職工安置方案協(xié)議書范本

職工安置方案協(xié)議書范本?甲方（企業(yè)方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（職工方）：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方因[企業(yè)改制/合并/分立/破產(chǎn)等具體原因]需要對職工進行安置，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就職工安置事宜達成如下協(xié)議：一、職工安置方案概述1.安置對象：本協(xié)議所涉及的職工為與甲方建立勞動關(guān)系的[具體部門/崗位]的全體職工，共計[x]人。2.安置方式：甲方將根據(jù)職工的工作年限、崗位、技能水平等因素，采取以下方式進行安置：協(xié)商解除勞動合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，職工與甲方解除勞動合同，甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償及相關(guān)待遇。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：對于符合條件的職工，甲方將安排其在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗后的工作崗位、薪酬待遇等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗培訓：部分職工將進行待崗培訓，培訓期間甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準支付生活費，并為其繳納社會保險。培訓合格后，根據(jù)企業(yè)實際情況重新安排工作崗位。3.安置時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，職工安置工作應(yīng)在[具體時間期限]內(nèi)完成。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況和法律法規(guī)的要求，制定職工安置方案，并按照方案實施安置工作。有權(quán)對職工提交的相關(guān)資料進行審核，以確定其是否符合安置條件及享受相應(yīng)待遇。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，向職工支付經(jīng)濟補償、生活費、社會保險費用等相關(guān)待遇。為協(xié)商解除勞動合同的職工出具解除勞動合同證明，并辦理相關(guān)社會保險減員手續(xù)。按照約定安排職工進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或待崗培訓，并提供必要的工作條件和培訓資源。如實向職工說明企業(yè)的經(jīng)營狀況、安置方案及相關(guān)政策法規(guī)，保障職工的知情權(quán)。在職工安置過程中，積極與職工溝通協(xié)商，聽取職工意見，解決職工提出的合理訴求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、職工安置方案及相關(guān)政策法規(guī)，要求甲方提供必要的信息和解釋。有權(quán)根據(jù)自身情況選擇適合自己的安置方式，并要求甲方按照協(xié)議約定履行義務(wù)。對甲方支付的經(jīng)濟補償、生活費等相關(guān)待遇有異議時，有權(quán)提出申訴，并要求甲方進行合理說明和處理。2.義務(wù)如實向甲方提供個人基本信息、工作經(jīng)歷、勞動合同履行情況等相關(guān)資料，配合甲方進行安置工作。按照甲方要求辦理協(xié)商解除勞動合同、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、待崗培訓等相關(guān)手續(xù)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。在待崗培訓期間，積極參加培訓，努力提高自身技能水平，服從甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向第三方泄露企業(yè)的相關(guān)信息和資料。三、經(jīng)濟補償及相關(guān)待遇（一）經(jīng)濟補償1.對于協(xié)商解除勞動合同的職工，甲方按照其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.本條所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）其他待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為協(xié)商解除勞動合同的職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金（如有）、醫(yī)療補助金（如有）等相關(guān)費用。2.對于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的職工，轉(zhuǎn)崗后的薪酬待遇按照甲方新崗位的薪酬體系執(zhí)行，原工資待遇高于新崗位的，按照原工資待遇發(fā)放[具體期限]，之后按照新崗位工資執(zhí)行。3.待崗培訓期間，甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工生活費，并為其繳納社會保險費（單位應(yīng)繳納部分）。四、社會保險與福利1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），直至職工安置工作結(jié)束或符合法律法規(guī)規(guī)定的停止繳納條件為止。2.對于符合條件的職工，甲方按照企業(yè)原有的福利政策，繼續(xù)發(fā)放相關(guān)福利待遇（如節(jié)日福利、防暑降溫費等）至職工安置工作結(jié)束或符合法律法規(guī)規(guī)定的停止發(fā)放條件為止。五、工作交接與手續(xù)辦理1.職工應(yīng)在與甲方協(xié)商一致解除勞動合同或接到內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、待崗培訓通知后的[x]個工作日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等的移交。2.甲方應(yīng)在職工完成工作交接手續(xù)后的[x]個工作日內(nèi)，向職工出具工作交接證明，并按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償及相關(guān)待遇。3.對于協(xié)商解除勞動合同的職工，甲方應(yīng)在解除勞動合同后的[x]個工作日內(nèi)，為其辦理社會保險減員手續(xù)；對于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和待崗培訓的職工，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或保留手續(xù)。六、保密與競業(yè)限制1.職工在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后的[x]年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.對于知悉甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的職工，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。職工應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償、生活費、社會保險費用等相關(guān)待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向職工支付違約金。逾期超過[x]日的，職工有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若職工未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)或違反保密與競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定，應(yīng)承擔因此給對方造成的全部損失，并支付違約金[x]元。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）