聯(lián)投勞務(wù)派遣合同協(xié)議

聯(lián)投勞務(wù)派遣合同協(xié)議?甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（實際用工單位）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方是依法設(shè)立并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要使用派遣員工，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及人員要求1.服務(wù)內(nèi)容甲方按照乙方要求，負責招聘、篩選、面試、錄用符合條件的派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時將派遣員工派遣至乙方工作，乙方按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用。2.人員要求派遣員工應(yīng)具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，身體健康，能夠勝任乙方安排的工作任務(wù)。乙方應(yīng)提前向甲方提供具體的崗位要求和人員數(shù)量，甲方根據(jù)乙方要求進行招聘和派遣。二、派遣員工的招聘與錄用1.招聘渠道甲方通過多種渠道進行派遣員工的招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、人才市場招聘等，確保招聘信息真實、準確、合法。2.面試與錄用甲方負責組織派遣員工的面試和錄用工作，乙方有權(quán)參與面試過程，提出意見和建議。甲方根據(jù)面試結(jié)果和乙方要求，確定錄用人員名單，并通知乙方。乙方對錄用人員名單無異議后，甲方與派遣員工簽訂勞動合同。三、派遣員工的工作崗位、工作地點及工作時間1.工作崗位乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排派遣員工在[具體工作崗位名稱]崗位工作，乙方應(yīng)向甲方提供詳細的崗位說明書和工作任務(wù)要求。2.工作地點派遣員工的工作地點為[具體工作地點]，乙方如需變更工作地點，應(yīng)提前通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。3.工作時間派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間的法律法規(guī)，保障派遣員工的休息休假權(quán)利。四、勞務(wù)派遣費用及支付方式1.勞務(wù)派遣費用乙方按照以下標準向甲方支付勞務(wù)派遣費用：每人每月派遣費用為[x]元，其中包括派遣員工的工資、福利、社保、公積金等費用。乙方應(yīng)按照實際使用的派遣員工人數(shù)和工作時間，向甲方支付勞務(wù)派遣費用。2.支付方式乙方應(yīng)在每月[具體支付日期]前，將上月的勞務(wù)派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)在收到乙方支付的勞務(wù)派遣費用后，及時向派遣員工發(fā)放工資、繳納社保和公積金等費用。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取勞務(wù)派遣費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進行監(jiān)督和檢查。有權(quán)根據(jù)乙方要求調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方和派遣員工。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。負責派遣員工的招聘、篩選、面試、錄用、培訓(xùn)、管理等工作。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為派遣員工繳納社保、公積金等費用。負責處理派遣員工的勞動糾紛和人事檔案管理等工作。定期向乙方提供派遣員工的考勤記錄、工資發(fā)放明細等資料。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供符合條件的派遣員工。有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并將考核結(jié)果反饋給甲方。有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方和派遣員工。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障派遣員工的安全和健康。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，合理安排派遣員工的工作任務(wù)，不得安排派遣員工從事違法違規(guī)或有損身體健康的工作。尊重派遣員工的人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除與派遣員工的勞動關(guān)系。協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動糾紛和人事檔案管理等工作。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件，保障派遣員工的安全和健康。2.乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，對派遣員工進行安全教育和培訓(xùn)，告知派遣員工工作過程中的安全風險和防范措施。3.甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素。七、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規(guī)和當?shù)卣咭?guī)定，為派遣員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣員工的社會保險和住房公積金費用，甲方負責將乙方支付的費用足額繳納至相關(guān)部門。3.派遣員工因工作原因發(fā)生工傷事故或職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和當?shù)卣咭?guī)定，及時為派遣員工申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應(yīng)的工傷保險責任。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。八、勞動報酬及福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為派遣員工發(fā)放勞動報酬，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣員工的勞動報酬費用，甲方負責將乙方支付的費用足額發(fā)放給派遣員工。3.派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障派遣員工的福利待遇。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求和派遣員工的實際情況，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，提高派遣員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.乙方應(yīng)積極配合甲方開展培訓(xùn)工作，為培訓(xùn)提供必要的支持和條件。3.甲方應(yīng)鼓勵派遣員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身素質(zhì)和競爭力。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣員工提供晉升和發(fā)展的機會。十、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[x]年內(nèi)。十一、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用或其他費用的，乙方應(yīng)按照未支付金額的[x%]向甲方支付違約金，并補足未支付的費用。3.若乙方違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定，擅自解除與派遣員工的勞動關(guān)系，或安排派遣員工從事違法違規(guī)或有損身體健康的工作，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。4.若一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[x]元，并賠償對方因此遭受的損失。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十三、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議