2025年人力資源管理師考試模擬試卷-勞動爭議處理

2025年人力資源管理師考試模擬試卷——勞動爭議處理考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議是指什么？A.勞動者與用人單位之間的糾紛B.勞動者與勞動者之間的糾紛C.用人單位與用人單位之間的糾紛D.勞動者與政府之間的糾紛2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起多少日內(nèi)生效？A.5日B.10日C.15日D.20日3.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為多少？A.5日B.10日C.15日D.20日4.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審查期限為多少？A.3日B.5日C.7日D.10日5.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審理期限為多少？A.15日B.30日C.45日D.60日6.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的調(diào)解期限為多少？A.10日B.15日C.20日D.30日7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的執(zhí)行期限為多少？A.10日B.15日C.20日D.30日8.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的送達(dá)期限為多少？A.3日B.5日C.7日D.10日9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的撤銷期限為多少？A.3日B.5日C.7日D.10日10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的變更期限為多少？A.3日B.5日C.7日D.10日二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書必須送達(dá)當(dāng)事人后才能生效。（）2.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為10日。（）3.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審查期限為3日。（）4.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審理期限為45日。（）5.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的調(diào)解期限為20日。（）6.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的執(zhí)行期限為30日。（）7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的送達(dá)期限為5日。（）8.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的撤銷期限為5日。（）9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的變更期限為7日。（）10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的終止期限為10日。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。3.簡述勞動爭議仲裁的調(diào)解原則。四、論述題（每題15分，共30分）1.論述勞動爭議處理的原則及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。要求：闡述勞動爭議處理的基本原則，并結(jié)合實(shí)際案例分析這些原則在處理勞動爭議中的具體應(yīng)用。五、案例分析題（每題15分，共30分）2.案例分析：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員，但部分員工對此表示不滿，認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，要求公司支付賠償金。要求：分析該案例中勞動爭議的成因，以及勞動爭議處理的法律依據(jù)和程序。六、綜合應(yīng)用題（每題15分，共30分）3.綜合應(yīng)用：某員工因在工作中受傷，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。雙方就賠償金額發(fā)生爭議，員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據(jù)勞動法律法規(guī)，分析該員工是否應(yīng)獲得賠償，以及賠償?shù)木唧w金額。同時(shí)，討論勞動爭議仲裁委員會在處理此類案件時(shí)應(yīng)遵循的原則。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間的糾紛，這是勞動爭議的基本定義。2.C解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起15日內(nèi)生效。3.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為10日。4.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審查期限為5日。5.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審理期限為30日。6.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的調(diào)解期限為15日。7.C解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的執(zhí)行期限為20日。8.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的送達(dá)期限為5日。9.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的撤銷期限為5日。10.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的變更期限為5日。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效，無需送達(dá)。2.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為10日。3.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審查期限為3日。4.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的審理期限為30日。5.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的調(diào)解期限為15日。6.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的執(zhí)行期限為30日。7.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的送達(dá)期限為5日。8.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的撤銷期限為5日。9.√解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的變更期限為5日。10.×解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的終止期限沒有明確規(guī)定。三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動爭議案件；組織仲裁庭進(jìn)行仲裁；作出仲裁裁決；監(jiān)督仲裁裁決的執(zhí)行；提供勞動爭議處理的法律咨詢等。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。解析：勞動爭議仲裁程序包括：申請仲裁；仲裁委員會受理；組成仲裁庭；仲裁庭調(diào)查取證；仲裁庭開庭審理；仲裁庭作出裁決；裁決的送達(dá)和執(zhí)行。3.簡述勞動爭議仲裁的調(diào)解原則。解析：勞動爭議仲裁的調(diào)解原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則、保密原則。自愿原則是指仲裁調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿；合法原則是指調(diào)解內(nèi)容必須符合法律法規(guī)；公平原則是指調(diào)解結(jié)果要公平合理；及時(shí)原則是指調(diào)解要及時(shí)進(jìn)行；保密原則是指調(diào)解過程和內(nèi)容要保密。四、論述題（每題15分，共30分）1.論述勞動爭議處理的原則及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。解析：勞動爭議處理的原則包括：合法原則、公正原則、及時(shí)原則、調(diào)解原則、保密原則。在實(shí)踐應(yīng)用中，這些原則指導(dǎo)著勞動爭議的處理過程，確保爭議得到公正、合法、及時(shí)、保密的處理。五、案例分析題（每題15分，共30分）2.案例分析：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員，但部分員工對此表示不滿，認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，要求公司支付賠償金。解析：該案例中勞動爭議的成因是公司未按照法定程序進(jìn)行裁員。處理此類案件時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，判斷公司是否違法，以及員工是否應(yīng)獲得賠償金。六、綜合應(yīng)用題（每題15分，共30分）3.綜合應(yīng)用：某員工因在工作中受傷，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。雙方就賠償金額發(fā)生爭議，員