美發(fā)員工離職合同協(xié)議

美發(fā)員工離職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處擔任美發(fā)相關(guān)工作，現(xiàn)乙方因個人原因提出離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因[具體離職原因]，向甲方提出離職申請。二、離職日期雙方一致確認，乙方的離職日期為____年__月__日。三、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應在離職前，將其負責的美發(fā)工作相關(guān)的所有資料、文件、工具、客戶信息等完整、準確地交接給甲方指定的人員。具體包括但不限于：美發(fā)技術(shù)資料，如發(fā)型設計手冊、染發(fā)燙發(fā)配方記錄等；客戶檔案，包括客戶聯(lián)系方式、消費記錄、偏好發(fā)型等；工作設備，如美發(fā)工具、儀器等，并確保設備完好無損；未完成的工作任務及相關(guān)進度說明。2.交接流程乙方應提前[x]天制定詳細的工作交接清單，并提交給甲方。在離職前[x]天內(nèi)，乙方按照交接清單與甲方指定人員進行逐一交接，甲方指定人員應在交接清單上簽字確認。對于重要客戶或關(guān)鍵工作任務，乙方應協(xié)助甲方安排的接手人員進行至少[x]天的過渡，確保工作的順利銜接。四、薪資結(jié)算1.薪資標準乙方在甲方工作期間的薪資標準為[具體薪資結(jié)構(gòu)及金額，如基本工資[x]元/月+績效獎金[x]元/月等]。2.薪資結(jié)算截止日期甲方將按照乙方的實際工作天數(shù)，計算并支付乙方至離職日期的薪資。薪資結(jié)算截止日期為____年__月__日。3.支付方式甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[x]個工作日內(nèi)，將乙方的薪資以貨幣形式足額支付至乙方指定的銀行賬戶。五、保密義務1.保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方的美發(fā)品牌形象、經(jīng)營模式、營銷策略；甲方自主研發(fā)的美發(fā)產(chǎn)品配方、技術(shù)工藝；甲方客戶的個人信息、消費習慣、偏好等。2.保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起[x]年內(nèi)持續(xù)有效。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。4.違約責任若乙方違反本保密義務，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、因客戶流失導致的業(yè)務損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方承諾在離職后[x]年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類美發(fā)業(yè)務或有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的美發(fā)業(yè)務。2.競業(yè)限制地域競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如甲方經(jīng)營場所所在城市及周邊[x]公里范圍內(nèi)]。3.經(jīng)濟補償甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[x]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償將按月支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任，賠償金額按照甲方因乙方違約行為遭受的實際損失確定。七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)型設計、技術(shù)創(chuàng)新成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方應協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的文件和資料。八、培訓費用及服務期1.培訓情況甲方為乙方提供了[具體培訓內(nèi)容，如專業(yè)美發(fā)技能培訓、管理培訓等]培訓，培訓費用共計[x]元。2.服務期約定基于甲方提供的培訓，雙方約定乙方的服務期為自培訓結(jié)束之日起[x]年。3.違約責任若乙方在服務期內(nèi)提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。同時，乙方應返還甲方已支付的全部培訓費用。九、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利義務權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)；監(jiān)督乙方履行保密義務和競業(yè)限制義務；在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方承擔違約責任并賠償損失。義務按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用；為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和配合。2.乙方權(quán)利義務權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資和競業(yè)限制經(jīng)濟補償；在辦理離職手續(xù)過程中，要求甲方提供必要的協(xié)助和配合。義務按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，確保交接工作的順利完成；嚴格履行保密義務和競業(yè)限制義務；遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，直至離職手續(xù)辦理完畢。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)、履行保密義務或競業(yè)限制義務等，應按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方損失。十一、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：___