簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的十大陷阱模板

簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)要注意十大陷阱摘要:《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)施后,懾于賠償雙倍工資威力,幾乎全部用人單位都實(shí)施全員簽署勞動(dòng)協(xié)議制度。不過,用人單位處于強(qiáng)勢(shì),其工作人員早就吃透了《勞動(dòng)協(xié)議法》。而勞動(dòng)者往往因?yàn)楸旧砦幕刭|(zhì)、法律意識(shí)等原因,造成“信息不對(duì)稱”,在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)對(duì)遭遇種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對(duì)在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)勞動(dòng)者須提防陷阱做了部分分析總結(jié)。給廣大勞動(dòng)者提個(gè)醒。一、需搞清對(duì)方是否為正當(dāng)用工單位簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí),首先要搞清楚對(duì)方是否為正當(dāng)用工單位,是否含有用工主體資格。簽署勞動(dòng)協(xié)議后,如不發(fā)生意外情況,勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長(zhǎng)久合作過程。所以搞清楚對(duì)方情況是必需。通常而言正當(dāng)成立企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位如會(huì)計(jì)師、律師事務(wù)所等都是含有用工主體資格單位。正當(dāng)成立是指有依法辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)執(zhí)業(yè)許可證等。任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志湍軌虿榈狡髽I(yè)和法定代表人基礎(chǔ)信息。所以大家簽協(xié)議時(shí),不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市,當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍兤髽I(yè)統(tǒng)一接收查詢,任何人只要花上六十元錢就能夠查到中山市全部企業(yè)、個(gè)體工商戶資料,查詢后會(huì)拿到一份蓋了公章工商登記信息資料表。（地址:中山市悅來南路12號(hào)中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）對(duì)于不能經(jīng)過以上方法進(jìn)行查詢企業(yè)、企業(yè)、個(gè)體工商戶,就絕對(duì)不是正當(dāng)經(jīng)營(yíng)主體,不含有用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位,簽了勞動(dòng)協(xié)議也是無效。二、要搞清楚對(duì)方資產(chǎn)信用情況通常而言,有一定著名度企業(yè)企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況懷疑。不過,假如你要入職是一家名不見經(jīng)傳小企業(yè)、甚至是個(gè)體工商戶。你就適當(dāng)心了。除了按前面要求查一下工商登記和注冊(cè)資金情況外,最好是先調(diào)查一下此家企業(yè)是否資本是否雄厚,是否拖欠工人工資,是否曾有過工傷不予診療,是否常常被勞動(dòng)爭(zhēng)議纏身。當(dāng)然你假如是計(jì)劃進(jìn)該企業(yè)提任高層職務(wù),也能夠委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查企業(yè)去調(diào)查。常常有這么情況,一旦出現(xiàn)較大數(shù)額勞動(dòng)爭(zhēng)議或者較嚴(yán)重工傷、安全生產(chǎn)事故,小企業(yè)、個(gè)體工商戶老板往往是把門一關(guān),拍屁股走了人,丟下勞動(dòng)者不管了。勞動(dòng)者即使打贏了官司也無財(cái)產(chǎn)可供實(shí)施。而大企業(yè)則不會(huì)發(fā)生這種情況,即使破產(chǎn),現(xiàn)有廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟(jì)賠償、工傷待遇等屬于第一次序受償,相對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)而言,金額不大。拍賣后也可受償。所以搞清楚你計(jì)劃入職企業(yè)資產(chǎn)信用情況是很關(guān)鍵。三、要搞清楚簽署是勞動(dòng)協(xié)議,還是勞務(wù)協(xié)議。象我這么做過專職律師人,對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議和勞務(wù)協(xié)議區(qū)分,假如不翻書,也講不出多個(gè)所以然來。更別說一般勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲,將勞動(dòng)協(xié)議改為勞務(wù)協(xié)議。同部分不正規(guī)“勞務(wù)企業(yè)”“中介企業(yè)”合作,由勞動(dòng)者和“勞務(wù)企業(yè)”簽署所謂勞動(dòng)協(xié)議,而讓勞動(dòng)者同自己簽署“勞務(wù)協(xié)議（或協(xié)議）”。勞動(dòng)者則往往認(rèn)為,“反正我人在你企業(yè)上班,出了事你是要負(fù)責(zé)。怎么簽都無所謂。”一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)企業(yè)身上推,而這些勞務(wù)企業(yè)、中介企業(yè)根本就不正規(guī),或者是資產(chǎn)規(guī)模太小,即使勞動(dòng)者維權(quán)取得法律支持,不過裁判也無法得到實(shí)施。