2025年求職簽訂勞動合同時應注意的關鍵事項

2025年求職簽訂勞動合應注意的關鍵事項勞動合同書本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（填寫簽訂地點）簽訂，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就建立勞動關系有關事宜協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方就勞動合同有關事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至下列情形之一時終止：（1）本合同約定的期限屆滿；（2）本合同依法解除；（3）本合同依法終止。1.2合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合應當采用書面形式，明確約定合同期限和其他條款。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱）崗位工作，工作地點為（填寫地點）。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應當協(xié)商一致并以書面形式確認。2.2乙方應當嚴格按照甲方的要求，完成勞動工作內(nèi)容，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范。2.3甲方有權根據(jù)工作需要，安排乙方加班、出差或培訓，乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日不超過8小時、每周不超過40小時的工時制度。因工作性質或特殊需要，經(jīng)勞動行政部門批準，甲方可以實行綜合計算工時制或不定時工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當依法支付加班工資或者安排補休。第四條勞動報酬與社會保險4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體標準為：基本工資：元/月（稅前）獎金：元/月（或根據(jù)績效考核確定）補貼：元/月（如有）其他費用：元/月（如有）合計：元/月（稅前）4.2甲方應當在每月日支付乙方上月的勞動報酬。如遇特殊情況，甲方可以與乙方協(xié)商一致后，適當推遲支付時間。4.3甲乙雙方依法繳納社會保險費，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應當提供真實、完整的社會保險參保信息，甲方依法為乙方辦理社會保險登記手續(xù)。4.4乙方享有住房公積金待遇，甲方應當依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為乙方工資的%。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家及地方勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。5.2乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，避免發(fā)生工傷事故。5.3甲方應當定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動過程中的職業(yè)病隱患。5.4甲方不得安排乙方從事國家明令禁止的加班、有害作業(yè)或者其他違反勞動保護規(guī)定的工作。第六條勞動紀律與行為規(guī)范6.1乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔從業(yè)規(guī)定等。6.2乙方應當愛護甲方的財產(chǎn)，妥善使用和保管甲方提供的工具、設備和其他資源。6.3乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密或者其他機密信息，不得損害甲方的合法權益。6.4乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予批評教育、經(jīng)濟處罰、扣減績效直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同應當經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟或其他損失的。7.3在下列情況下，甲方可以解除本合同但應當提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。7.4在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。7.5本合同終止時，甲方應當依法為乙方辦理檔案轉移、社會保險關系轉移等手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金（如有）。經(jīng)濟補償金的具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，未按期支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。8.2乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同或不履行工作職責的，應當依法承擔相應的違約責任。具體違約金標準為：元。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