漲工資合同書合同協(xié)議

漲工資合同書合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方工資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資調(diào)整的原因及背景甲乙雙方共同確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)出色，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?；谝曳降墓ぷ鳂I(yè)績、工作能力以及甲方經(jīng)營狀況的變化，甲方?jīng)Q定對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，以體現(xiàn)乙方的價值，并激勵乙方繼續(xù)為甲方創(chuàng)造更大的效益。二、工資調(diào)整的具體內(nèi)容1.基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月人民幣______元，自本合同生效之日起，調(diào)整為每月人民幣______元?；竟べY調(diào)整后，乙方的工資構(gòu)成及各部分比例如下：基本工資：______元/月，占工資總額的______%；績效工資：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果確定，占工資總額的______%；其他補(bǔ)貼（如有）：______元/月，占工資總額的______%。2.工資發(fā)放時間及方式甲方按照每月______日為工資發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶，乙方應(yīng)確保該賬戶信息的準(zhǔn)確性和有效性。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)決定是否對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。按照本合同約定及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)工資，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.義務(wù)按照本合同約定及時足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。向乙方提供有關(guān)工資構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核制度等方面的詳細(xì)信息，并確保乙方知曉和理解。根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方實際情況，制定和完善與工資相關(guān)的規(guī)章制度，并向乙方公示。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定獲得工資報酬，有權(quán)要求甲方按時足額支付工資。對甲方的工資調(diào)整、考核結(jié)果等事項有知情權(quán)，有權(quán)要求甲方作出合理說明。在認(rèn)為甲方的工資支付行為違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)向甲方提出異議或通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。接受甲方的日常管理和工作安排，積極配合甲方開展業(yè)務(wù)活動。如實向甲方提供個人信息及工作業(yè)績等相關(guān)情況，不得隱瞞或虛報。按照甲方要求參加各類培訓(xùn)和考核，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、績效考核與工資調(diào)整機(jī)制1.績效考核周期甲方對乙方的績效考核周期為每月______日至次月______日。2.績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)績效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《員工績效考核制度》執(zhí)行，該制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.績效工資發(fā)放根據(jù)乙方每月績效考核結(jié)果，甲方按照以下方式發(fā)放績效工資：考核結(jié)果為優(yōu)秀（得分______分及以上），績效工資發(fā)放比例為______%；考核結(jié)果為良好（得分______分至______分之間），績效工資發(fā)放比例為______%；考核結(jié)果為合格（得分______分至______分之間），績效工資發(fā)放比例為______%；考核結(jié)果為不合格（得分______分以下），績效工資發(fā)放比例為______%，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或采取其他措施，如乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。4.工資調(diào)整依據(jù)甲方將根據(jù)乙方連續(xù)______個月的績效考核結(jié)果以及甲方經(jīng)營狀況、市場行情等因素，對乙方工資進(jìn)行定期或不定期調(diào)整。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：若乙方連續(xù)______個月績效考核結(jié)果均為優(yōu)秀，甲方將在次月為乙方增加基本工資______元/月；若乙方連續(xù)______個月績效考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)適當(dāng)降低乙方基本工資，但降低幅度不得超過原基本工資的______%；如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或市場行情波動較大，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)合理且符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前______日通知乙方。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等各類秘密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年，即使本合同終止或解除，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如因甲方原因?qū)е乱曳浇?jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方擅自離職或因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖獬?，乙方?yīng)返還甲方已支付的工資差額，并按照未履行合同期限對應(yīng)的工資總額的______%向甲方支付違約金。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本合同約定不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同附件包括《員工績效考核制度》等，與本合同正文構(gòu)成完整的合同體系，附件與本合同正文具有同等法律效力。甲方