《2025年合同期內(nèi)員工連續(xù)曠工多少天視為嚴(yán)重違反合同規(guī)定》

《2025年合同期內(nèi)員工連續(xù)曠工多少天視為嚴(yán)重違反合同規(guī)定》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂，并自簽訂之日起正式生效。甲方（用工單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方需要乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任（職務(wù)/崗位名稱）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達(dá)到甲方要求。乙方應(yīng)當(dāng)盡忠職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事任何損害甲方利益的行為。第三條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況合理安排。乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。第四條考勤管理乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時(shí)簽到。遲到、早退或無故缺勤將被視為違反考勤規(guī)定。連續(xù)曠工是指乙方在未獲得甲方批準(zhǔn)的情況下，連續(xù)個(gè)工作日未到崗工作。乙方在合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過個(gè)工作日的，將被視為嚴(yán)重違反合同規(guī)定。第五條曠工處理程序乙方在工作日內(nèi)未到崗且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。乙方在發(fā)現(xiàn)可能無法正常到崗時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。甲方將對乙方的曠工行為進(jìn)行記錄，并根據(jù)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行處理。第六條嚴(yán)重違反合同規(guī)定的情形乙方在合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過個(gè)工作日的，將被視為嚴(yán)重違反合同規(guī)定。乙方在合同期內(nèi)累計(jì)曠工超過個(gè)工作日的，也將被視為嚴(yán)重違反合同規(guī)定。第七條違約責(zé)任乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償造成的損失。乙方在合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過個(gè)工作日的，甲方有權(quán)立即解除合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同的變更與解除本合同的任何變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同，無需提前通知乙方。第九條合同的終止與續(xù)簽本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)。第十條爭議的解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：