《張家口宣化鋼鐵小微公司職工薪酬核算的改進(jìn)策略》6000字

張家口宣化鋼鐵小微公司職工薪酬核算的改進(jìn)策略目錄TOC\o"1-3"\h\u29025一、相關(guān)內(nèi)容概述 121850（一）職工薪酬概念 131426（二）職工薪酬的核算內(nèi)容 18136（三）職工薪酬的核算方法 15483（四）案例簡(jiǎn)介 122803二、職工薪酬核算存在的問(wèn)題 126711（一）福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理 15125（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng) 23067（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性 223756（四）職工薪酬核算的信息失真 3813三、職工薪酬核算優(yōu)化策略 315551（一）做好福利待遇的會(huì)計(jì)核算 325692（二）制定健全的薪酬核算制度 38503（三）妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬 432127（四）加大對(duì)職工薪酬核算的監(jiān)督力度 426190四、可行性分析 520569總結(jié) 53206參考資料 5一、相關(guān)內(nèi)容概述（一）職工薪酬概念2014年7月施行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》當(dāng)中對(duì)職工薪酬進(jìn)行了明確的界定，職工薪酬即企業(yè)為了獲得職員所提供的服務(wù)或者解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的多種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，其中應(yīng)當(dāng)包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利這四類(陳銘羽,陳俊凱,2022)。所有的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)?shù)刈裾者@一準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)職工的薪酬進(jìn)行合理的分類。（二）職工薪酬的核算內(nèi)容企業(yè)職工薪酬核算涉及到的范圍比較廣泛，不僅包含了應(yīng)該提供給公司職工的勞務(wù)薪酬，還應(yīng)當(dāng)包括以激勵(lì)員工的工作積極性為目的，而對(duì)員工進(jìn)行的激勵(lì)政策，比如非貨幣性福利，發(fā)放工齡工資等(張怡辰,付俊天,2020)；對(duì)于那些已經(jīng)同企業(yè)簽訂了正式的勞務(wù)合同的職工，除了為他們提供包含五險(xiǎn)一金，離職福利等在內(nèi)的其他長(zhǎng)期職工福利以外，還可以以給予“股份支付”的形式為對(duì)公司作出做出一定貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行福利的發(fā)放(陳星河,趙雨桐,2021)。（三）職工薪酬的核算方法職工薪酬是按照其發(fā)生的地點(diǎn)進(jìn)行歸集，并按照用途進(jìn)行分配的。生產(chǎn)產(chǎn)品的職工的薪酬借記“生產(chǎn)成本”賬戶，提供勞務(wù)的職工的薪酬借記“勞務(wù)成本”科目，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費(fèi)用”科目，進(jìn)行基本建設(shè)工程的職工薪酬則借記“在建工程”科目，行政管理人員工資薪酬借記“管理費(fèi)用”科目等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目(林曉東,趙瑤慧,2021)。此外，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，則應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。案例簡(jiǎn)介張家口宣化鋼鐵公司是河北鋼鐵行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕鋼鐵領(lǐng)域多年，張家口宣化鋼鐵在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國(guó)“國(guó)家鋼鐵企業(yè)榮譽(yù)金獎(jiǎng)”、“國(guó)家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了“張家口市優(yōu)質(zhì)鋼鐵企業(yè)”。張家口宣化鋼鐵的發(fā)展是我國(guó)鋼鐵企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國(guó)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實(shí)干創(chuàng)造未來(lái)”的企業(yè)精神，堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于鋼鐵市場(chǎng)需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于鋼鐵行業(yè)前沿，引領(lǐng)鋼鐵行業(yè)的發(fā)展。