績(jī)效協(xié)議書模板

績(jī)效協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在績(jī)效方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績(jī)效協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容及績(jī)效目標(biāo)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.績(jī)效目標(biāo)乙方的績(jī)效目標(biāo)包括但不限于以下方面：工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：乙方在本協(xié)議期限內(nèi)的工作業(yè)績(jī)目標(biāo)為完成銷售額______萬元，其中，每月銷售額目標(biāo)如下：____月____萬元；____月____萬元；......（根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)列出各月或各階段的業(yè)績(jī)目標(biāo)）。乙方應(yīng)確保所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的按時(shí)交付率達(dá)到______%以上，即每月應(yīng)按時(shí)交付____個(gè)項(xiàng)目，具體項(xiàng)目名稱及交付時(shí)間為：項(xiàng)目一：____年__月__日交付；項(xiàng)目二：......（詳細(xì)列出每個(gè)項(xiàng)目的交付時(shí)間節(jié)點(diǎn)）。工作質(zhì)量指標(biāo)：乙方交付的工作成果應(yīng)符合甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：____________________（詳細(xì)描述質(zhì)量要求，如產(chǎn)品合格率達(dá)到______%以上、服務(wù)滿意度達(dá)到______%以上等）。乙方應(yīng)積極采取措施確保工作質(zhì)量，減少因工作失誤導(dǎo)致的質(zhì)量問題。工作效率指標(biāo)：乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具體工作效率要求為：對(duì)于日常工作任務(wù)，乙方應(yīng)在接到任務(wù)后的____個(gè)工作日內(nèi)完成并提交結(jié)果。對(duì)于緊急任務(wù)，乙方應(yīng)在____小時(shí)內(nèi)做出響應(yīng)，并在甲方要求的時(shí)間內(nèi)完成。乙方應(yīng)合理安排工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，避免因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致工作延誤。三、績(jī)效考核方式1.考核周期甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核為每[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度/季度/半年/年度]進(jìn)行一次。2.考核內(nèi)容及權(quán)重工作業(yè)績(jī)（____%）：主要考核乙方完成工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況，包括銷售額、項(xiàng)目交付情況等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照本協(xié)議第二條規(guī)定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)執(zhí)行。工作質(zhì)量（____%）：根據(jù)乙方交付工作成果的質(zhì)量情況進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照本協(xié)議第二條規(guī)定的工作質(zhì)量指標(biāo)執(zhí)行。工作效率（____%）：考核乙方完成工作任務(wù)的時(shí)間及效率，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照本協(xié)議第二條規(guī)定的工作效率指標(biāo)執(zhí)行。工作態(tài)度（____%）：包括乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)為：工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、是否積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)、是否與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通協(xié)作等。3.考核實(shí)施甲方成立績(jī)效考核小組，由甲方的人力資源部門、乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員組成?？?jī)效考核小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核、匯總考核結(jié)果等工作。在考核周期結(jié)束后，乙方應(yīng)先進(jìn)行自我總結(jié)與評(píng)價(jià)，并填寫《績(jī)效考核自評(píng)表》，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)分，并填寫《績(jī)效考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》。同時(shí)，相關(guān)部門人員根據(jù)乙方在本部門工作中的協(xié)作情況等，填寫《績(jī)效考核其他評(píng)價(jià)表》。績(jī)效考核小組將收集到的《績(jī)效考核自評(píng)表》、《績(jī)效考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》及《績(jī)效考核其他評(píng)價(jià)表》進(jìn)行匯總分析，計(jì)算出乙方的績(jī)效考核得分，并確定乙方的績(jī)效等級(jí)。四、績(jī)效工資及支付方式1.績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，績(jī)效工資總額為______元?？?jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效等級(jí)按照以下比例發(fā)放：績(jī)效等級(jí)為優(yōu)秀（____分及以上），績(jī)效工資發(fā)放比例為______%，即發(fā)放績(jī)效工資______元。績(jī)效等級(jí)為良好（____分____分），績(jī)效工資發(fā)放比例為______%，即發(fā)放績(jī)效工資______元。績(jī)效等級(jí)為合格（____分____分），績(jī)效工資發(fā)放比例為______%，即發(fā)放績(jī)效工資______元?？?jī)效等級(jí)為不合格（____分以下），績(jī)效工資發(fā)放比例為______%，即發(fā)放績(jī)效工資______元。2.支付方式甲方在績(jī)效考核結(jié)果確定后的____個(gè)工作日內(nèi)，將乙方的績(jī)效工資發(fā)放至乙方工資賬戶。若乙方對(duì)績(jī)效工資發(fā)放金額有異議，應(yīng)在收到績(jī)效工資后的____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議。甲方將在收到異議后的____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給乙方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位及績(jī)效目標(biāo)，并提前通知乙方。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定的績(jī)效考核方式對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效等級(jí)及績(jī)效工資發(fā)放金額。甲方有權(quán)對(duì)乙方在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)乙方違反甲方規(guī)章制度或工作要求的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。義務(wù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及績(jī)效工資。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和績(jī)效水平。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在績(jī)效考核結(jié)束后及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并提供相應(yīng)的績(jī)效改進(jìn)建議。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：乙方有權(quán)了解甲方的績(jī)效考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，并有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議。乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境，并有權(quán)獲得與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的績(jī)效工資及其他福利待遇。義務(wù)：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供與工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的績(jī)效改進(jìn)建議，制定個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，不斷提高自身的工作能力和績(jī)效水平。乙方如對(duì)工作內(nèi)容、工作崗位及績(jī)效目標(biāo)等有異議，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商，未經(jīng)甲方同意，不得擅自變更工作內(nèi)容或拒絕履行工作任務(wù)。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方績(jī)效工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績(jī)效工資，并要求乙方限期整改。若乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)定進(jìn)行處理。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為減少損失而支付的合理費(fèi)用等。4.若雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力