職業(yè)經(jīng)理人勞動合同協(xié)議

職業(yè)經(jīng)理人勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要聘請職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，乙方具備相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方的職業(yè)經(jīng)理人，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方擔(dān)任甲方職業(yè)經(jīng)理人事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方職業(yè)經(jīng)理人，全面負(fù)責(zé)甲方公司的經(jīng)營管理工作，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃、管理團(tuán)隊(duì)、拓展業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系等，以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。具體職責(zé)范圍如下：[詳細(xì)列舉各項(xiàng)職責(zé)，如制定年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，并確保其有效執(zhí)行；領(lǐng)導(dǎo)和管理公司各部門團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效；負(fù)責(zé)市場拓展和客戶關(guān)系維護(hù)，提高公司市場份額和品牌知名度等]2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，即____________________。但乙方因工作需要可根據(jù)甲方安排前往其他地點(diǎn)出差或開展工作。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況安排。若實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方公司的規(guī)章制度執(zhí)行，但乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。四、勞動報(bào)酬及支付方式1.勞動報(bào)酬甲方每月支付乙方的勞動報(bào)酬為人民幣______元（大寫______元整）。該報(bào)酬為乙方完成本合同約定工作內(nèi)容的全部對價，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等。2.績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定。具體考核指標(biāo)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并向乙方公示。若乙方完成年度經(jīng)營目標(biāo)，甲方將按照公司績效考核制度發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。3.支付方式甲方于每月____日前以貨幣形式將乙方上月工資支付至乙方銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方要求提供必要的個人信息和資料，以便甲方辦理參保手續(xù)。2.福利待遇乙方享有甲方公司規(guī)定的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公司相關(guān)制度執(zhí)行。此外，甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)，適時為乙方提供培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等機(jī)會。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對乙方的工作進(jìn)行安排、監(jiān)督和檢查。有權(quán)根據(jù)公司績效考核制度，對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的勞動報(bào)酬、晉升、獎懲等事項(xiàng)。有權(quán)要求乙方遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報(bào)酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，以保障其順利履行工作職責(zé)。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。享有法律規(guī)定的其他勞動者權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。積極配合甲方的工作安排，接受甲方的監(jiān)督和檢查，及時向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問題。不斷提升自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，為甲方公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)。七、保密條款1.保密范圍乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、經(jīng)營計(jì)劃、管理模式等各類機(jī)密信息予以保密。包括但不限于：甲方公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)信息。甲方公司的客戶名單、客戶需求、合作意向、交易價格等客戶信息。甲方公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資金狀況、成本核算等財(cái)務(wù)信息。甲方公司的組織架構(gòu)、管理模式、運(yùn)營策略、業(yè)務(wù)流程等經(jīng)營信息。其他經(jīng)甲方認(rèn)定為商業(yè)秘密的信息。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至離職后______年內(nèi)持續(xù)有效。離職后，乙方仍應(yīng)遵守本保密條款的約定，不得向任何第三方披露或使用甲方公司的機(jī)密信息。3.違約責(zé)任若乙方違反本保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已領(lǐng)取的全部勞動報(bào)酬。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，不得在與甲方公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。前款所稱同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，是指與甲方公司目前從事的主要產(chǎn)品或業(yè)務(wù)相同或相似的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制地域競業(yè)限制的地域范圍為[明確競業(yè)限制的具體地域范圍，如全國范圍內(nèi)或某一特定區(qū)域內(nèi)]。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣______元（大寫______元整）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，支付期限為競業(yè)限制期限。乙方應(yīng)在離職后______個工作日內(nèi)與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如乙方未簽訂競業(yè)限制協(xié)議或拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求乙方返還已領(lǐng)取的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已領(lǐng)取的全部勞動報(bào)酬。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)安排乙方參加各類培訓(xùn)課程、研討會、進(jìn)修等活動。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但甲方有權(quán)要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為甲方服務(wù)一定期限。2.服務(wù)期若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方公司的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作職責(zé)或工作崗位。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行或部分無法履行。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或提供勞動條件，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除合同，并按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。十一、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或福利待遇，應(yīng)按照應(yīng)付金額的______%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足差額部分。同時，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本合同約定的保密條款、競業(yè)限制條款、工作紀(jì)律或其他義務(wù)，應(yīng)按照本合同相關(guān)條款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十二、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提