勞動法模擬題（附答案解析）

勞動法模擬題（附答案解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.對職工進行經(jīng)濟懲罰,規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除,每次扣除金額普通不得超過職工本人月工資()。A、10%B、25%C、20%D、50%正確答案：C答案解析：根據(jù)相關規(guī)定，職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除，每次扣除金額一般不得超過職工本人月工資的20%。2.國內(nèi)勞動法調(diào)節(jié)對象是()A、勞動關系B、社會關系C、經(jīng)濟關系D、勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系其她社會關系正確答案：D答案解析：勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。而與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系包括勞動行政關系、勞動服務關系、勞動團體關系等。所以國內(nèi)勞動法調(diào)節(jié)對象是勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系，答案選D。3.新中國成立后,政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》,在我國勞動法史上占有很重要的地位,該法規(guī)頒布于()A、1952年B、1950年C、1951年D、1953年正確答案：C答案解析：該條例于1951年2月26日由政務院頒布。4.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任是()A、由于勞動者因素訂立無效合同,對用人單位導致?lián)p害B、勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失C、退休返聘人員回絕與用人單位訂立書面勞動合同D、勞動者違背服務期商定正確答案：C答案解析：對于選項A，因勞動者因素訂立無效合同給用人單位導致?lián)p害，勞動者需承擔責任；選項B，勞動者違法解除勞動合同致使用人單位損失，要承擔責任；選項D，勞動者違背服務期商定也需承擔責任；而退休返聘人員與用人單位建立的不是勞動關系，回絕訂立書面勞動合同一般不承擔勞動法律責任，所以選C。5.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后,由雙方首席代表在合同文書上簽字,然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T()A、審查備案B、審批C、決定D、備案正確答案：A答案解析：集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案。勞動行政主管部門主要是對集體合同進行合法性等方面的審查，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，備案是其后續(xù)的一個程序，所以是審查備案。6.職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、任何證件正確答案：B答案解析：職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金，這是為了保障勞動者的合法權益，防止職業(yè)中介機構利用這些手段侵害勞動者。居民身份證是勞動者重要的身份憑證，其他證件也可能與勞動者的工作權益等相關，扣押這些會給勞動者帶來諸多不便和風險?，F(xiàn)金或物品、戶口簿等不屬于明確規(guī)定禁止扣押的范疇，任何證件表述不準確，所以選B。7.國內(nèi)勞動法禁止用人單位招用未滿()未成年人。A、15周歲B、14周歲C、18周歲D、16周歲正確答案：D答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。8.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(),A、拒絕執(zhí)行B、提出批評C、檢舉D、控告正確答案：A答案解析：勞動者對于用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權拒絕執(zhí)行。這是為了保障勞動者的生命安全和身體健康，避免在危險情況下進行作業(yè)導致傷亡事故等不良后果。而提出批評、檢舉、控告并不直接針對這種違章指揮、強令冒險作業(yè)當下拒絕執(zhí)行的權利，所以答案是A。9.竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員()。A、高級管理人員B、普通員工C、高級技工正確答案：C10.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過()小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時,但是每月不得超過()小時A、2,3,36B、1,3,36C、1,2,30D、1,2,36正確答案：B11.歷史上最早社會保險立法是()A、《老年保險法》B、《失業(yè)保險法》C、《工傷保險法》D、《疾病保險法》正確答案：D答案解析：1883年，德國俾斯麥政府頒布了《疾病保險法》，這是世界上最早的社會保險立法。該法主要對工人實行強制疾病保險，費用由雇主和工人分擔，工人繳納的費用占比較小。這一法案的出臺標志著社會保險制度的誕生，為后來其他國家建立社會保險體系奠定了基礎。12.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為()A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上正確答案：C答案解析：集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議。這是集體勞動爭議人數(shù)的明確界定標準。13.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、支付令B、依法制裁用人單位C、社會救濟D、法律援助正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。14.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()支付保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要最低勞動報酬。A、所在用人單位B、國務院社保部門C、政府社會保障部門D、所在地地方政府正確答案：A答案解析：最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由所在用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。15.國際勞動立法思想開始于()。A、18世紀晚期B、19世紀上半葉C、19世紀下半葉D、19世紀初正確答案：C16.