2025年2月高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題與答案（附解析）

2025年2月高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題與答案（附解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求，變更勞動協(xié)議，應(yīng)該采?。ǎ┬问?。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛，保障勞動合同變更的合法性和有效性。2.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。這是因?yàn)槠髽I(yè)勞動規(guī)章作為企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)范，在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，對勞動者和用人單位具有約束力。當(dāng)出現(xiàn)利益沖突時(shí)，按照有利于勞動者的原則，以勞動規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)，以更好地保障勞動者權(quán)益。3.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同正確答案：C答案解析：勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式，A選項(xiàng)中口頭協(xié)商一致不生效，所以A錯(cuò)誤；變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不能僅通過通知方式，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動者不能單方變更勞動合同，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，C選項(xiàng)正確。4.用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報(bào)酬，這被稱為（）。A、同工同酬原則B、合法保障原則C、按勞取酬原則D、平衡原則正確答案：A答案解析：同工同酬原則是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報(bào)酬。按勞取酬強(qiáng)調(diào)按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量來獲取報(bào)酬；平衡原則并非此處所指；合法保障原則側(cè)重于保障勞動者的合法權(quán)益符合法律規(guī)定，均與題干描述不符。5.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同正確答案：D答案解析：部門規(guī)章是由國務(wù)院部委制定，A選項(xiàng)正確；部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)，B選項(xiàng)正確；省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章，C選項(xiàng)正確；地方政府規(guī)章的效力低于地方性法規(guī)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。6.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服B、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書C、申請仲裁后5日內(nèi)未立案D、仲裁受理后超過60日未結(jié)案正確答案：B答案解析：勞動爭議提起訴訟的條件之一是對仲裁裁決不服，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如15日內(nèi)）向法院提起訴訟，所以A選項(xiàng)屬于提起訴訟條件；申請仲裁后5日內(nèi)未立案，符合一定情形時(shí)可向法院起訴，C選項(xiàng)屬于提起訴訟條件；仲裁受理后超過60日未結(jié)案，符合條件可向法院起訴，D選項(xiàng)屬于提起訴訟條件；而勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書后，雙方應(yīng)按照調(diào)解書履行，一般不能再就該爭議提起訴訟，B選項(xiàng)不屬于提起訴訟條件。7.勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,（）內(nèi)無異議則視為通過。A、七日B、十日C、十五日D、三十日正確答案：C答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后，15日內(nèi)無異議則視為通過。8.考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查B、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、需要進(jìn)行主觀評價(jià)問卷才能用于正式調(diào)查正確答案：C答案解析：問卷初稿寫好后，為了保證調(diào)查問卷的效果，原則上需要進(jìn)行試調(diào)查，通過試調(diào)查來發(fā)現(xiàn)問卷中存在的問題，如表述是否清晰、問題是否合理、是否能有效收集到所需信息等，以便對問卷進(jìn)行修改完善，之后才能用于正式調(diào)查。而不是僅僅進(jìn)行客觀檢驗(yàn)或主觀評價(jià)就直接用于正式調(diào)查，直接進(jìn)入正式調(diào)查可能會導(dǎo)致問卷效果不佳，無法準(zhǔn)確獲取有效信息。9.勞動者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的C、女職工懷孕的D、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的正確答案：B10.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A11.專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供（）所達(dá)成的協(xié)議。A、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、專項(xiàng)培訓(xùn)D、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：C答案解析：專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議明確是用人單位與勞動者之間就提供專項(xiàng)培訓(xùn)所達(dá)成的協(xié)議。其他選項(xiàng)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)表述不準(zhǔn)確，專項(xiàng)培訓(xùn)才是該協(xié)議所圍繞的核心內(nèi)容。12.下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C答案解析：女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為違反法律規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。而選項(xiàng)A中勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整崗位是合理的；選項(xiàng)B企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因與員工協(xié)商變更勞動合同符合法律規(guī)定；選項(xiàng)D因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同也合理。13.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()。A、不確定B、上漲C、不變D、下降正確答案：D答案解析：實(shí)際工資=貨幣工資÷商品價(jià)格。當(dāng)貨幣工資不變，商品價(jià)格提高時(shí)，分母增大，分?jǐn)?shù)值減小，所以實(shí)際工資下降。14.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)法人代表有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度，A選項(xiàng)正確。企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)要求進(jìn)行，不能因節(jié)約支出而拒絕修訂，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)工會代表員工利益，有權(quán)要求修訂涉及員工權(quán)益的企業(yè)勞動規(guī)章制度，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度需向員工公示，確保員工知曉并遵守，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂需綜合考慮多方面因素，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。