員工集體合同協(xié)議

員工集體合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工方）：員工方代表：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系地址：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工集體合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)用工過程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障員工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。二、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）甲方甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，從事____________________業(yè)務(wù)，具有獨(dú)立的法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。甲方在本合同中作為用人單位，為乙方提供勞動(dòng)工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照國家法律法規(guī)和本合同約定為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和福利待遇。（二）乙方乙方為甲方招用的員工，乙方代表全體員工與甲方簽訂本集體合同。乙方員工在甲方的管理下，按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，并享受本合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和福利待遇。乙方員工的工作崗位涵蓋甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的____________________等工作領(lǐng)域，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按照甲方與乙方員工簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本合同約定，自主決定企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，包括但不限于制定規(guī)章制度、安排生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、確定工作崗位和工作內(nèi)容等。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)整工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)，但應(yīng)提前與乙方進(jìn)行協(xié)商，并按照法定程序履行相關(guān)手續(xù)。對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)崗等管理措施。在乙方員工違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，保障乙方員工的合法權(quán)益，不得侵害乙方員工的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方員工的勞動(dòng)報(bào)酬，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方員工的工作安全和健康。依法為乙方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按照規(guī)定及時(shí)申報(bào)和繳納住房公積金。建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程、績效考核等內(nèi)容，并向乙方公示告知。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害乙方員工的合法權(quán)益。按照法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方員工依法享有的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對(duì)乙方提出的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益保障、工作條件改善、福利待遇提高等合理要求，應(yīng)認(rèn)真研究并積極協(xié)商解決，不得拒絕或拖延。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本合同約定，享有平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。參與甲方的民主管理，通過職工代表大會(huì)、工會(huì)等形式，對(duì)甲方的經(jīng)營管理活動(dòng)提出意見和建議，監(jiān)督甲方履行本合同約定的義務(wù)。對(duì)甲方違反法律法規(guī)、本合同約定或侵害乙方員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方改正；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在甲方工作期間，依法享受與工作崗位相關(guān)的福利待遇，包括但不限于津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期體檢等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律。接受甲方的管理和指揮，按照甲方的工作安排和要求，積極配合甲方開展各項(xiàng)工作，不得無故拒絕或拖延。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料、技術(shù)方案等機(jī)密內(nèi)容，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密為自己或他人謀取利益。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，確保工作質(zhì)量和工作安全。積極維護(hù)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得組織或參與任何形式的罷工、怠工、聚眾鬧事等影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營的活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，根據(jù)乙方員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素，確定勞動(dòng)報(bào)酬分配方式和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)每月以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方員工的工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資發(fā)放日為每月______日。3.甲方應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度，定期與乙方就工資調(diào)整、工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同。工資專項(xiàng)集體合同作為本集體合同的附件，與本集體合同具有同等法律效力。4.乙方員工加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。五、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照國家法律法規(guī)和甲方的實(shí)際情況確定。2.甲方應(yīng)保障乙方員工依法享有的休息休假權(quán)利，乙方員工每周至少休息______天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。3.乙方員工依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和休假條件按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，在乙方員工休年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等期間，正常支付工資福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和繳納比例按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方員工繳納住房公積金，住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方員工提供福利待遇，包括但不限于津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期體檢等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，并在本合同中明確約定。4.乙方員工在患病或非因工負(fù)傷期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，支付病假工資和醫(yī)療待遇。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定支付；集體合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.乙方員工在工傷期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，支付工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。6.乙方員工在女職工生育期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，支付生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等生育保險(xiǎn)待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方員工的工作安全和健康。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)和配備要求按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，定期對(duì)乙方員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方員工進(jìn)行定期健康檢查，并為乙方員工提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。4.乙方員工在工作過程中，應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違章作業(yè)。如乙方員工因違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度而導(dǎo)致傷亡事故的，由乙方員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、職業(yè)技能培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和乙方員工的工作崗位要求，制定職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。職業(yè)技能培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，用于乙方員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取比例和使用范圍按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方員工應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。如乙方員工因個(gè)人原因未能參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致其工作能力無法滿足工作崗位要求的，由乙方員工自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.甲方應(yīng)建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)檔案，記錄乙方員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的情況、培訓(xùn)成績、考核結(jié)果等信息，并將職業(yè)技能培訓(xùn)檔案作為乙方員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。九、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，與乙方員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方和乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。如因不可抗力或其他客觀原因需要變更或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前與對(duì)方協(xié)商，并按照法定程序履行相關(guān)手續(xù)。3.甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.甲方解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在勞動(dòng)爭議處理期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，但涉及爭議的部分除外。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方員工的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方員工相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)由此給乙方員工造成的損失。3.乙方違反本合同約定，未遵守甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度、未完成工作任務(wù)、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等，應(yīng)按照本合同約定和甲方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方由此遭受的損失。4.甲乙雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。本合同期滿前______個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂本合同。如雙方同意續(xù)訂本合同，應(yīng)重新簽訂本合同。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和地方政府的相關(guān)規(guī)定