2025物業(yè)管理員勞動合同范本

2025物業(yè)管理員勞動合同范本**合同編號：本合同于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂，由以下雙方共同簽署：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方物業(yè)管理員的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內容與地點乙方同意擔任甲方的物業(yè)管理員，主要負責（具體工作內容，如：物業(yè)管理、設施維護、業(yè)主服務、安全巡查等）。乙方的工作地點為（具體地點），甲方因工作需要可以適當調整乙方的工作區(qū)域，但應提前通知乙方。乙方應按時完成甲方分配的各項工作任務，確保服務質量達到甲方的標準。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。乙方需按照甲方的安排輪班，節(jié)假日或特殊情況下可能需要加班，甲方將依法支付加班報酬或安排補休。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元，崗位補貼元，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行計算。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享有（具體福利，如：年假、sickleave、節(jié)假日福利等），具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休息休假權利，具體假期天數(shù)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供（具體福利，如：員工培訓、健康檢查、uniforms等），具體標準詳見甲方規(guī)章制度。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的工作安全。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，避免發(fā)生工傷事故。甲方負責為乙方提供必要的勞動工具和防護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或業(yè)主信息。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)具體情況給予批評教育、扣減工資、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。在下列情況下，甲方可以解除合同：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響；e.乙方因違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任。在下列情況下，乙方可以解除合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；c.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償若甲方因過錯解除合同，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。若乙方提前解除合同，應提前日以書面形式通知甲方，并承擔相應責任，具體賠償金額為元。第十條培訓與保密甲方為乙方提供專業(yè)培訓的，乙方應遵守培訓協(xié)議，服務期滿后方可離職。乙方在合同期內及離職后年內，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向其他單位或個人披露。乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月