用先進(jìn)企業(yè)文化打造亞夏核心競(jìng)爭(zhēng)力

用先進(jìn)企業(yè)文化打造亞夏核心競(jìng)爭(zhēng)力股份公司在二OO七年六大發(fā)展戰(zhàn)略中,將弘揚(yáng)亞夏企業(yè)文化提高核心競(jìng)爭(zhēng)力作為第一項(xiàng)戰(zhàn)略。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，它最終的使命是活下去，是活下去并能夠長(zhǎng)大，而企業(yè)唯有靠企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能活下去，企業(yè)文化是核成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵要素，是企業(yè)賴以生存的價(jià)值體系，企業(yè)文化是維持企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)久的東西。企業(yè)文化是什么？學(xué)術(shù)界對(duì)“企業(yè)文化”的定義很多，廣義上說，文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和，而企業(yè)文化則是在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的，帶有本組織上特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體人員的企業(yè)精神價(jià)值意識(shí)、職業(yè)道德、行為規(guī)范、對(duì)外形象的具體表現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)文化它包含著豐富內(nèi)容，其核心就是企業(yè)的精神和企業(yè)的價(jià)值觀。它包括四大要點(diǎn)：即企業(yè)理念、企業(yè)制度、員工行為與企業(yè)物質(zhì)層。理念是核心、制度必須符合企業(yè)文化要求，必須能夠體現(xiàn)企業(yè)文化，員工行為也要與企業(yè)理念一致，最后是物質(zhì)層、各種Vl工具、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等能夠使企業(yè)文化順利貫徹和執(zhí)行下去。優(yōu)秀民營企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是以人為本的原則。毛澤東曾說過，世界一切事物中人是第一個(gè)可寶貴的。企業(yè)文化的創(chuàng)造者是企業(yè)的全體員工，在創(chuàng)造企業(yè)文化的活動(dòng)中，企業(yè)員工起主導(dǎo)和決定作用。如果把企業(yè)看成一個(gè)個(gè)的活細(xì)胞組織而成。寶潔公司的前董事長(zhǎng)曾說：如果你拿走我的資金、廠房及品牌，留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切！可見，員工是企業(yè)的主體和企業(yè)效益的創(chuàng)造者，員工本身也就是企業(yè)最大的財(cái)富。企業(yè)的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展在于人，企業(yè)的做大、做強(qiáng)也在于人，企業(yè)做出價(jià)值、傳播價(jià)值的關(guān)鍵在于人，企業(yè)的發(fā)展成果最終受益者還是人。無論是建設(shè)企業(yè)文化,還是要使企業(yè)文化發(fā)揮作用，前提是以人為本，重視員工的權(quán)益，企業(yè)內(nèi)部要保持相對(duì)暢通的信息，尊重并發(fā)揮外部社會(huì)監(jiān)督、內(nèi)部企業(yè)工會(huì)等組織的職能，企業(yè)重大決策、利潤(rùn)分配方案必須設(shè)法讓員工共同參與，讓員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的無限忠誠。優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)是一種基于員工自身需要的文化自覺和行動(dòng)自覺，意味著平等、尊重、付出、福利、回饋等各種關(guān)系的和諧。企業(yè)文化建設(shè)基于員工是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值主體的理念出發(fā)，企業(yè)家（決策層、管理層）堅(jiān)持以人為本，以尊重人的生存權(quán)利和滿足人的發(fā)展需求為前提，通過有形化渠道或策略，構(gòu)建“為了人、關(guān)心人、培育人、重視人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”的人文氛圍，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共享最大化和企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)踐活動(dòng)。所有的文化都是以人為載體，企業(yè)文化建設(shè)首先要“入乎其內(nèi)”，然后再“出乎其外”?！叭牒跗鋬?nèi)”就是把企業(yè)文化特溶入到企業(yè)相關(guān)每一個(gè)人的內(nèi)心深處；“出乎其外”就是通過他們的言語、動(dòng)作、精神