美發(fā)店員工托管協(xié)議合同

美發(fā)店員工托管協(xié)議合同?甲方（托管方）：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受托方）：公司名稱：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方擁有美發(fā)店經(jīng)營業(yè)務(wù)，乙方具備專業(yè)的員工管理能力和資源，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方美發(fā)店員工托管事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、托管標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.托管范圍甲方將其位于[美發(fā)店具體地址]的美發(fā)店員工（包括但不限于發(fā)型師、助理、收銀員等全部在職員工）的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人力資源相關(guān)事務(wù)委托給乙方進(jìn)行管理。2.服務(wù)內(nèi)容員工招聘：根據(jù)甲方美發(fā)店的崗位需求和標(biāo)準(zhǔn)，制定招聘計劃，通過各種渠道進(jìn)行人才招募，篩選合適的候選人，并組織面試、錄用等工作。員工培訓(xùn)：設(shè)計并實施適合美發(fā)店員工的專業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括但不限于發(fā)型設(shè)計技巧、美發(fā)產(chǎn)品知識、客戶服務(wù)禮儀等，以提升員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。績效考核：建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等進(jìn)行評估，確保員工工作目標(biāo)與美發(fā)店經(jīng)營目標(biāo)一致。薪酬管理：根據(jù)績效考核結(jié)果和美發(fā)店的薪酬政策，核算員工工資、獎金、福利等薪酬待遇，并按時發(fā)放。勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職手續(xù)，簽訂勞動合同，辦理社會保險及住房公積金等相關(guān)事宜，協(xié)調(diào)解決員工與甲方之間的勞動糾紛。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的托管工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出合理的意見和建議。有權(quán)了解員工托管情況，包括員工招聘進(jìn)展、培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、績效考核結(jié)果、薪酬發(fā)放明細(xì)等相關(guān)信息。對乙方違反本協(xié)議約定或損害甲方利益的行為，有權(quán)要求乙方糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)向乙方提供美發(fā)店詳細(xì)的經(jīng)營狀況、崗位需求、薪酬預(yù)算等相關(guān)信息，協(xié)助乙方全面了解美發(fā)店情況，以便開展托管工作。按照本協(xié)議約定及時向乙方支付托管費(fèi)用。配合乙方開展員工管理工作，如提供必要的工作場地、設(shè)備設(shè)施等支持，協(xié)助乙方組織員工培訓(xùn)、考核等活動。在乙方履行托管職責(zé)過程中，不得干涉乙方的正常管理工作，但有權(quán)對重大決策提出意見并共同協(xié)商決定。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取托管費(fèi)用。根據(jù)美發(fā)店實際經(jīng)營情況和員工管理需要，制定合理的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等具體方案，并有權(quán)要求甲方配合實施。在托管工作范圍內(nèi)，獨(dú)立行使管理職權(quán)，不受甲方不合理干涉，但涉及重大事項應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，認(rèn)真履行員工托管職責(zé)，確保托管工作合法、合規(guī)、有序進(jìn)行。定期向甲方匯報員工托管工作進(jìn)展情況，提交員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等相關(guān)報表和分析報告，及時反饋工作中出現(xiàn)的問題及解決方案。為甲方保守商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露美發(fā)店的經(jīng)營信息、員工信息及其他機(jī)密資料。負(fù)責(zé)處理員工的勞動糾紛，維護(hù)美發(fā)店和員工的合法權(quán)益，因乙方原因?qū)е碌膭趧蛹m紛給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不斷優(yōu)化員工管理方案，提高員工工作效率和滿意度，促進(jìn)美發(fā)店經(jīng)營業(yè)績提升。三、托管費(fèi)用及支付方式1.托管費(fèi)用甲方每月向乙方支付托管費(fèi)用人民幣[x]元。該費(fèi)用涵蓋乙方為甲方美發(fā)店提供員工托管服務(wù)的全部費(fèi)用，包括但不限于員工招聘成本、培訓(xùn)師資費(fèi)用、績效考核工具費(fèi)用、薪酬核算及發(fā)放服務(wù)費(fèi)用、勞動關(guān)系管理費(fèi)用等。2.支付方式甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前，將當(dāng)月托管費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到款項后[x]個工作日內(nèi)，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。四、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息及其他機(jī)密資料予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。協(xié)議終止或解除后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時支付托管費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)暫停托管服務(wù)，并要求甲方支付已產(chǎn)生的托管費(fèi)用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行托管職責(zé)，導(dǎo)致甲方利益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因員工糾紛產(chǎn)生的法律費(fèi)用、賠償金等。3.若一方違反保密條款約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約行為給對方造成重大損失或影響惡劣的，受損方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)進(jìn)一步的法律責(zé)任。4.如因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件，雙方應(yīng)協(xié)商解決方案。六、協(xié)議變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。2.若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款無效的，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行