維也納酒店勞動(dòng)合同協(xié)議

維也納酒店勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[維也納酒店具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[酒店詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方愿意聘用乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[x]個(gè)月。2.試用期：試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，共計(jì)[x]個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]一職，主要負(fù)責(zé)[崗位工作內(nèi)容詳細(xì)描述，如負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作，包括但不限于為客人辦理入住、退房手續(xù)，解答客人咨詢，處理客人投訴等]。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[維也納酒店具體地址]。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。若乙方不同意調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利不受侵害。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保乙方在計(jì)算周期內(nèi)的休息休假權(quán)利。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[月工資數(shù)額，如基本工資[x]元+績效工資[x]元]。其中，基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核確定。甲方應(yīng)在每月[考核日期]對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方式應(yīng)在本合同簽訂時(shí)或簽訂后及時(shí)告知乙方。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因甲方原因?qū)е乱曳酵９ぁ⑼．a(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。4.甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。培訓(xùn)機(jī)會：甲方為乙方提供各類培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。其他福利：[如有其他福利，可在此詳細(xì)列舉，如員工生日福利、免費(fèi)工作餐、員工宿舍等]六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)條件應(yīng)符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同期滿終止本合同或甲方因上述第3條第（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形終止本合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方按照本合同第七條規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除本合同或違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方違約給甲方造成的業(yè)務(wù)損失等。九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。2.本合同所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)配方、管理制度等。3.本合同所稱技術(shù)秘密，是指甲方擁有的專利、專利申請、技術(shù)訣竅、技術(shù)方案、工藝流程等技術(shù)信息。4.乙方離職后，在[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[x]%。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班加點(diǎn)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付，并按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方加付賠償金。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方按照國家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)和住房公積金，同時(shí)按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方支付賠償金。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他部分約定的義務(wù)。