面試人際關(guān)系問題的回答技巧

面試人際關(guān)系問題的回答技巧面試人際關(guān)系問題的回答技巧「篇一」面試問題是職場焦點(diǎn)之一。面試技巧、面試步驟、面試注意事項(xiàng)等等人們都談?wù)摰煤芏嗔耍踔烈呀?jīng)形成了許多成熟的理論系統(tǒng)和技能體系。作為上海可銳管理咨詢有限公司對(duì)職業(yè)面試問題進(jìn)行過深入專業(yè)的研究。可銳公司還具有完善的面試培訓(xùn)體系。在理論研究和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，可銳公司對(duì)當(dāng)今職場信息進(jìn)行統(tǒng)合分析。在這個(gè)研究過程中我們發(fā)現(xiàn)了許多以前不曾被重視的問題成為了許多職業(yè)人士面試的瓶頸，我們特別把這些問題分門別類進(jìn)行研究探討，現(xiàn)在將研究結(jié)果奉獻(xiàn)給職場人士，讓它們幫助您走向職業(yè)成功。面試問題一：中層管理面試缺乏行業(yè)觀中層管理者面試問題一直是老大難。我們在為中層管理者開設(shè)的面試課程培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)，他們在面試中不乏積極主動(dòng)性，對(duì)答技巧更是豐富成熟，有些都能用“登峰造極”來形容。但是在可銳公司的“面試官”看來，他們的面試抓住了技巧表層，忽視了許多本質(zhì)內(nèi)涵。其中他們最突出的問題就在對(duì)行業(yè)問題的了解程度和把握能力上。行業(yè)問題包括：行業(yè)產(chǎn)品整體結(jié)構(gòu)，行業(yè)特性與現(xiàn)狀，行業(yè)發(fā)展趨勢，行業(yè)存在問題，行業(yè)資源等等。這些本應(yīng)該是他們要在面試中表達(dá)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，可是令可銳專家疑惑的是他們在行業(yè)問題上的模糊總是給人“只緣身在此山中的感覺”。在實(shí)際工作中，他們對(duì)自己管理的相關(guān)業(yè)務(wù)操作十分熟悉，專業(yè)度不容質(zhì)疑，而且日常工作的把握也很到位。這些和他們的行業(yè)把握力實(shí)在有太大反差。作為企業(yè)中層管理者，不應(yīng)該獨(dú)獨(dú)專注于自己眼前的工作，要在把握行業(yè)整體情況基礎(chǔ)上進(jìn)行日常管理工作。企業(yè)不希望中層管理者成為簡單的執(zhí)行工具，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然要求他們要有判斷力決策力，沒有清晰的行業(yè)概念做基礎(chǔ)，所謂的決策力不是胡鬧就是虛假。綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，企業(yè)在招聘中層管理人才時(shí)要進(jìn)行行業(yè)問題考核是必然趨勢。可銳專家提醒職場人士：如果應(yīng)聘企業(yè)中層管理職位，沒有對(duì)行業(yè)問題深入調(diào)查了解、分析研究和總結(jié)判斷，并且在面試時(shí)把這些內(nèi)容清晰表達(dá)，失敗將不可避免。面試問題二：技術(shù)崗位面試的兩大禁忌隨著中國生產(chǎn)制造業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越需求更多的技術(shù)崗位，但是企業(yè)在提供了大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很難找到適合該技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)人才，這一方面是因?yàn)楣ぷ鞯囊蠛托再|(zhì)決定了需要較高要求的人才，另一方面是因?yàn)閼?yīng)聘者本身沒有能抓住機(jī)會(huì)在面試時(shí)展示自己。技術(shù)人員應(yīng)聘者在面試時(shí)通常會(huì)犯一些很不應(yīng)該的錯(cuò)誤，比如穿著邋遢，言行輕浮，恃才傲物目中無人等等，但最重要的兩大禁忌是對(duì)于面試中不知道的問題不懂裝懂和對(duì)面試沒有準(zhǔn)備而滿不在乎。沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。尤其是面試技術(shù)崗位時(shí)尤其要注意這點(diǎn)，一定不可以給招聘人員留下你對(duì)所問問題并不了解但卻在不懂裝懂的印象。因?yàn)槿绻磥砉竟蛡蚰悖銓⒅苯記Q定著公司的產(chǎn)品質(zhì)量，一個(gè)對(duì)問題不求甚解卻又不踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)的人怎么會(huì)讓人放心呢?每個(gè)人都有不懂的問題，都要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的獲取新知識(shí)，對(duì)于你所不懂的問題你要實(shí)話實(shí)說你不懂，然后可以把話題引向相關(guān)的你熟悉的領(lǐng)域或者談?wù)勀銓?duì)該問題的看法，還可以乘機(jī)表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力和表達(dá)能力?？傊欢ㄒ孤?，有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)。有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠實(shí)，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對(duì)你在這方面的測評(píng)。