因?yàn)?這些勞務(wù)企業(yè)要么關(guān)門走了人,要么就是無財(cái)產(chǎn)實(shí)施,根本就沒有推行裁判能力。勞動(dòng)者最終還是一場(chǎng)空。所以,當(dāng)你簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí),你一定要看清楚是勞動(dòng)協(xié)議還是勞務(wù)協(xié)議。假如是勞務(wù)協(xié)議,這個(gè)企業(yè)我勸你不要進(jìn)了,一開始就算計(jì)勞動(dòng)者企業(yè),絕對(duì)不是什么好企業(yè),你假如進(jìn)了,以后苦難還在等著你。即使《勞動(dòng)協(xié)議法》經(jīng)過后,在這方面有所改善,但這類陷阱不得不防。四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用有很多企業(yè)企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn),只給部分勞動(dòng)者參保。大多數(shù)用人單位并沒有足額參保,明明勞動(dòng)者工資每個(gè)月1500元,可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保,按個(gè)人和單位每個(gè)月繳社保費(fèi)用為工資總額20%計(jì)算,每個(gè)月偷逃社保費(fèi)用150元,一年約為1800元,一千名職員一年就偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用約180萬。不足額參保,短期對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)有損失,不過會(huì)降低勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、退休后按月領(lǐng)取退休金,會(huì)影響到基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。所以,不足額參保會(huì)使勞動(dòng)者在未來蒙受巨大社保待遇損失。還有些單位,扣了勞動(dòng)者社保費(fèi)用,卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。所以大家一定要記得常常查詢自己參保情況,能夠撥打統(tǒng)一勞動(dòng)保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。在廣東省中山市,還能夠撥打進(jìn)行查詢,輸入身份證號(hào)即可。也能夠持社?？ㄖ苯拥絼趧?dòng)保障部門或者銀行窗口進(jìn)行查詢。如發(fā)覺少交納了,或者不足額,請(qǐng)立刻和單位交涉,并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)。五、防范勞動(dòng)協(xié)議上注明工資低于應(yīng)發(fā)工資陷阱現(xiàn)在大多數(shù)用人單位都用這一招來逃避個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。將工資分為兩部分,一部分用現(xiàn)金發(fā)放,一部分經(jīng)過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。協(xié)議上簽署注明工資金額只是銀行存折發(fā)放部分,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。而有些勞動(dòng)者對(duì)此警惕性不高。一旦企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議,在支付經(jīng)濟(jì)賠償金發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)候,或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)爭(zhēng)議時(shí)候,往往根據(jù)協(xié)議上簽署金額賠償,造成職員利益受到嚴(yán)重侵害。所以職員切不可大意,注意保留證據(jù),在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候,就能夠維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益。曾有這么案例,一位女士便巧妙經(jīng)過錄音證據(jù),證實(shí)了實(shí)際工資收入,所以在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都取得了勝訴。所以,當(dāng)用人單位要求你在勞動(dòng)協(xié)議上不足額寫明工資時(shí)候,你適當(dāng)心了,這其中就是陷阱。六、注意工資結(jié)構(gòu)陷阱有些單位喜愛在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)協(xié)議中約定工資是元?？墒堑桨l(fā)工資時(shí),單位就會(huì)提供一個(gè)工資臺(tái)賬和清單,上面注明:工資XX元,加班費(fèi)XX元,津貼XX元、補(bǔ)助XX元等,總數(shù)加起來恰好是元。你去找單位,她說簽協(xié)議時(shí)工資是總薪。工資清單里工資是法定正常工作時(shí)間基礎(chǔ)工資（通常都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。這么,就達(dá)成了用所謂高薪誘人應(yīng)聘目。對(duì)于這一點(diǎn),法律要求對(duì)勞動(dòng)者有利。假如沒有明確說明,在勞動(dòng)協(xié)議中注明工資就是法定正常工作時(shí)間工資,對(duì)于工資差額,勞動(dòng)者能夠隨時(shí)主張權(quán)利,進(jìn)行索賠。但廣東省高級(jí)人民法院有一個(gè)相關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見,說是明知工資調(diào)低,經(jīng)過六十天視為認(rèn)可,所以要立刻主張權(quán)利為好。