四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題與參考答案解析

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題與參考答案解析一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、135B、120C、105D、143正確答案：D2.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)C、訂立書面勞動(dòng)合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D3.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、進(jìn)行崗位輪換C、觸犯法律職工D、調(diào)離本單位職工正確答案：B答案解析：職工退休、觸犯法律、調(diào)離本單位等情況會(huì)導(dǎo)致職工代表資格終止，而進(jìn)行崗位輪換不影響職工代表資格繼續(xù)行使。4.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、七千元B、一萬元C、三千元D、五千元正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中勞動(dòng)合同期限從2006年4月1日至2011年3月30日，共5年，劉某月工資2000元，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5×2000=10000元，即應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償大于一萬元。5.勞動(dòng)者不享有的權(quán)利有：（）A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、休息權(quán)D、獎(jiǎng)懲權(quán)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。民主管理權(quán)是勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。而獎(jiǎng)懲權(quán)一般是用人單位基于管理需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的權(quán)力，并非勞動(dòng)者本身所享有的權(quán)利。6.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理B、缺席仲裁C、申請(qǐng)延期開庭D、視為撤回仲裁申請(qǐng)正確答案：D答案解析：申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，都視為撤回仲裁申請(qǐng)。這是仲裁程序中的一種規(guī)定，目的在于維護(hù)仲裁程序的正常進(jìn)行和各方當(dāng)事人的權(quán)益平衡。如果允許隨意不出庭或中途退庭而不產(chǎn)生相應(yīng)后果，可能會(huì)導(dǎo)致仲裁程序無法順利推進(jìn)，損害其他當(dāng)事人的利益，也影響仲裁的權(quán)威性和公正性。7.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位A、一個(gè)月B、六個(gè)月C、三個(gè)月D、十二個(gè)月正確答案：B答案解析：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。這是根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)定所明確的，對(duì)于臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間的界定標(biāo)準(zhǔn)。8.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。9.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定后并不立即生效，通常需要經(jīng)過一定的民主程序和公示程序才會(huì)生效。選項(xiàng)A，員工在公司任職期間，只要?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度合法有效，對(duì)員工都是適用的，該說法正確；選項(xiàng)B，一般不能溯及以往是勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)間效力的常見原則，說法正確；選項(xiàng)C，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止有明示廢止和默示廢止等方式，說法正確。10.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定B、報(bào)送審查C、備案D、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論正確答案：D11.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、1200B、950C、1125D、1050正確答案：B答案解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元，所以公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到950元，并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額。12.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作B、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位C、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)D、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)正確答案：B答案解析：愛崗敬業(yè)要求樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神，踏踏實(shí)實(shí)做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作。而通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性以提升職業(yè)社會(huì)地位不屬于愛崗敬業(yè)精神本身，它更側(cè)重于職業(yè)推廣等方面，并非對(duì)本職工作敬業(yè)態(tài)度的直接體現(xiàn)。13.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B答案解析：這些企業(yè)民主管理形式重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，其目的主要是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部不同主體之間的交流、達(dá)成共識(shí)，并不具備通過權(quán)、決定權(quán)，不是主要用于共決，也不是企業(yè)與企業(yè)之間的相關(guān)活動(dòng)，所以答案選B。14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)，對(duì)仲裁程序至關(guān)重要，不是可有可無的，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁請(qǐng)求是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容，明確了當(dāng)事人希望通過仲裁解決的具體事項(xiàng)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁申請(qǐng)書是重要的仲裁文書之一，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。15.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、協(xié)調(diào)功能C、規(guī)范功能D、整合功能正確答案：B答案解析：職業(yè)道德的具體功能包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能等，并不包括協(xié)調(diào)功能。16.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、四B、三C、二D、一正確答案：C答案解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。17.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿的月工資B、當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、單位相同或相近崗位的月工資D、勞動(dòng)者試用期的月工資正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。18.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、用工之日起正確答案：D答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這是法律明確規(guī)定的，強(qiáng)調(diào)了實(shí)際用工行為對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的決定性作用，而不是以簽訂合同之日、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日或勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日來確定勞動(dòng)關(guān)系的起始。19.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、調(diào)查合法C、判定合法D、程序合法正確答案：D答案解析：集體合同的程序合法是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，也是集體合同得以成立的前提。只有按照法定程序進(jìn)行簽訂等一系列活動(dòng)，才能保證集體合同從形式到內(nèi)容都具有法律效力，從而確保其合法有效。擬定合法側(cè)重于合同條款的合法擬定，判定合法強(qiáng)調(diào)對(duì)合同合法性的判斷，調(diào)查合法與集體合同成立的基礎(chǔ)和前提關(guān)系不緊密。所以程序合法是正確答案。20.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、企業(yè)C、團(tuán)體D、事業(yè)單位正確答案：A答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體等都可能是用人單位的具體形式，但單獨(dú)說它們不準(zhǔn)確，而用人單位能全面涵蓋與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體。21.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須正確答案：B答案解析：勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)出示證件，這是依法履行職責(zé)的基本要求，也是保障執(zhí)法行為合法性、規(guī)范性以及文明執(zhí)法的重要體現(xiàn)，所以必須出示證件，應(yīng)當(dāng)選擇B選項(xiàng)。22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、新要求B、同意履行C、反請(qǐng)求D、抗辯意見正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出抗辯意見的法律制度。被申請(qǐng)人通過答辯，可以針對(duì)申請(qǐng)人提出的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等，闡述自己的觀點(diǎn)和意見，進(jìn)行反駁和辯解，以維護(hù)自身合法權(quán)益。反請(qǐng)求是另外一種法律行為，并非答辯制度的核心內(nèi)容；新要求不符合答辯制度的本質(zhì)；同意履行與答辯制度所表達(dá)的針對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)進(jìn)行回應(yīng)抗辯的含義不符。23.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、工會(huì)維權(quán)組織B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：A答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等，工會(huì)維權(quán)組織不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。24.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、最先受理地正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。所以答案選A。25.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、180%B、100%C、150%D、200%正確答案：C答案解析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。26.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過（）A、10日B、15日C、5日D、7日正確答案：B答案解析：仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。這是為了保障仲裁程序能夠在合理的時(shí)間內(nèi)完成，同時(shí)也考慮到特殊情況下給予一定的靈活性來妥善處理復(fù)雜案件。27.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、工會(huì)審議C、職工代表大會(huì)審議D、職工代表討論正確答案：C答案解析：集體合同草案必須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議程序才能正式簽字。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，集體合同草案經(jīng)過職工代表大會(huì)審議，能夠充分反映職工的意愿和訴求，保障職工的合法權(quán)益，使集體合同更具合法性、合理性和可行性，之后才能正式簽字生效。28.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：B答案解析：用人單位應(yīng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，這是《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定的，目的是確保用人單位及時(shí)履行社會(huì)保險(xiǎn)登記義務(wù)，保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。29.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位指定地C、用人單位注冊(cè)地D、勞動(dòng)者指定地正確答案：A答案解析：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同履行地直接涉及到勞動(dòng)者實(shí)際工作的地點(diǎn)和環(huán)境等實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行更能保障勞動(dòng)者的權(quán)益。30.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升B、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)D、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思正確答案：B答案解析：職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法包括加強(qiáng)職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和知識(shí)；宣傳先進(jìn)人物事