企業(yè)法人代表在其中起著關(guān)鍵作用，應(yīng)積極推動合理的修訂工作，同時(shí)要遵循法律法規(guī)和民主程序，如工會參與等，以確保修訂后的制度合法有效且能得到員工認(rèn)可和執(zhí)行。對于公示環(huán)節(jié)，這是確保制度傳達(dá)給員工并約束員工行為的重要步驟，不可或缺。15.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、6個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、3個(gè)正確答案：B16.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定正確答案：D17.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標(biāo)志是()。A、繳納社會保險(xiǎn)的開始B、用工行為的發(fā)生C、錄用通知的發(fā)出D、勞動合同的訂立正確答案：B答案解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以建立勞動合同的標(biāo)志是用工行為的發(fā)生。勞動合同的訂立是確定雙方權(quán)利義務(wù)的過程，但不是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志；錄用通知發(fā)出時(shí)勞動關(guān)系尚未建立；繳納社會保險(xiǎn)開始前勞動關(guān)系可能已經(jīng)建立。18.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A答案解析：根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會代表因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤。B選項(xiàng)因參加工會組織占用工作時(shí)間視為正常出勤不準(zhǔn)確，C選項(xiàng)因參加上級工會組織活動占用工作時(shí)間視為正常出勤也不符合該條例規(guī)定，D選項(xiàng)“可以視為正常出勤”表述錯(cuò)誤，應(yīng)是“視為正常出勤”，所以正確答案是A。19.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、勞動力的價(jià)格不是供求因素決定的正確答案：A20.同一用人單位和同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四正確答案：A21.《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。A、10B、7C、9D、5正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。22.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、組織工資集體協(xié)商B、檢查用人單位守法情況C、宣傳勞動法律法規(guī)D、受理舉報(bào)投訴正確答案：A答案解析：勞動保障監(jiān)察的職責(zé)包括宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴等。而組織工資集體協(xié)商不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。23.下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反競業(yè)限制約定B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同C、違反勞動合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動合同D、違反保密義務(wù)約定正確答案：C答案解析：勞動者違反勞動合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同的情形之一，無需承擔(dān)賠償責(zé)任；未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同、違反保密義務(wù)約定、違反競業(yè)限制約定等情形，勞動者可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。24.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資（）。A、50%B、60%C、80%D、100%正確答案：C答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以答案是C，即大于80%。25.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定通過選舉和表決的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式，并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。所以答案選C。26.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝V。A、人民檢察院B、勞動行政部門C、公安機(jī)關(guān)D、人民法院正確答案：A答案解析：根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級人民法院申請?jiān)賹?；?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請?jiān)賹?。?dāng)事人申請?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行。同時(shí)，最高人民檢察院對各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第二百條規(guī)定情形之一的，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國家利益、社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)提出抗訴。地方各級人民檢察院對同級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第二百條規(guī)定情形之一的，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國家利益、社會公共利益的，可以向同級人民法院提出檢察建議，并報(bào)上級人民檢察院備案；也可以提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。所以若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請?jiān)賹徎蛳蛉嗣駲z察院提出申訴。27.獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是()。A、識別中心思想B、預(yù)言要說內(nèi)容C、尋找聯(lián)系區(qū)別D、尋找支持材料正確答案：A答案解析：獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是識別中心思想，通過理解話語的核心內(nèi)容來獲取關(guān)鍵信息，而不是重點(diǎn)尋找支持材料、預(yù)言要說內(nèi)容或者尋找聯(lián)系區(qū)別。28.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由工會決定B、不相同的，由勞動者代表決定C、相同D、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定正確答案：C答案解析：協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，這是為了保證協(xié)商代表能夠在整個(gè)集體合同履行期間持續(xù)有效地代表相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商等工作，確保集體合同的順利執(zhí)行和相關(guān)權(quán)益的維護(hù)。29.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)正確答案：C答案解析：無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。選項(xiàng)A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、選項(xiàng)B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、選項(xiàng)D法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，這些都是有合法依據(jù)的代扣行為，不屬于無故克扣工資。而選項(xiàng)C用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金，沒有合法依據(jù)，屬于無故克扣工資。30.支付工資時(shí),用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半正確答案：B答案解析：用人單位支