




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
兩人合伙人股份協(xié)議書范例二零二五年甲方(合伙人):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(合伙人):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、股份分配1.股份比例甲方持有公司股份比例為______%,乙方持有公司股份比例為______%。兩人共同出資設立公司,甲方出資______元,乙方出資______元。2.股權轉讓雙方同意,任何一方在未征得另一方同意的情況下,不得擅自轉讓其持有的公司股份。如有轉讓,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并按照市場公允價值進行轉讓。二、利潤分配1.利潤分配比例公司年度凈利潤按照甲方和乙方持有的股份比例進行分配。甲方應得的利潤為______元,乙方應得的利潤為______元。2.利潤分配時間公司年度凈利潤應在年度審計完成后一個月內進行分配。三、經(jīng)營管理1.經(jīng)營決策公司的重大經(jīng)營決策需經(jīng)甲方和乙方共同協(xié)商一致后方可實施。日常經(jīng)營管理由甲方或乙方中的一方負責,另一方有權監(jiān)督和提出意見。2.經(jīng)營風險雙方同意共同承擔公司的經(jīng)營風險,如因經(jīng)營不善導致公司虧損,雙方按照持股比例分擔。四、退出機制1.退出條件如一方因個人原因或公司經(jīng)營需要,需退出合伙關系,應提前______個月書面通知另一方。2.退出程序退出方需將持有的公司股份按市場公允價值轉讓給另一方,轉讓完成后,退出方不再享有公司任何權益。3.退出補償退出方在退出時,應獲得其出資部分的相應補償,具體補償金額由雙方協(xié)商確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估,如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求,有權要求乙方改進或采取其他措施。有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整乙方的工作職責,但應提前通知乙方并給予合理的時間適應。義務:為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會,確保乙方能夠勝任其工作。按照協(xié)議約定的方式和時間支付乙方薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照協(xié)議約定提供工作條件和環(huán)境。有權要求甲方對其工作成果給予公正的評價和認可。義務:嚴格按照甲方的要求和標準完成工作任務。保守公司秘密,不得泄露公司商業(yè)機密和個人隱私。六、績效與考核1.績效考核公司將定期對乙方的工作績效進行考核,考核結果將作為乙方薪酬調整和晉升的依據(jù)。考核標準將包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.薪酬調整根據(jù)乙方的績效考核結果和公司經(jīng)營狀況,甲方將定期對乙方的薪酬進行調整。薪酬調整將遵循公平、公正、公開的原則。七、退出機制1.退出條件如一方因個人原因或公司發(fā)展需要,需退出合伙關系,應提前______個月書面通知另一方。退出方需將持有的公司股份按市場公允價值轉讓給另一方,轉讓完成后,退出方不再享有公司任何權益。2.退出程序退出方需將持有的公司股份按市場公允價值轉讓給另一方,轉讓完成后,退出方不再享有公司任何權益。退出方在退出時,應獲得其出資部分的相應補償,具體補償金額由雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于材料價格、工程設計方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)女性心理健康課件
- 2025年湖南省中考數(shù)學模擬試卷(二)
- 政治必修一第四課:生產(chǎn)與經(jīng)濟制度
- 初級審計考試題庫及答案
- 2024年紡織品設計師職業(yè)發(fā)展與成長路徑試題及答案
- 共享學院面試題及答案
- 保險后勤面試題目及答案
- 廣告設計師在不同文化背景下的設計試題及答案
- 小學數(shù)學AI教學應用手冊
- 華為光芯片筆試題及答案
- 中國功夫與經(jīng)絡智慧樹知到期末考試答案2024年
- 2024年網(wǎng)絡安全知識競賽考試題庫400題(含答案)
- (高清版)TDT 1075-2023 光伏發(fā)電站工程項目用地控制指標
- 2023年康復??谱o士理論考核試題
- 南京信息工程大學畢業(yè)答辯模板
- NB-T 47013.15-2021 承壓設備無損檢測 第15部分:相控陣超聲檢測
- 安全檢查表完整版本
- 加拉帕戈斯群島的生物
- 藥學專業(yè)社會實踐報告3000字
- 宮頸炎的護理查房
- 酒店客房前廳接待考核表
評論
0/150
提交評論