張家口宣化鋼鐵公司的職工薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩個(gè)方面：直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等，間接薪酬則包括社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。通過(guò)這些細(xì)節(jié)表明其中，張家口宣化鋼鐵公司的基本工資和績(jī)效工資主要是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，各部門崗位職工的工作性質(zhì)和內(nèi)容、工作時(shí)間以及工作效率這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的核算(付澤墨,周雅琪,2021)。此外，在張家口宣化鋼鐵公司當(dāng)前對(duì)職工的薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程當(dāng)中，公司內(nèi)職工薪酬發(fā)放的對(duì)象主要可以分為兩種類型：這在一定程度上展現(xiàn)了首先是包括支付職工的工資、工作補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等在內(nèi)的在職員工的工資；其次是對(duì)于公司職工離職以及退休后的工資的計(jì)算(高羽哲,成麗華,2022)。二、職工薪酬核算存在的問(wèn)題（一）福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理根據(jù)稅法以及新準(zhǔn)則的要求，福利待遇也是企業(yè)員工薪酬的一部分，一般情況下是按照14%的計(jì)提比例進(jìn)行核算的。但是張家口宣化鋼鐵公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行實(shí)際的會(huì)計(jì)核算的過(guò)程當(dāng)中，忽視了這類規(guī)定，一般就直接按照之前的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行核算，導(dǎo)致核算的結(jié)果往往不夠準(zhǔn)確，使得張家口宣化鋼鐵公司員工的工作積極性得不到有效地發(fā)揮，從而不利于工作的順利開(kāi)展以及工作計(jì)劃的順利推進(jìn)，進(jìn)而不利于張家口宣化鋼鐵公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此張家口宣化鋼鐵公司現(xiàn)階段應(yīng)該對(duì)福利核算的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和完善。（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng)非貨幣性薪酬指的是企業(yè)支付給職工的非貨幣性資產(chǎn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，企業(yè)職工薪酬核算制度也向著越發(fā)成熟、規(guī)范的方向發(fā)展著，因此也有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)向職工發(fā)放非貨幣性福利(付辰,成樂(lè)倩,2022)。在2014年修訂并施行的新準(zhǔn)則當(dāng)中，也增加了對(duì)于非貨幣性福利的規(guī)范，從這些跡象表明但是在實(shí)際對(duì)職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候仍舊存在一些缺陷，比如其中規(guī)定了企業(yè)可以把外包或者是自產(chǎn)的商品發(fā)放給職工，這就導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行職工薪酬核算的時(shí)候有一定的操作空間(謝凌峰、董冠羽、孫睿東,2023)。張家口宣化鋼鐵公司針對(duì)職工薪酬除了貨幣性福利以外，同樣也會(huì)發(fā)放一些非貨幣性福利，但是根據(jù)前文所述，張家口宣化鋼鐵公司是一家主營(yíng)腌臘制品的公司，所以在進(jìn)行非貨幣性福利發(fā)放的時(shí)候，除了包括各種補(bǔ)貼、購(gòu)物卡等之外，還有一些實(shí)物產(chǎn)品，其中就會(huì)出現(xiàn)一些公司自身生產(chǎn)和銷售的鋼鐵商品，從這些對(duì)話中看出但是由于新的準(zhǔn)則里并沒(méi)有對(duì)非貨幣性福利的就算方式進(jìn)行明確的界定和規(guī)定，所以張家口宣化鋼鐵公司常常會(huì)把以非貨幣福利形式發(fā)放給職工的公司自產(chǎn)的產(chǎn)品當(dāng)做張家口宣化鋼鐵公司的自銷商品直接地計(jì)入計(jì)入到“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”當(dāng)中，這在一定程度上確認(rèn)了使得張家口宣化鋼鐵公司的產(chǎn)品得到了表上的銷售額的增加，從而導(dǎo)致了虛增利潤(rùn)的情況的出現(xiàn)，這一現(xiàn)象很明顯是違背了謹(jǐn)慎性原則的(陳星羽，周佳怡，張曉馮,2022)。