2025年合同法下勞動者單方解除勞動合同相關(guān)問題探討

2025年合同法下勞動者單方解除勞動合同相關(guān)問題探討勞動者單方解除勞動合同協(xié)議書本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條原合同的基本情況1.1原合同的內(nèi)容包括但不限于以下事項：勞動合同期限：年月日至年月日；工作崗位：；工作地點：；工作時間：；勞動報酬：；社會保險：；其他約定：。第二條協(xié)議目的2.1本協(xié)議旨在明確勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保雙方在解除勞動關(guān)系過程中的合法權(quán)益得到保障。第三條勞動者解除勞動合同的條件3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，或者在試用期后提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因用人單位過錯，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四條解除勞動合同的程序4.1勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（一）提供符合要求的解除勞動合同通知，內(nèi)容包括但不限于解除原因、解除日期等；（二）按約定的時間和方式將通知送達(dá)用人單位；（三）配合用人單位辦理工作交接手續(xù)；（四）如有需要，協(xié)助用人單位完成社會保險、公積金等相關(guān)事項的轉(zhuǎn)移。4.2用人單位在收到解除勞動合同通知后，應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，并依法支付勞動者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等應(yīng)得款項。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：（一）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（三）不滿六個月的，按半個月工資支付。5.3工資標(biāo)準(zhǔn)按照原合同約定的勞動報酬執(zhí)行。第六條爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，按照原合同約定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：蓋章：簽字：日期：年月