四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與答案（附解析）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與答案（附解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、不確定B、減少C、不變D、增加正確答案：D2.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、7個月C、8個月D、9個月正確答案：B答案解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。所以答案是>B、>7個月。3.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的正確答案：C答案解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A選項被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同；B選項在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同；D選項勞動合同無效的情況下，不存在預(yù)告解除勞動合同的說法。4.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識正確答案：C答案解析：職業(yè)道德修養(yǎng)是一個綜合的過程，不僅僅是學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論就能解決問題的。加強(qiáng)職業(yè)道德教育、學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和知識，能提升對職業(yè)道德的認(rèn)知；宣傳先進(jìn)人物事跡并對照反思，可明確努力方向；從培養(yǎng)良好行為習(xí)慣入手能促進(jìn)思想認(rèn)識提升，這些都是正確的職業(yè)道德修養(yǎng)途徑方法。而僅強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系理論是片面的，不能涵蓋職業(yè)道德修養(yǎng)的全部內(nèi)容。5.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯提出自己對于申請人請求的看法、理由等抗辯意見，以維護(hù)自身權(quán)益，所以選[B]。6.狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D7."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法正確答案：B答案解析：《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以該題答案是[B]。8.勞動關(guān)系的主體包括（）A、勞動者與政府主管部門B、用人單位與行業(yè)協(xié)會C、勞動者與工會D、勞動者與用人單位正確答案：D答案解析：勞動關(guān)系的主體是指勞動關(guān)系中依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。工會是勞動者利益的代表組織，行業(yè)協(xié)會是同行業(yè)企業(yè)的自律組織，政府主管部門是進(jìn)行行業(yè)管理等職能的部門，它們都不是勞動關(guān)系的主體。9.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應(yīng)該采取的對策是（）A、避開爭議議題B、堅持討論C、制止對方D、暫時休會正確答案：D答案解析：當(dāng)集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，暫時休會是一種有效的對策。暫時休會可以讓雙方有時間冷靜下來，重新審視問題，思考解決方案，避免在情緒激動時做出不恰當(dāng)?shù)臎Q策。同時，休會期間雙方可以進(jìn)一步收集信息、分析情況，為后續(xù)的協(xié)商做好更充分的準(zhǔn)備，有助于打破僵局，推動協(xié)商繼續(xù)進(jìn)行。而堅持討論可能會使?fàn)幾h進(jìn)一步激化；制止對方不利于協(xié)商的正常進(jìn)行；避開爭議議題不能真正解決問題，所以暫時休會是比較合適的對策。10.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)力申訴B、法定申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴正確答案：C答案解析：員工申訴依據(jù)內(nèi)容可分為利益申訴和權(quán)利申訴。利益申訴主要涉及員工的經(jīng)濟(jì)利益等方面，如薪酬、福利等；權(quán)利申訴則側(cè)重于員工認(rèn)為自身合法權(quán)利受到侵害，比如工作中的權(quán)益、參與公司事務(wù)的權(quán)利等。11.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、六個月B、五個月C、八個月D、七個月正確答案：D答案解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。12.集體勞動人事爭議的勞動者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5正確答案：D答案解析：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，集體勞動人事爭議的勞動者一方在推舉代表人參加仲裁活動時，應(yīng)推舉3至5名代表人，所以最多推舉5名代表人參加仲裁活動，故答案選[D、]>5。13.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、限期申請原則B、當(dāng)事人自愿申請C、當(dāng)事人自行決定申請事項D、當(dāng)事人自行提出正確答案：A14.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、100B、300C、200D、40正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣200萬元。15.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、2倍B、1.5倍C、3倍D、1倍正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以公司在清明節(jié)期間安排員工上班，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報酬。16.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A答案解析：用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。17.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、6B、12C、3D、9正確答案：B18.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁撤訴B、調(diào)解協(xié)議C、仲裁調(diào)解D、仲裁裁決正確答案：D答案解析：勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動。仲裁裁決是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對雙方爭議作出的決定，當(dāng)當(dāng)事人對裁決不服時，可通過訴訟途徑解決，而仲裁調(diào)解、仲裁撤訴、調(diào)解協(xié)議均不符合題干所描述的不服對象。19.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、10B、5C、7D、15正確答案：B20.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日正確答案：D答案解析：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第九十五條規(guī)定，受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。而在仲裁程序中，仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過六十日即發(fā)生法律效力。所以答案選[D]21.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)換工作崗位B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、結(jié)婚正確答案：D答案解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚的內(nèi)容。而調(diào)整薪資薪酬、調(diào)整工作時間、調(diào)換工作崗位等在符合法律法規(guī)和勞動合同約定的情況下是可以根據(jù)企業(yè)管理和實(shí)際情況進(jìn)行合理安排的，并非限制女職工的內(nèi)容。22.實(shí)行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項正確答案：D答案解析：實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，這是為了保障企業(yè)的合法權(quán)益，防止重要信息泄露對企業(yè)造成不利影響。23.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C答案解析：實(shí)行年薪制的高級管理人員實(shí)行不定時工作制，而非綜合計算工時工作制。部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作休息的職工都可能適用綜合計算工時工作制。24.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)約束職工行為的手段正確答案：C答案解析：勞動規(guī)章制度是企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意。它不是單純企業(yè)約束職工行為的手段，也并非只是為避免勞動糾紛采取的措施，更不是企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)。勞動規(guī)章制度是經(jīng)過一定民主程序制定，反映了企業(yè)和職工的共同意愿，是一種組織性的合意。25.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、基層工會組織C、村、社區(qū)D、勞動保障所（站）正確答案：D答案解析：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在勞動保障所（站）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解。勞動保障所（站）作為基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)，具備貼近基層、熟悉轄區(qū)情況等優(yōu)勢，能夠更有效地開展勞動爭議調(diào)解工作。村、社區(qū)主要側(cè)重于一般性的基層事務(wù)調(diào)解；行政執(zhí)法部門主要負(fù)責(zé)執(zhí)法工作；基層工會組織側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益等方面，但并非勞動爭議調(diào)解組織主要的依附設(shè)立機(jī)構(gòu)。26.不屬于社會保險特點(diǎn)的是（）A、保障性B、福利性C、互濟(jì)性D、選擇性正確答案：D答案解析：社會保險具有保障性、互濟(jì)性、福利性等特點(diǎn)。保障性是指保障勞動者在遭遇風(fēng)險時的基本生活；互濟(jì)性是通過參保人之間的互助共濟(jì)來分散風(fēng)險；福利性體現(xiàn)了國家對公民的福利關(guān)懷。而選擇性并不是社會保險的特點(diǎn)，社會保險通常是強(qiáng)制參保的，不具有選擇性。27.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、一個月B、六個月C、一年D、三個月正確答案：C28.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少幾人（）A、5B、4C、3D、6正確答案：C答案解析：進(jìn)行集體協(xié)商時，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人。29.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、制定主體不同正確答案：B答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章存在諸多區(qū)別。制定主體不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府相關(guān)部門制定；適用范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章適用于特定行政區(qū)域等；規(guī)章制度的效力不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度效力限于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章具有更廣泛的社會效力。而制定目的不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度主要是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動管理等，政府規(guī)章是為了行政管理等，所以制定的目的相同不符合兩者區(qū)別。企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)為了自身管理等目的制定，政府規(guī)章是從行政管理等角度出發(fā)，目的存在差異。30.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之