此項(xiàng)研究結(jié)論與本文原先設(shè)想的探究結(jié)果相符，這在一定程度上體現(xiàn)了本文研究方法的科學(xué)性和理論體系的合理性。通過(guò)深入剖析研究對(duì)象并進(jìn)行多維度檢驗(yàn)，本文不僅驗(yàn)證了初步設(shè)想的正確性，還進(jìn)一步充實(shí)了該領(lǐng)域的理論深度。這一研究結(jié)論為相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐提供了有價(jià)值的指導(dǎo)。深入剖析關(guān)鍵問(wèn)題后，本文揭示了現(xiàn)象背后的深層次動(dòng)因，這些發(fā)現(xiàn)有助于優(yōu)化資源配置方式、提升決策效能，并推動(dòng)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，這一研究結(jié)果的取得也再次彰顯了理論結(jié)合實(shí)踐的關(guān)鍵作用。本文在理論上有所突破，同時(shí)也尤為重視研究成果的實(shí)踐應(yīng)用意義。（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性如前文所述，張家口宣化鋼鐵公司的職工薪酬核算范圍除了會(huì)支付職工在職職員的工資之外，還有離退休職工的工資。從這些模式中顯現(xiàn)離職和辭退的職工的薪酬是企業(yè)員工的職工薪酬結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在新的準(zhǔn)則當(dāng)中也非常明確地對(duì)企業(yè)職工離職或者被辭退之后的福利進(jìn)行了規(guī)定，使得企業(yè)離職與辭退職工的薪酬核算更具有規(guī)范性和科學(xué)性(何志光,張婧雅,2023)。同時(shí)根據(jù)現(xiàn)行稅法的要求，企業(yè)有將各項(xiàng)福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中的義務(wù)，對(duì)于張家口宣化鋼鐵公司離職和被辭退的職工，企業(yè)必須給予這部分人應(yīng)得的基本報(bào)酬。只有在制定了合理的離職以及辭退的職工薪酬核算制度的前提下，才能夠切實(shí)地同時(shí)保障企業(yè)與員工雙方的利益(馬若昕,陳正昊,2022)。雖然稅法和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中對(duì)于這方面的規(guī)定有助于同時(shí)保障企業(yè)與員工雙方之間的利益，但是，由于新的準(zhǔn)則和稅法在對(duì)于離職或辭退人員的相關(guān)補(bǔ)償金上的核算方面存在一定的差異，所以導(dǎo)致張家口宣化鋼鐵公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行這方面的核算的時(shí)候，偶爾會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，在這樣的背景下很明顯地增加了財(cái)務(wù)人員的工作量，不利于財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，進(jìn)行對(duì)張家口宣化鋼鐵公司相關(guān)人員的工作效率也產(chǎn)生了一些影響(付若冰,成啟航,2021)。（四）職工薪酬核算的信息失真張家口宣化鋼鐵公司作為一家食品制造企業(yè)，根據(jù)它的發(fā)展規(guī)模并結(jié)合工資結(jié)算表不難看出，張家口宣化鋼鐵公司內(nèi)相對(duì)于食品車間職員以及行政管理職員的薪酬而言，食品銷售職員的薪酬很明顯不太符合常理（詳情見(jiàn)表1），也就是說(shuō)張家口宣化鋼鐵公司的銷售費(fèi)用是存在異常的。而之所以發(fā)生這種情況主要是因?yàn)閺埣铱谛撹F公司的其中一部分銷售費(fèi)用其實(shí)是用來(lái)聘用虛假的銷售職工，這在一定程度上反映出來(lái)而并不是真正地用在腌臘制品的銷售上面。雖然張家口宣化鋼鐵公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程當(dāng)中，把這一部分借記為“銷售費(fèi)用”，貸記為“應(yīng)付職工薪酬”，并且還附帶有相關(guān)的勞動(dòng)合同，但是這部分合同實(shí)際上是張家口宣化鋼鐵公司同相關(guān)人員的家人、朋友簽訂的，而且這些人并沒(méi)有真的在張家口宣化鋼鐵公司進(jìn)行銷售工作(胡澤揚(yáng),付羽辰,2021)。也就是說(shuō)，張家口宣化鋼鐵公司實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，張家口宣化鋼鐵公司采取了聘用虛假的銷售職員的方式來(lái)增加商品生產(chǎn)和銷售當(dāng)中的成本，從而使得利潤(rùn)表里面的成本得到增加，相反利潤(rùn)就會(huì)得到降低，進(jìn)而使得張家口宣化鋼鐵公司應(yīng)繳的所得稅也同步降低，最終實(shí)現(xiàn)減少稅負(fù)的目的(朱家瑤,陳澤墨,2019)。