但最關(guān)鍵的還是要對(duì)你所要面試的企業(yè)做充分的了解，有關(guān)應(yīng)該知道的技術(shù)問題要爛熟于心。這也就是我們下面要談到的第二個(gè)面試中的禁忌。沒有精心準(zhǔn)備面試問題以至于對(duì)應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)，內(nèi)容沒有充分的了解，對(duì)于應(yīng)該知道的問題也一問三不知的人，也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。而缺乏責(zé)任感也是技術(shù)人員的大忌，技術(shù)人員首先的要求就是嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，如果連這一點(diǎn)都做不到，對(duì)自己的面試都不重視而滿不在乎，那企業(yè)又何必要你呢?對(duì)于應(yīng)該知道的技術(shù)問題一定要事先準(zhǔn)備，如果不是涉及到技術(shù)的問題倒可以考慮采用一定的外交辭令來靈活對(duì)答。假設(shè)應(yīng)聘人員問你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)這個(gè)單位狀況的分析，也許能說出個(gè)abc來。否則，你可以回答：“我現(xiàn)在不了解該工作的實(shí)際情況，如果胡亂指定計(jì)劃有可能適得其反，只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃?！边@樣反而會(huì)給招聘人員留下你是不尚空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。面試人際關(guān)系問題的回答技巧「篇二」酒店英語面試常見問題及回答1.Tellmeaboutyourself。這是一個(gè)面試問題中的經(jīng)典頭道開胃菜。這個(gè)問題主要考察求職者的個(gè)性是否符合酒店的企業(yè)文化，所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)酒店的情況來推銷自己的特點(diǎn)。比如酒店行業(yè)，那么你就該回答：Ireallylikethehotelindustry,Ithinkthehotelismybestfriend?？傊且业阶约焊@個(gè)酒店的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。2.Whatareyourthreegreateststrengths?回答這個(gè)問題的時(shí)候不可以含混不清，不可以只是簡單回答“Imreallyorganized,punctualandgetalongwellwithothers.”。簡潔、精煉，找到這個(gè)酒店所看重的特長，是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵。但是如果應(yīng)聘者是一個(gè)銷售精英，可以說：“Ithinkmystrongeststrengthsareaggressive,hardworkingandcommunicative.”。總之，需要考慮到應(yīng)聘酒店及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。3.Whatareyourthreegreatestweaknesses?老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛工作，并能夠?yàn)榫频陝?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠實(shí)的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。4.Whyareyouinterestedinworkingforourhotel?這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者是否對(duì)這個(gè)工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)酒店的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)酒店的運(yùn)營模式，以及對(duì)這項(xiàng)工作非常積極。因此不要以“Itseemedlikeagoodcareermove”為開始。如果能有一些實(shí)際問題回答的話，就會(huì)更大程度地得分，可以這樣回答：“Ireadanarticleinthenewspaperandwasveryimpressedby……”但是前提是你必須真的對(duì)這家酒店作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實(shí)，這樣只會(huì)適得其反。5.Ifwehireyou,howlongwillyoustaywithus?這個(gè)問題是要老板想知道你會(huì)不會(huì)像離開上一份工作那樣很快的也離開這里，你可以這樣回答：“Aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.”。這樣就告訴老板，你是希望和酒店一起成長，不會(huì)輕易離開。6.Doyouhaveanyquestionsforme?