所以,在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí),最好是注明“本協(xié)議所稱工資是指法定正常工資時(shí)間工資”,免生爭(zhēng)議。七、依法索要、保留納稅憑證,不要有“稅后工資”概念。有很多勞動(dòng)者喜愛在勞動(dòng)協(xié)議中與單位約定,“個(gè)人所得稅由甲方（即用人單位）負(fù)擔(dān)”。這么協(xié)議條款是無效。法律要求個(gè)人所得稅納稅人是勞動(dòng)者,單位只是代扣代繳。所以單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上代扣代繳義務(wù)人,一旦就此問題發(fā)生爭(zhēng)議,仍然要從勞動(dòng)者工資中扣除個(gè)人所得稅。假如,你認(rèn)為扣稅后工資低于你預(yù)期,你不妨將工資待遇要求提升,也要依法承諾由自己負(fù)擔(dān)個(gè)稅,作一個(gè)光榮納稅人。為預(yù)防單位以交納稅收名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動(dòng)者一定要索要和保留納稅憑證,繳納個(gè)稅憑證往往有很多用途,如在貸款買房買車時(shí),作為自己收入證實(shí),可向銀行申請(qǐng)貸款。重新找工作時(shí),納稅憑證也是自己最好工資收入和工作經(jīng)歷證實(shí)。八、注意勞動(dòng)協(xié)議中工作地點(diǎn)和崗位條款。很多用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中都明確要求,服從單位調(diào)遣和安排,單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必需注意,若碰到這種條款,必需和單位交涉,能否改為“經(jīng)協(xié)商一致,甲方能夠調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”,假如單位不一樣意變更,簽了也無妨,因?yàn)檫@么條款是沒有任何法律效力。在實(shí)踐中,對(duì)工作地點(diǎn)約定是有效。對(duì)勞動(dòng)者而言,工作地點(diǎn)約定越少越好。實(shí)踐中就碰到過這么案例,某企業(yè)聘用王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),協(xié)議中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分企業(yè)擔(dān)任相同職務(wù)或者更高職務(wù)”,在工作人王先生因?yàn)閳?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)得罪了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分企業(yè)去做總監(jiān)了,王先生不服去仲裁,結(jié)果卻以敗訴而告終。九、注意獎(jiǎng)金和分成和銷售資金回籠掛鉤陷阱:從事銷售工作人員,勞動(dòng)協(xié)議中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤。此時(shí)企業(yè)往往在協(xié)議中注明,獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤根據(jù)百分比提取,而并非根據(jù)銷售資金提取。此條協(xié)議條款含有一定合理性,含有正當(dāng)性。不過往往有這么不法企業(yè),在貨物銷售出去以后,以多種理由立即和銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系,假如銷售人員主張權(quán)利,則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金,造成銷售人職員資獎(jiǎng)金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。所以,你作為銷售人員,當(dāng)有企業(yè)同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí),你得先探詢一下這家企業(yè)信譽(yù)怎么樣,不好企業(yè)就不要去了。十、注意防范考勤紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律中陷阱《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)施以后,勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位救命稻草。這些要求,只要是勞動(dòng)協(xié)議中有約定,或者是證實(shí)向勞動(dòng)者公告通知過,只要不違反法律,都是有效。如:“曠工兩天以上,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)協(xié)議”、“私自攜帶物品出廠,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)協(xié)議”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等,不然一律解聘”“上班時(shí)間,男士必需穿西裝襯衫,打領(lǐng)帶,女士必需化妝,束發(fā)。違反此要求兩次以上,一律解聘處理。”有這么一個(gè)案例,單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理能夠在外跑業(yè)務(wù)不需要到企業(yè)考勤,結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù),單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長(zhǎng)久曠工為由,與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上因?yàn)閯趧?dòng)者無法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭命令舉證,造成勞動(dòng)者以敗訴告終。還有一個(gè)案例,一名工人不小心將單位一份報(bào)紙裝在工具箱中,準(zhǔn)備帶出工廠,