聘用教師解聘合同協(xié)議

聘用教師解聘合同協(xié)議?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘教師）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方于[起始日期]簽訂了聘用合同，現(xiàn)因[解聘原因]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就解聘事宜達成如下協(xié)議：一、解聘事由及標的物或服務(wù)具體描述（一）解聘事由1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方在受聘期間，多次無故曠工，累計曠工天數(shù)達到[曠工天數(shù)]天，嚴重影響了甲方的正常教學(xué)秩序。根據(jù)甲方《教師考勤管理制度》第[具體條款]條規(guī)定："教師連續(xù)曠工超過[x]天，或者一年內(nèi)累計曠工超過[x]天的，甲方有權(quán)解除聘用合同。"2.乙方教學(xué)能力無法勝任工作要求：經(jīng)甲方教學(xué)評估小組評估，乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作中，教學(xué)方法單一，教學(xué)效果不佳，學(xué)生成績普遍下滑。學(xué)生對乙方教學(xué)滿意度僅為[x]%，遠低于學(xué)校設(shè)定的[滿意度標準]%。甲方依據(jù)《教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法》第[具體條款]條規(guī)定："教師教學(xué)效果連續(xù)兩個學(xué)期不達標，且經(jīng)培訓(xùn)后仍無明顯改善的，甲方可解除聘用合同。"（二）標的物或服務(wù)具體描述乙方在受聘期間，為甲方提供的服務(wù)為[學(xué)科名稱]課程的教學(xué)工作，包括但不限于備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等。乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，并保證教學(xué)質(zhì)量。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，解除與乙方的聘用關(guān)系。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)及教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)的解聘補償費用。在解聘手續(xù)辦理完畢后，為乙方出具解聘證明。在合理范圍內(nèi)為乙方提供必要的協(xié)助，以便乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付解聘補償費用。有權(quán)在辦理工作交接手續(xù)后，要求甲方出具解聘證明。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式，與甲方辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備、學(xué)生信息等。保證向甲方提供的工作交接資料真實、完整、有效，不得隱瞞或遺漏重要信息。在解聘手續(xù)辦理期間，遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事有損甲方利益的行為。未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自泄露甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料及學(xué)生信息等。三、解聘補償（一）經(jīng)濟補償1.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定："當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"及《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作[工作年限]年，甲方支付乙方經(jīng)濟補償共計人民幣[補償金額]元。2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖椋杭追皆诒緟f(xié)議簽訂之日起[支付期限]個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________（二）其他補償1.如乙方在受聘期間有未休完的年假，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的年假工資補償共計人民幣[年假工資補償金額]元。2.甲方按照乙方實際工作情況，支付乙方本月已完成教學(xué)工作的課時費共計人民幣[課時費金額]元。四、工作交接（一）交接時間乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[交接期限]個工作日內(nèi)，完成與甲方的工作交接手續(xù)。（二）交接內(nèi)容1.教學(xué)資料本學(xué)期所授課程的教案、課件、試題庫、教學(xué)大綱等。學(xué)生的成績單、考勤記錄、作業(yè)批改情況等。與教學(xué)相關(guān)的其他資料，如教學(xué)研究成果、教學(xué)改革方案等。2.教學(xué)設(shè)備乙方所使用的教學(xué)設(shè)備，如電腦、投影儀、教具等。乙方應(yīng)保證設(shè)備完好無損，如有損壞，應(yīng)按照甲方規(guī)定進行賠償。教學(xué)設(shè)備的使用說明書、維修記錄等相關(guān)資料。3.學(xué)生信息所教班級學(xué)生的基本信息，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等。學(xué)生的學(xué)習情況、個性特點、特殊需求等信息，以便甲方安排后續(xù)教學(xué)工作。（三）交接流程1.乙方應(yīng)提前整理好工作交接資料，并填寫《工作交接清單》，詳細列出交接資料的名稱、數(shù)量、存放地點等信息。2.乙方將整理好的工作交接資料及《工作交接清單》提交給甲方指定的接收人員。接收人員應(yīng)在收到交接資料后，對資料進行認真核對，并在《工作交接清單》上簽字確認。3.對于教學(xué)設(shè)備的交接，乙方應(yīng)與甲方指定的設(shè)備管理人員共同對設(shè)備進行檢查和驗收。如設(shè)備存在損壞或丟失情況，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定進行賠償。設(shè)備管理人員驗收合格后，在《工作交接清單》上簽字確認。4.學(xué)生信息的交接，乙方應(yīng)向甲方指定的教學(xué)管理人員提供詳細的學(xué)生信息，并進行必要的說明。教學(xué)管理人員接收學(xué)生信息后，在《工作交接清單》上簽字確認。（四）交接監(jiān)督甲方有權(quán)指定專人對乙方的工作交接過程進行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，如實提供相關(guān)資料和信息。五、保密條款（一）保密范圍乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的教學(xué)管理模式、課程設(shè)置、師資安排、招生計劃等；教學(xué)資料包括但不限于教案、課件、試題庫、教學(xué)大綱等；學(xué)生信息包括但不限于學(xué)生的基本信息、學(xué)習情況、家庭背景等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議約定的保密事項不再具有保密價值之日止，但最長不超過[保密期限]年。（三）違約責任如乙方違反本保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料或?qū)W生信息，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定承擔違約責任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付解聘補償費用或其他相關(guān)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。2.如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方出具解聘證明，導(dǎo)致乙方無法及時辦理相關(guān)離職手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式辦理工作交接手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金額的[逾期交接比例]向甲方支付違約金。2.如乙方在工作交接過程中，故意隱瞞或遺漏重要信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。3.如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料或?qū)W生信息，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決（一）協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]個工作日內(nèi)。（二）仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。本協(xié)議在履行過程中，如因不可抗力或法律法規(guī)政策調(diào)整等原因需要解除或終止的，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（三）通知與送達本協(xié)議履行過程中，雙方的通知或其他文件應(yīng)以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。如采用郵寄送達方式，以郵件發(fā)出之日起[郵寄送達期限]個工