這也是一個(gè)面試中經(jīng)典的結(jié)束問題，測試應(yīng)聘者是否真正對(duì)這份工作真正有興趣與熱愛，此時(shí)應(yīng)該詢問具體的問題以顯示應(yīng)聘者非常了解該酒店，對(duì)未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。應(yīng)聘者一定要提前準(zhǔn)備很多有關(guān)這個(gè)酒店具體情況的問題，最好能夠涉及到他們業(yè)務(wù)上取得的成績，比如說：“Ilearnedthatyourhotelhasseentremendousgrowthinrecentyears.Imkeentoknowhowyoumadesuchasuccess.”。如果你在面試中通過如上方法解決了問題，那么，到了這時(shí)，你的這張聘書基本上就到手了?！居⑽拿嬖噯栴}】1、能用英語自我介紹嗎？CouldyouintroduceyourselfinEnglish?2、請畫出西餐banquet流程圖。Pleaseillustratetheprocedureofwesternrestaurantbanquet。3、請舉例您在工作中遇到的幾件困難，而您是如何克服的？Couldyoulistsomedifficultiesduringyourwork?Andhowdidyouconquerthem?4、您對(duì)您以前的直屬領(lǐng)導(dǎo)有何看法？Howdoyoulikeyourseniorleaderwholedyoudirectlybefore?5、您對(duì)自己未來的計(jì)劃是什么？Whatarethefiveplansforyourselfinthefuture?6、您都用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)些什么？Whatareyoustudyinginyoursparetime?7、你的期望待遇是什么？Whatkindoftreatmentdoyouexpect?8、請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。CouldyouintroducethecompanywhichyouareservinginEnglish?9、如果我酒店雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)？Whatcouldyoumakeacontributiontoourhotelifyouareemployedbyourhotel?10、你開始投入找工作的時(shí)間有多久了？Howlonghaveyoubeenlookingforthejob?11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？Howdoyouknowthemessagethatwehavethisvacancy?12、除了工資，還有什么福利最吸引你？Besidesthesalary,whatwelfareattractyoumostly?13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？Whatamateuractivitieshaveyouevertakenpartin?面試人際關(guān)系問題的回答技巧「篇三」實(shí)習(xí)生面試常見問題回答技巧實(shí)習(xí)生面試常見問題回答技巧面試是求職擇業(yè)中最重要的環(huán)節(jié)，可以說是“險(xiǎn)象環(huán)生”。缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生如何在面試中回答關(guān)于工作單位和工作經(jīng)驗(yàn)的問題？以下介紹的是實(shí)習(xí)生面試時(shí)可能遇到的常見和重要問題，供大家參考。有關(guān)公司方面的面試問題你以前是否了解本公司？為什么應(yīng)聘本公司？強(qiáng)調(diào)該公司在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強(qiáng)調(diào)該公司的福利待遇。是否應(yīng)聘過其它公司？一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實(shí)回答。同時(shí)最好能說明自己選擇的次序。有關(guān)職業(yè)方面的面試問題你找工作最重要的考慮因素是什么？工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個(gè)面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。你希望做什么樣的工作，開拓性的還是常規(guī)性的？結(jié)合你正在申請的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點(diǎn)來談，但切忌言過其實(shí)。你希望在本公司哪個(gè)部門工作？如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會(huì)努力工作的態(tài)度。你認(rèn)為你適合什么工作？結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)。不要說不知道，也不要說什么都行。如果公司安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從？/如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮？如果你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強(qiáng)調(diào)大學(xué)只是進(jìn)行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。