香港調(diào)整勞資關系的基本法是()A、《雇傭條例》B、《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》C、《勞資關系條例》D、《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》正確答案：A答案解析：《雇傭條例》是香港調(diào)整勞資關系的基本法，它對雇傭合約、工資、工時、假期、疾病津貼、分娩保障、侍產(chǎn)假、遣散費、長期服務金等多方面勞資關系的內(nèi)容作出規(guī)定，保障雇員權益并規(guī)范雇傭關系。17.依照關于法律規(guī)定,授予全國勞動模范或勞動英雄稱號,應經(jīng)省級人民政府和國務院各部、委推薦,由()授予。A、全國人大B、國務院C、中央人民政府D、國家主席正確答案：B答案解析：依照法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號，由國務院授予。省級人民政府和國務院各部、委推薦后，最終授予權在國務院。18.《勞動法》第61條規(guī)定:“對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、4個月B、7個月C、6個月D、5個月正確答案：B答案解析：《勞動法》第61條明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。這是為了保護懷孕女職工的身體健康和胎兒的正常發(fā)育，避免過度勞累對她們和胎兒造成不良影響。19.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A、最低生活保障標準B、失業(yè)保險金領取標準C、行業(yè)工資指導線D、最低工資標準正確答案：D答案解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這是為了保障被派遣勞動者在待崗期間的基本生活，使其收入不低于當?shù)匾?guī)定的最低水平。20.《中華人民共和國勞動法》實行時間為()A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1994年1月1日D、1995年1月1日正確答案：D答案解析：《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。21.在各項勞動權利中居于首要地位是()A、勞動就業(yè)權B、勞動安全保護權C、勞動報酬權D、民主管理權正確答案：A答案解析：勞動就業(yè)權是勞動者賴以生存的權利，是各項勞動權利中最基本的權利，居于首要地位。勞動者只有實現(xiàn)就業(yè)，才可能獲得勞動報酬、享受勞動安全保護等其他權利。而勞動報酬權是勞動者付出勞動后應得的回報權利；勞動安全保護權是保障勞動者在工作過程中的安全與健康的權利；民主管理權主要涉及勞動者參與企業(yè)管理等方面，均不符合首要地位的表述。22.勞動合同下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定法定條款是()。A、勞動報酬B、試用期條款C、勞動保護和勞動條件D、勞動合同終結條件正確答案：B答案解析：法定條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期條款屬于約定條款，不屬于法定條款。23.依照《勞動法》規(guī)定,用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后,在一定期限內(nèi)錄取人員,應當優(yōu)先錄取本單位被裁減人員,該期限為勞動者被裁減()A、9個月內(nèi)B、6個月內(nèi)C、3個月內(nèi)D、1年內(nèi)正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。24.下列情形中,用人單位可以解除勞動合同是()A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),但勞動合同期限已經(jīng)屆滿B、勞動者不能勝任工作C、勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，A選項錯誤；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但B選項缺少這些前提條件，錯誤；勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，C選項錯誤；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的，用人單位可以解除勞動合同，D選項正確。25.汪某在一家公司工作,如果她但愿在試用期內(nèi)解除合同,下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定是()A、汪某應當提前3日告知公司解除合同B、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時告知公司解除合同D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同正確答案：A答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。B選項提前30日以書面形式告知是勞動者提前解除勞動合同（非試用期）的一般規(guī)定；C選項不符合試用期解除合同的規(guī)定；D選項明顯錯誤，試用期內(nèi)勞動者可以依法解除合同。26.依照《勞動合同法》規(guī)定,下列事項屬于勞動合同商定事項是()A、工作內(nèi)容B、合同期限C、社會保險D、服務期正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，社會保險、工作內(nèi)容、合同期限屬于勞動合同的必備條款，而服務期屬于勞動合同商定事項。服務期是用人單位與勞動者雙方在勞動合同中約定的特定期限，在此期限內(nèi)勞動者應依約為用人單位提供勞動，用人單位則依約提供相應待遇等。它不是勞動合同的法定必備內(nèi)容，而是由雙方協(xié)商約定的事項。27.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者,被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件執(zhí)行原則是()A、派遣單位所在地原則;B、由派遣合同商定原則C、兩地都可以D、用工單位所在地原則正確答案：D答案解析：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。28.《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級正確答案：D答案解析：《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以答案選[D]29.關于中華人民共和國與國際勞工組織關系表述中,不符合實際狀況是()A、中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一B、中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國C、中華人民共和國政府對舊中華人民共和國時期訂立國際勞工公約一律不予承認D、新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動正確答案：C30.