簽固定合同協(xié)議

簽固定合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供相應(yīng)勞動(dòng)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任[具體職務(wù)]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，自行安排工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息1天。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并保證乙方在休假期間的工資待遇不變。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月____元，乙方應(yīng)在每月____日前向甲方提供合法有效的銀行賬號(hào)，甲方應(yīng)在每月____日前將基本工資支付至乙方的銀行賬戶。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，考核周期為[具體考核周期]，績效工資發(fā)放金額為考核周期內(nèi)乙方績效得分對應(yīng)的績效工資基數(shù)。績效工資基數(shù)為每月____元，具體發(fā)放金額以甲方的績效考核制度為準(zhǔn)。加班工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時(shí)工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天再除以8小時(shí)確定。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前[通知期限，如15天]書面通知乙方。乙方在接到通知后如有異議，應(yīng)在通知規(guī)定的期限內(nèi)與甲方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，乙方有權(quán)選擇解除本合同，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的具體待遇；節(jié)日福利，如節(jié)日禮品、過節(jié)費(fèi)等；其他福利，如定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等]乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件不符合國家規(guī)定或存在安全隱患，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，保障乙方的合法權(quán)益。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護(hù)措施，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇、工作崗位等。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，依法解除或終止本合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護(hù)措施，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)用品。遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利。要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障自身的人身安全和健康。對甲方的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在異議時(shí)，有權(quán)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。接受甲方的監(jiān)督、檢查、考核，按照甲方的要求改進(jìn)工作。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位不得解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第3款第（7）項(xiàng)、第（8）項(xiàng)、第（9）項(xiàng)、第（10）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿或出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：本合同約定的終止條件出現(xiàn)的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，給乙方造成損害的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，給乙方造成損害的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給乙方造成損害的；甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，給乙方造成損害的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，給乙方造成損害的。違約金的具體數(shù)額按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，賠償責(zé)任的范圍包括乙方的直接損失和間接損失。2.乙方違約責(zé)任乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任：乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損害的；乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損害的；乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損害的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。違約金的具體數(shù)額按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，賠償責(zé)任的范圍包括甲方的直接損失和間接損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