表1張家口宣化鋼鐵公司工資結(jié)算表單位：元部門員工類型實(shí)發(fā)工資生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員2853921.50行政部門行政人員951364.12銷售部門銷售人員3159627.46三、職工薪酬核算優(yōu)化策略（一）做好福利待遇的會(huì)計(jì)核算如前文所述，我國(guó)對(duì)于職工的福利費(fèi)用核算要按照薪酬的14%的比率進(jìn)行計(jì)提，但是由于福利待遇核算還存在一定的缺陷，所以張家口宣化鋼鐵公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行實(shí)際的會(huì)計(jì)核算過(guò)程當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，導(dǎo)致工作效率受到影響(孫雨向,付悅倩,2023)。因此，張家口宣化鋼鐵公司應(yīng)當(dāng)采用按照國(guó)家的規(guī)定，以新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)和參考數(shù)值對(duì)公司內(nèi)部的職工的薪酬進(jìn)行核算，并按照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)提，進(jìn)而提高張家口宣化鋼鐵公司員工的工作積極性，從而推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。當(dāng)前的研究?jī)?nèi)容及結(jié)論，與現(xiàn)有的成熟理論模型保持了高度的一致性。在研究實(shí)踐中，本文始終堅(jiān)守科學(xué)研究的規(guī)范流程與嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的精神。從研究構(gòu)思的起點(diǎn)開(kāi)始，本文就深入汲取了經(jīng)典理論模型的構(gòu)建智慧，確保研究架構(gòu)的穩(wěn)固與合理。在數(shù)據(jù)收集階段，本文采用了多種經(jīng)過(guò)理論驗(yàn)證的可靠方法，并對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了適配的統(tǒng)計(jì)處理。在結(jié)果分析部分，本文緊密圍繞既有的成熟理論展開(kāi)。將研究成果與理論模型進(jìn)行比對(duì)分析，既尋找共通點(diǎn)，也識(shí)別差異點(diǎn)。本文則深入剖析其背后的原因，為后續(xù)研究提供新的研究方向。（二）制定健全的薪酬核算制度對(duì)于職工薪酬核算的全過(guò)程應(yīng)保證其能夠達(dá)到會(huì)計(jì)規(guī)范和科學(xué)核算的目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，制定統(tǒng)一的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，相關(guān)鋼鐵企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)行基本稅制進(jìn)行詳細(xì)分析，這在某種程度上說(shuō)明然后制定出正確、明確的有關(guān)稅法和員工薪酬計(jì)算的思路和方法。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范，以保證張家口宣化鋼鐵公司的真實(shí)情況是緊密結(jié)合來(lái)完成每一項(xiàng)會(huì)計(jì)的過(guò)程(韓怡倩,羅奇羽,2021)。除上述措施外，張家口宣化鋼鐵公司還應(yīng)在規(guī)定的基礎(chǔ)上著力完善和優(yōu)化規(guī)定。從目前的情況來(lái)看，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)能夠運(yùn)用相應(yīng)的措施來(lái)避免績(jī)效員工薪酬的任意計(jì)算，從而完全避免單純依靠傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維模式。張家口宣化鋼鐵公司按相關(guān)的法律規(guī)定，采取相應(yīng)的措施，準(zhǔn)確計(jì)算非貨幣性職工薪酬，不可能將自己的產(chǎn)品納入企業(yè)銷售范疇。同時(shí)，應(yīng)該全面衡量自身的基本經(jīng)營(yíng)狀況，確保非貨幣性薪酬的綜合核算能夠緊密結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得以妥善完成，因?yàn)榉秦泿判孕匠暌部梢源砥髽I(yè)基層員工應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而非貨幣性薪酬與企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)沒(méi)有明顯的相關(guān)性(張澤萱,陳雅欣,2022)。同時(shí)，張家口宣化鋼鐵公司還應(yīng)注重對(duì)自身賬簿的全面監(jiān)管，避免虛假報(bào)利潤(rùn)的不良行為，以保證鋼鐵企業(yè)賬簿內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，以達(dá)到從源頭上避免一些會(huì)計(jì)差錯(cuò)的目的。（三）妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬根據(jù)現(xiàn)行稅法，張家口宣化鋼鐵公司有必要將各項(xiàng)福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中。