能級工資專項合同協(xié)議

能級工資專項合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方根據(jù)自身發(fā)展需要，推行能級工資制度，乙方愿意在甲方工作并接受相關(guān)能級工資安排，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本能級工資專項合同協(xié)議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：____________________（詳細(xì)描述乙方工作的具體職責(zé)和任務(wù)）。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為____________________。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、能級工資的確定與調(diào)整1.能級評定標(biāo)準(zhǔn)甲方依據(jù)乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、工作業(yè)績等因素，制定能級評定標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）。乙方的初始能級根據(jù)入職時的綜合情況進(jìn)行評定。2.能級工資構(gòu)成能級工資由基本工資、績效工資、能級津貼等部分組成。具體構(gòu)成如下：基本工資：根據(jù)乙方所在能級對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每月____元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)及權(quán)重由甲方制定（見附件二）?？冃ЧべY計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效得分÷100，績效工資基數(shù)根據(jù)能級確定。能級津貼：根據(jù)乙方所在能級發(fā)放，每月____元。能級調(diào)整時，能級津貼相應(yīng)調(diào)整。3.能級調(diào)整定期調(diào)整：甲方每年對乙方的能級進(jìn)行一次定期評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方的能級。評估時間為每年的__月。不定期調(diào)整：乙方在工作中有突出表現(xiàn)或重大貢獻(xiàn)，或出現(xiàn)不符合當(dāng)前能級要求的情況，甲方可隨時對乙方的能級進(jìn)行調(diào)整。能級調(diào)整后，工資待遇相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)自調(diào)整決定生效之日起執(zhí)行。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和考核。按照本合同約定，確定乙方的能級工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能級調(diào)整情況，調(diào)整工資待遇。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升能級。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，獲取相應(yīng)的工資及福利待遇。對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。享受甲方提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。按照本合同約定及甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的能級評定和工資調(diào)整工作。五、工資支付1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方要求，提供真實(shí)有效的個人信息和工作業(yè)績數(shù)據(jù)，如有虛假，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并追究乙方的法律責(zé)任。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于：____________________（詳細(xì)列舉福利待遇內(nèi)容）。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)。如一方不同意延續(xù)，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因甲方原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因乙方原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇，或未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同附件（附件一：能級評定標(biāo)準(zhǔn)；附件二：績效考核指標(biāo)及權(quán)重