不要把你在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)說得一無是處。你希望取得什么工作成就？不需要回答得很具體，因?yàn)槲磥碚l也不知道。只要表達(dá)努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。你希望得到多少薪水？不要提具體數(shù)字，除非對(duì)方提出。也不要斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)，單位有薪水標(biāo)準(zhǔn)，不是可以討價(jià)還價(jià)的。面試中應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事面試人際關(guān)系問題的回答技巧「篇四」你想應(yīng)聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎?我學(xué)過具體的辦文辦事辦會(huì)方法，會(huì)操作辦公室OFFICE軟件。能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書?因?yàn)槲叶ㄎ坏穆殬I(yè)方向就是秘書，我在中國個(gè)人簡歷網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點(diǎn)公司的好話)，我覺得在你們公司當(dāng)秘書會(huì)又很好的發(fā)展，而且我也能學(xué)到很多東西。這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識(shí)?我本身是學(xué)秘書專業(yè)的，所以關(guān)于秘書相關(guān)的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個(gè)讓我展示的平臺(tái)。你認(rèn)為一個(gè)合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?工作負(fù)責(zé)，處理好各方的人際關(guān)系，有良好的服務(wù)意識(shí)你認(rèn)為秘書如何與上司處理好關(guān)系?經(jīng)過長時(shí)間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔(dān)事務(wù)。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。面試人際關(guān)系問題的回答技巧「篇五」面試常見問題回答技巧(一)個(gè)人基本情況方面的問題：答題規(guī)律：個(gè)人基本情況是面試中必然要涉及的內(nèi)容，一定要做到客觀樸實(shí)、健康向上，介紹內(nèi)容要與推薦書的個(gè)人簡歷相一致，盡量使回答口語化，問答問題要條理清晰、層次分明，語氣堅(jiān)定、切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，可以對(duì)本人實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)奶釤捄托揎?，但決不能夸大事實(shí)、信口開河，也不能不回答或只作一兩字的回答。例一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”。答題思路：1、簡單地羅列家庭人口。2、宜強(qiáng)調(diào)艱苦節(jié)儉的家庭環(huán)境對(duì)自己品質(zhì)的磨練。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持和生活的關(guān)心。6、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。例二：“你有什么課余愛好?”。答題思路：1、不要說自己沒有課余愛好。2、所說的課余愛好一定是自己最熟悉、最擅長的內(nèi)容，經(jīng)得起刨根問底。3、不要說不良愛好。4、最好不要說自己愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能被視為性格孤僻。5、最好能有一些戶外的課余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。(二)職業(yè)觀、價(jià)值觀方面的問題：答題規(guī)律：職業(yè)觀和價(jià)值觀往往是問你的工作理想、人生計(jì)劃、入生追求等問題，必須平時(shí)訓(xùn)練有素才能完美作答，要求回答問題要有條理性和層次感，每個(gè)問題都學(xué)會(huì)說出1、2、3條內(nèi)容，由淺入深，山近及遠(yuǎn)，體現(xiàn)自己胸有成竹、充滿自信。例三：“你最理想的工作是什么?”。答題思路：1、能夠發(fā)揮我的專業(yè)特長。2、能夠在工作崗位得到進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鍛煉。3、公司能夠?yàn)閭€(gè)人發(fā)展提供廣闊的空間。4。能夠獲得一份穩(wěn)定的收入，減輕家庭負(fù)擔(dān)。例四：“你希望的薪水是多高?”。答題思路：1、這個(gè)問題很棘手，必須學(xué)會(huì)巧妙作答。2、可以答“薪水對(duì)我固然重要，但這份工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我”。3、可以答“我到貴公司后會(huì)努力工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，我相信公司會(huì)給我一份合