在此基礎(chǔ)上，張家口宣化鋼鐵公司還需要計(jì)算出相應(yīng)的比例，如果辭退了內(nèi)部職工，必須給予其應(yīng)得的基本報(bào)酬。因此，張家口宣化鋼鐵公司應(yīng)該結(jié)合目前的公司情況，明確地確定并嚴(yán)格計(jì)算解聘補(bǔ)償。通過(guò)采用嚴(yán)格的會(huì)計(jì)計(jì)量，張家口宣化鋼鐵公司可以實(shí)現(xiàn)更準(zhǔn)確的薪酬確認(rèn)(陳雅倩,張潤(rùn)東,2021)。同時(shí)，張家口宣化鋼鐵公司在進(jìn)行離職和辭退員工的工資核算時(shí)，應(yīng)能接受相關(guān)人員的監(jiān)督。這在一定水平上彰顯了這是因?yàn)榛跁?huì)計(jì)監(jiān)督方法的職工解聘工資核算會(huì)有更高的準(zhǔn)確性，從而有效地引導(dǎo)相關(guān)職工實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的工資權(quán)益的妥善維護(hù)。此外，張家口宣化鋼鐵公司還應(yīng)致力于避免在當(dāng)期預(yù)算負(fù)債中出現(xiàn)差錯(cuò)，嚴(yán)格限定辭退補(bǔ)償計(jì)算的基本程序和步驟，這就要求張家口宣化鋼鐵公司的財(cái)務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，不斷地增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能，盡可能減少在進(jìn)行離職或退休職員的職工薪酬核算時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率，認(rèn)真的地做好宣化鋼鐵公司的福利待遇的會(huì)計(jì)核算工作。為保證研究結(jié)果的精確可靠，本研究深入審視了研究流程中可能產(chǎn)生的各種誤差，并在研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)搜集、分析途徑等多個(gè)方面采取了嚴(yán)格的控制措施。在研究設(shè)計(jì)階段，本文認(rèn)真制定了科學(xué)的研究計(jì)劃，以保證研究問(wèn)題的清晰度和研究假說(shuō)的合理性。在數(shù)據(jù)搜集階段，本文運(yùn)用了多種數(shù)據(jù)渠道，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的相互支持和驗(yàn)證，同時(shí)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化流程來(lái)削減數(shù)據(jù)采集的主觀影響。在分析途徑上，本文結(jié)合了定量與定性分析，以全面、客觀地解讀數(shù)據(jù)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，以評(píng)估研究結(jié)果在關(guān)鍵預(yù)設(shè)變動(dòng)下的魯棒性。（四）加大對(duì)職工薪酬核算的監(jiān)督力度張家口宣化鋼鐵公司之所以能夠?qū)麧?rùn)進(jìn)行人為的操縱，最主要的就是因?yàn)閺埣铱谛撹F公司的內(nèi)部缺少對(duì)于財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督。從這個(gè)角度出發(fā)，張家口宣化鋼鐵公司可以通過(guò)在張家口宣化鋼鐵公司里成立專門的審計(jì)部門的方式，來(lái)定期的對(duì)公司的財(cái)務(wù)部門及相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的檢查，通過(guò)這些細(xì)節(jié)表明以便能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)管理部門的人員的監(jiān)督，避免再次的利潤(rùn)進(jìn)行人為的操縱(陳星河,趙雨桐,2021)。其次，張家口宣化鋼鐵公司應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)和人事兩個(gè)部門之間的協(xié)同，要求相應(yīng)的管理人員加強(qiáng)對(duì)自我的監(jiān)督，避免出現(xiàn)利用聘用虛假職工增加期間費(fèi)用。對(duì)于確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)管理層的監(jiān)督是必要的。財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員都應(yīng)當(dāng)具有崇高的職業(yè)道德以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德意識(shí)。作為向張家口宣化鋼鐵公司這種中小型公司的財(cái)務(wù)人員，更應(yīng)當(dāng)約束好自己，積極地對(duì)自我的道德素養(yǎng)進(jìn)行提升，避免為了追求個(gè)人的一些不當(dāng)利益而協(xié)助公司內(nèi)部的相關(guān)人員在財(cái)務(wù)報(bào)表上進(jìn)行造假(林曉東,趙瑤慧,2022)。