者，必須當(dāng)日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工論處。第三十一條準(zhǔn)假權(quán)限一、事假：二天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；三天以上由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七日以上由企業(yè)正職簽署意見