公司副總薪酬合同范例

公司副總薪酬合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司任職期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、任職崗位及職責

1.1乙方同意在公司擔任公司副總經(jīng)理職務(wù)，負責公司日常經(jīng)營管理及決策執(zhí)行。

1.2乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責，完成公司分配的工作任務(wù)。

二、薪酬待遇

2.1乙方每月基本工資為人民幣__________元。

2.2乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：

（1）五險一金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

（2）帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，乙方享有帶薪年假。

（3）節(jié)日福利：公司將在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。

（4）其他福利：公司根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇。

2.3乙方在任職期間，如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司同意，可調(diào)整乙方薪酬待遇。

三、績效考核

3.1公司將對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。

3.2乙方應(yīng)積極配合公司進行績效考核，如實提供相關(guān)資料。

四、勞動合同期限

4.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

4.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂勞動合同。

五、違約責任

5.1乙方違反本合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

5.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司績效考核制度

3.公司福利待遇制度

4.其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權(quán)益，保障公司穩(wěn)定發(fā)展，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“薪酬管理公司”）就乙方在公司任職期間的薪酬管理及相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方

1.1乙方同意在公司擔任公司副總經(jīng)理職務(wù)，負責公司日常經(jīng)營管理及決策執(zhí)行。

1.2乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責，完成公司分配的工作任務(wù)。

二、薪酬管理公司

2.1丙方作為薪酬管理公司，負責對乙方進行薪酬核算、支付及績效考核。

2.2丙方應(yīng)確保乙方薪酬的準確性、及時性，并按照甲方要求進行績效考核。

2.3丙方有權(quán)對乙方進行必要的薪酬調(diào)整，但需征得甲方同意。

三、薪酬待遇

3.1乙方每月基本工資為人民幣__________元，由丙方代為支付。

3.2乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：

（1）五險一金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

（2）帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，乙方享有帶薪年假。

（3）節(jié)日福利：公司將在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。

（4）其他福利：公司根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇。

四、績效考核

4.1公司將對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。

4.2丙方應(yīng)配合公司進行績效考核，如實提供相關(guān)資料。

4.3丙方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行必要的薪酬調(diào)整。

五、合同期限

5.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂勞動合同。

六、甲方的權(quán)益與責任

6.1甲方有權(quán)要求丙方對乙方的薪酬核算、支付及績效考核進行監(jiān)督，確保其符合公司規(guī)定。

6.2甲方有權(quán)根據(jù)市場行情、公司發(fā)展及乙方表現(xiàn)，對乙方薪酬進行調(diào)整。

6.3甲方有權(quán)要求丙方提供乙方的績效考核報告，作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。

6.4甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并追究丙方相應(yīng)的責任。

七、乙方的違約及限制條款

7.1乙方違反本合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

7.2乙方在任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得接受其他單位或個人的薪酬安排。

7.3乙方離職后，兩年內(nèi)不得加入與公司存在競爭關(guān)系的單位。

八、丙方的責任與義務(wù)

8.1丙方應(yīng)嚴格按照本合同約定，對乙方進行薪酬核算、支付及績效考核。

8.2丙方應(yīng)確保乙方薪酬的準確性、及時性，并按照甲方要求進行績效考核。

8.3丙方應(yīng)積極配合甲方對乙方的績效考核，如實提供相關(guān)資料。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為薪酬管理公司，介入甲乙雙方之間的薪酬管理事宜，有助于甲方更好地控制人力成本，提高人力資源管理效率。同時，丙方專業(yè)的薪酬核算和績效考核能力，有助于提高乙方的工作積極性，降低勞動爭議風險。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過設(shè)定甲方的權(quán)益與責任，保障了公司在薪酬管理、績效考核等方面的權(quán)益。同時，甲方通過增加乙方的違約及限制條款，有效控制了人力成本，降低了勞動爭議風險。甲方的主導地位有利于公司穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障乙方（以下簡稱“員工”）的權(quán)益，特與乙方及丙方（以下簡稱“職業(yè)發(fā)展公司”）就乙方在公司任職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1.1乙方同意在公司擔任特定崗位，并參與公司的職業(yè)發(fā)展計劃。

1.2乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責，同時追求個人職業(yè)成長。

二、職業(yè)發(fā)展公司

2.1丙方作為職業(yè)發(fā)展公司，負責對乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行指導、評估和實施。

2.2丙方應(yīng)提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展服務(wù)，包括但不限于技能培訓、職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)晉升輔導等。

2.3丙方應(yīng)定期與乙方溝通，確保職業(yè)發(fā)展計劃的有效執(zhí)行。

三、乙方權(quán)益與責任

3.1乙方享有丙方提供的職業(yè)發(fā)展服務(wù)，包括但不限于：

（1）參加丙方組織的各類職業(yè)培訓課程。

（2）接受丙方的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。

（3）在符合公司規(guī)定的情況下，享受丙方的職業(yè)晉升輔導。

3.2乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展活動，按照職業(yè)發(fā)展計劃進行個人能力提升。

四、薪酬待遇

4.1乙方每月基本工資為人民幣__________元。

4.2乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：

（1）五險一金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

（2）帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，乙方享有帶薪年假。

（3）節(jié)日福利：公司將在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。

（4）其他福利：公司根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇。

五、績效考核

5.1公司將對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。

5.2丙方應(yīng)配合公司進行績效考核，如實提供相關(guān)資料。

六、合同期限

6.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

6.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂勞動合同。

七、甲方的違約及限制條款

7.1甲方違反本合同約定，未能提供丙方承諾的職業(yè)發(fā)展服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。

7.2甲方不得無故降低乙方的薪酬待遇，影響乙方的職業(yè)發(fā)展。

7.3甲方不得限制乙方接受丙方提供的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

乙方為主導的目的和意義：

乙方為