勞動合同必備條款不涉及()A、勞動合同期限B、試用期C、勞動紀律D、勞動保護和勞動條件正確答案：B答案解析：勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。勞動紀律曾經(jīng)是必備條款，但隨著《勞動合同法》的實施，勞動紀律不再作為必備條款。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是()A、工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)B、勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者C、擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)D、職業(yè)介紹機構應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)正確答案：ABC答案解析：勞動監(jiān)察相對人主要是指用人單位和與之相關的其他主體，職業(yè)介紹機構應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)，D選項正確；工會不屬于勞動監(jiān)察相對人范圍，A選項錯誤；勞動監(jiān)察相對人主要是用人單位，勞動者一般不是勞動監(jiān)察相對人，B選項錯誤；擔任一定管理職務的勞動者若與用人單位存在勞動監(jiān)察相關關系，也可能列入勞動監(jiān)察相對人范圍，C選項錯誤。2.我國工會具有的基本職能包括()A、組織職能B、參與職能C、教育職能D、維護職能正確答案：ABCD答案解析：我國工會具有維護、參與、組織、教育四大基本職能。維護職能是工會的基本職責，維護職工合法權益是工會的首要任務；參與職能是工會代表職工參與國家和社會事務管理等；組織職能是組織職工開展各類活動等；教育職能是提高職工素質(zhì)等。3.依照法律規(guī)定,下列哪些爭議屬于勞動爭議,當事人可通過勞動糾紛處理程序解決()A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛.正確答案：ABCD答案解析：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。同時，下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。選項A中，甲與單位因在職攻讀學位由單位支付的培訓費問題發(fā)生糾紛，屬于履行勞動合同過程中的糾紛，是勞動爭議；選項B中，乙因單位分房問題發(fā)生糾紛，雖然分房不屬于典型的勞動爭議范疇，但根據(jù)相關規(guī)定，因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動爭議，而乙的糾紛不屬于公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，所以屬于勞動爭議；選項C中，丙因單位未準其探親假發(fā)生糾紛，屬于履行勞動合同過程中的糾紛，是勞動爭議；選項D中，丁因雇主（個體工商戶）支付工資發(fā)生糾紛，個體工商戶雇傭勞動者也屬于勞動關系范疇，所以是勞動爭議。因此，ABCD四個選項均屬于勞動爭議。4.職工個人福利補貼的內(nèi)容包括()A、職工探親補貼B、職工伙食補貼C、職工房租補貼D、職工生活困難補助正確答案：ABCD答案解析：職工個人福利補貼是指企業(yè)為滿足職工的生活需求，在工資和社會保險之外給予職工的各種補貼和待遇。職工伙食補貼可以幫助職工解決工作期間的就餐問題；職工生活困難補助能緩解職工因生活困難帶來的經(jīng)濟壓力；職工探親補貼方便職工探望遠方的親人；職工房租補貼有助于減輕職工的住房費用負擔。這些都屬于職工個人福利補貼的范疇。5.在我國,《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了()制度A、集體協(xié)商B、集體合同C、集體罷工D、失業(yè)保險正確答案：AB6.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形()A、公休日B、婚長假期間C、法定休假日..D、依法參加社會活動的.正確答案：BCD7.勞動爭議糾紛解決的途徑:()訴論。規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為()A、不低于上資100%的工資報酬B、不低于T資200%的工資報酬C、不低于工資150%的工資報酬D、不低于T資300%的工資報酬正確答案：ABCD8.國際勞工組織的組織機構主要有()A、國際勞工局B、國際勞工大會C、國際勞動法協(xié)會D、國際勞工組織理事會正確答案：ABD答案解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞工大會、國際勞工組織理事會和國際勞工局。國際勞工大會是最高權力機關；理事會是執(zhí)行委員會；國際勞工局是常設秘書處。而國際勞動法協(xié)會不屬于國際勞工組織的組織機構。9.公民具備就業(yè)資格的條件包括()A、具有勞動能力B、在法定年齡范圍內(nèi)C、有求職愿望D、有較好的道德品質(zhì)正確答案：ABC答案解析：就業(yè)資格是指公民在就業(yè)方面所應具備的條件。一般來說，首先要具有勞動能力，這是能夠從事工作的基礎；其次需在法定年齡范圍內(nèi)，不同國家和地區(qū)對法定就業(yè)年齡有明確規(guī)定；同時要有求職愿望，表明其有進入勞動力市場尋找工作的主觀意愿。而道德品質(zhì)并不是就業(yè)資格的必備條件。所以具備就業(yè)資格的條件包括具有勞動能力、在法定年齡范圍內(nèi)、有求職愿望，答案為ABC。10.下列哪個社會保險項日中,勞動者不需承擔社會保險費()A、生育保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險正確答案：AD答案解析：在我國，生育保險和工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳納。醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納。所以勞動者不需承擔社會保險費的項目是生育保險和工傷保險，答案選AD。三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。A、正確B、錯誤正確答案：B2.勞動合同被確認為無效后,應當依法了以解除。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國,1944年起只是該組織的常任理事國。A、正確B、錯誤正確答案：B4.我國養(yǎng)老保險制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度、國家機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。A、正確B、錯誤正確答案：A5.”行業(yè)