試用期變更合同協(xié)議

試用期變更合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就變更勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更原因及背景乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考核評估，發(fā)現(xiàn)乙方在工作能力、工作態(tài)度等方面與試用期崗位要求存在一定差距。為了更好地發(fā)揮乙方的優(yōu)勢，同時確保甲方的工作順利開展，雙方協(xié)商一致對原勞動合同進(jìn)行變更。二、變更內(nèi)容（一）工作崗位1.原工作崗位：乙方原試用期工作崗位為[具體崗位名稱]。2.變更后工作崗位：變更后的工作崗位為[新崗位名稱]。3.崗位描述崗位職責(zé)：[詳細(xì)列舉新崗位的主要職責(zé)，如負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在特定區(qū)域的市場推廣活動策劃與執(zhí)行，包括制定推廣方案、組織宣傳活動、與客戶溝通協(xié)調(diào)等]。[具體說明工作任務(wù)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，例如推廣活動需在規(guī)定時間內(nèi)完成策劃并確保活動參與人數(shù)達(dá)到[x]人以上，活動效果評估得分不低于[x]分等]。工作目標(biāo)：在新崗位上，乙方需在入職后的[x]個月內(nèi)，將負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品銷售額提升[x]%，客戶滿意度達(dá)到[x]%以上。（二）工作地點1.原工作地點：[原工作地點詳細(xì)地址]。2.變更后工作地點：變更后的工作地點為[新工作地點詳細(xì)地址]。（三）勞動報酬1.原勞動報酬：乙方試用期內(nèi)原勞動報酬為每月[x]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，每月[具體日期]發(fā)放]。2.變更后勞動報酬：變更后的勞動報酬調(diào)整為每月[x]元，其中基本工資為[x]元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：考核周期：以自然月為考核周期?？己酥笜?biāo)及權(quán)重：工作業(yè)績（[x]%）：主要考核乙方完成新崗位工作任務(wù)的情況，包括銷售額、市場占有率提升等指標(biāo)。工作質(zhì)量（[x]%）：考核乙方工作成果的質(zhì)量，如策劃方案的合理性、宣傳活動的效果等。工作態(tài)度（[x]%）：考察乙方的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等。績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數(shù)×考核得分÷100?？冃ЧべY基數(shù)為[x]元。例如，乙方某月考核得分為85分，則該月績效工資=[x]×85÷100=[x]元。3.福利待遇：除上述勞動報酬調(diào)整外，乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作地點等進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放勞動報酬。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬及提供相應(yīng)的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解變更后的工作崗位、工作地點、勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容。有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度獲得勞動報酬及福利待遇。對甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求甲方糾正。2.義務(wù)按照變更后的工作崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身工作能力。四、試用期期限及考核1.試用期期限：鑒于崗位變更，乙方的試用期重新計算，試用期期限為自本協(xié)議生效之日起[x]個月。2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容：主要考核乙方在新崗位上的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照本協(xié)議中勞動報酬部分約定的考核指標(biāo)及權(quán)重執(zhí)行。3.考核方式：考核方式包括但不限于定期工作匯報、項目成果評估、上級領(lǐng)導(dǎo)評價、同事互評等。甲方將在試用期結(jié)束前[x]天內(nèi)對乙方進(jìn)行全面考核，并出具考核報告。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足相應(yīng)款項。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議中的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議與原勞動合同不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____