這在一定程度上展現(xiàn)了與此同時(shí)，張家口宣化鋼鐵公司也可以針對(duì)那些職業(yè)道德方面表現(xiàn)得比較突出的財(cái)務(wù)部門的人員進(jìn)行有一些包括精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，從而有效地激勵(lì)張家口宣化鋼鐵公司內(nèi)的財(cái)務(wù)人員自主對(duì)自身的職業(yè)道德的加強(qiáng)，并在公司內(nèi)部形成良好的工作氛圍，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(付澤墨,周雅琪,2022)。除了培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)及意識(shí)之外，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)該樹(shù)立自主提高自身的業(yè)務(wù)技能的意識(shí)，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。在每次進(jìn)行職工薪酬核算的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)分析和判斷，并自主地在這些日常的工作中不斷地總結(jié)核算經(jīng)驗(yàn)，從這些跡象表明只有通過(guò)不斷的工作時(shí)間以及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，才可以切實(shí)地提高張家口宣化鋼鐵公司自身的核算業(yè)務(wù)能力。四、可行性分析隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和各種企業(yè)的快速興起，以及新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的修訂和施行，薪酬核算制度也正在逐漸走向成熟。但是在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，仍舊存在很多的問(wèn)題，尤其是在職工薪酬的核算方面仍舊存在非常多的不合理的地方，所以對(duì)有關(guān)企業(yè)的薪酬核算制度進(jìn)行完善迫在眉睫。因此，本方案根據(jù)張家口宣化鋼鐵公司的實(shí)際情況，并結(jié)合了最新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，對(duì)張家口宣化鋼鐵公司在實(shí)際的職工薪酬核算工作方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，并以此為依據(jù)，從做好福利待遇的會(huì)計(jì)核算，從制定健全的薪酬核算制度、妥善確認(rèn)離職辭退職工的薪酬、加大對(duì)職工薪酬核算的監(jiān)督力度這四個(gè)方面提出了張家口宣化鋼鐵公司職工薪酬核算優(yōu)化策略，從這些對(duì)話中看出幫助張家口宣化鋼鐵公司的職工薪酬核算工作向著更好的方向發(fā)展，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)張家口宣化鋼鐵公司的長(zhǎng)足發(fā)展，也能為遇到相似企業(yè)的職工薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)的完善和修訂起到一定的參考作用。雖然由于張家口宣化鋼鐵公司的部分相關(guān)人員不愿意談及與職工薪酬核算有關(guān)的問(wèn)題，所以在進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程中也經(jīng)歷過(guò)一些波折，但是在筆者的努力下絕大部分問(wèn)題都得到了很好的解決，并為本方案的撰寫提供了數(shù)據(jù)支撐。小結(jié)在公司實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，核算職工薪酬構(gòu)成了關(guān)鍵性的企業(yè)日常核算事務(wù)，職工薪酬核算的規(guī)范性有助于提高員工工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)日常工作的順利開(kāi)展。因此鋼鐵企業(yè)的相關(guān)人員一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前在職工薪酬核算方面存在的問(wèn)題，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)地對(duì)職工薪酬核算制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，制定更加科學(xué)、規(guī)范的核算操作流程以及操作方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。參考資料1.（陳銘羽,陳俊凱,2022).新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及對(duì)企業(yè)的影響.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2022年第13期2.(張怡辰,付俊天,2023).如何規(guī)范核算行政事業(yè)單位的職工薪酬.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2021年第35期3.(陳星河,趙雨桐,20