高端制造企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

高端制造企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書甲方（激勵(lì)對(duì)象）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)主體）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)計(jì)劃概述1.激勵(lì)計(jì)劃名稱本次激勵(lì)計(jì)劃名稱為“高端制造企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。2.激勵(lì)目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是通過授予股票期權(quán)，將甲方與乙方的利益緊密結(jié)合，激發(fā)甲方在高端制造領(lǐng)域的創(chuàng)新能力和工作積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。二、激勵(lì)對(duì)象及條件1.激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為乙方公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。2.激勵(lì)條件（1）在乙方公司工作滿一年；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)，年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定。三、激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容1.期權(quán)授予（1）授予價(jià)格：本次股票期權(quán)授予價(jià)格為______元/股；（2）行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作滿______年，且每年績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）行權(quán)期限：自股票期權(quán)授予之日起______年內(nèi)。2.期權(quán)行權(quán)（1）行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可自股票期權(quán)授予之日起______年內(nèi)，以______元/股的價(jià)格購買公司股票；（2）行權(quán)數(shù)量：激勵(lì)對(duì)象根據(jù)其在公司的工作年限和績效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)數(shù)量的股票期權(quán)。四、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與監(jiān)督管理1.實(shí)施程序（1）乙方公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃方案，經(jīng)股東大會(huì)審議通過；（2）乙方公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理；（3）激勵(lì)對(duì)象需簽署相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.監(jiān)督管理（1）乙方公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督；（2）激勵(lì)對(duì)象需定期向乙方公司報(bào)告工作情況，接受公司監(jiān)督；（3）如有違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，乙方公司有權(quán)收回激勵(lì)對(duì)象已獲得的股票期權(quán)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，決定激勵(lì)對(duì)象的資格和數(shù)量。有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績效進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此決定股票期權(quán)的授予。義務(wù)：按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，按時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。保障激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的股票來源，確保激勵(lì)對(duì)象能夠按照約定行使股票期權(quán)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：作為激勵(lì)對(duì)象，有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，獲得股票期權(quán)的授予。有權(quán)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，行使股票期權(quán)。義務(wù)：遵守激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，按照約定的時(shí)間和條件行使股票期權(quán)。履行激勵(lì)計(jì)劃中約定的其他義務(wù)。六、激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與調(diào)整1.執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，直至激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或終止。激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)，并定期向董事會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況。2.調(diào)整如遇特殊情況，董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整不得損害甲方的合法權(quán)益。七、激勵(lì)計(jì)劃終止1.自然終止激勵(lì)計(jì)劃在達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、期限屆滿或因其他原因終止時(shí)自然終止。2.強(qiáng)制終止如激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，董事會(huì)可強(qiáng)制終止其激勵(lì)計(jì)劃。八、爭議解決1.雙方協(xié)商在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督委員會(huì)提出申訴，由監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。九、合同的變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)對(duì)象名單、行權(quán)價(jià)格等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日