宿州勞務派遣面試真題及答案

宿州勞務派遣面試真題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務派遣中，派遣員工的工資由（）支付。A.用工單位B.勞務派遣單位C.員工自行承擔D.政府補貼答案：B2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C3.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.平均工資標準C.行業(yè)工資標準D.最低生活保障標準答案：A4.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：A5.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務派遣協(xié)議D.合作協(xié)議答案：C6.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A.部分相同B.同等C.不同D.基本相同答案：B7.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.合同簽訂地答案：A8.以下哪項不屬于勞務派遣單位的義務（）。A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B.克扣被派遣勞動者的報酬C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓D.按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇答案：B9.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個（）。A.短期勞務派遣協(xié)議B.長期勞務派遣協(xié)議C.臨時勞務派遣協(xié)議D.固定勞務派遣協(xié)議答案：A10.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于（）的標準，向其按月支付報酬。A.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準B.原工資待遇C.行業(yè)平均工資標準D.用工單位同崗位工資標準答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位應當具備下列哪些條件（）。A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD2.用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的情形有（）。A.被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的B.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的C.被派遣勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的D.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的答案：ABCD3.以下關于勞務派遣的說法正確的是（）。A.勞務派遣涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體B.勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務C.用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護D.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益答案：ABCD4.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的（）。A.勞動報酬B.加班加點工資C.獎金D.福利待遇答案：ABCD5.在勞務派遣中，用工單位的義務有（）。A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓答案：ACD6.被派遣勞動者的社會保險（）。A.由勞務派遣單位負責繳納B.由用工單位負責繳納C.按照國家規(guī)定執(zhí)行D.由勞務派遣單位和用工單位協(xié)商確定繳納方答案：AC7.以下屬于勞務派遣協(xié)議應當約定的內容有（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責任答案：ABCD8.下列關于勞務派遣中勞動報酬的說法正確的是（）。A.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利B.用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者在勞動合同中約定勞動報酬D.勞動報酬應當符合當?shù)刈畹凸べY標準答案：ABCD9.勞務派遣單位有下列情形之一的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照（）。A.克扣被派遣勞動者勞動報酬的B.向被派遣勞動者收取費用的C.勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定的D.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的答案：AB10.被派遣勞動者在以下哪些情況下可以解除勞動合同（）。A.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的C.勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）答案：錯誤2.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）答案：錯誤3.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的上崗前培訓。（）答案：正確4.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位參加工會，無權在用工單位參加工會。（）答案：錯誤5.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（）答案：正確6.用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確實需要特殊工時工作制度的，不需要報勞動行政部門批準。（）答案：錯誤7.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（）答案：正確8.被派遣勞動者退回后，勞務派遣單位可以不再支付報酬。（）答案：錯誤9.勞務派遣單位可以按照自己的意愿確定派遣勞動者的工資待遇。（）答案：錯誤10.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務派遣單位的主要職責。答案：勞務派遣單位是用人單位，其主要職責包括與被派遣勞動者訂立勞動合同且合同期限不少于兩年；告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；支付勞動報酬，包括在無工作期間按最低工資標準支付；對被派遣勞動者進行必要培訓；依法繳納社會保險等。2.說明用工單位使用被派遣勞動者時應遵守的規(guī)定。答案：用工單位應執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和保護；告知工作要求和報酬；支付加班費、績效獎金和福利待遇；進行崗位必需培訓；控制派遣人員數(shù)量不超用工總量10%；不得再派遣等。3.闡述被派遣勞動者的權益有哪些？答案：被派遣勞動者享有同工同酬權利；有權要求勞務派遣單位告知工作要求和報酬；在無工作期間有權獲得報酬；有權參加或組織工會；在特定情形下可解除勞動合同等權益。4.簡述勞務派遣協(xié)議包含的主要內容。答案：勞務派遣協(xié)議主要包含派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責任等內容。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何確保被派遣勞動者同工同酬的權利得以實現(xiàn)？答案：用工單位應建立公平的薪酬體系，對相同或相似崗位進行合理評估。勞務派遣單位應監(jiān)督用工單位執(zhí)行。勞動行政部門加強監(jiān)管，對違規(guī)單位進行處罰，被派遣勞動者也應增強維權意識。2.分析勞務派遣對企業(yè)人力資源管理的利弊。答案：利：可降低企業(yè)人力成本，靈活用工應對淡旺季。弊：管理協(xié)調可能存在困難，可能影響員工歸屬感，且需遵守相關勞務派遣規(guī)定，增加管