公考勞動(dòng)法考試試題及答案

公考勞動(dòng)法考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？

A.7小時(shí)

B.8小時(shí)

C.9小時(shí)

D.10小時(shí)

答案：B

2.勞動(dòng)者每周至少應(yīng)休息多少天？

A.1天

B.1.5天

C.2天

D.2.5天

答案：C

3.勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

答案：A

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意

C.用人單位違法

D.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位

答案：C

5.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少賠償金？

A.一個(gè)月工資

B.兩個(gè)月工資

C.三個(gè)月工資

D.六個(gè)月工資

答案：B

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

A.連續(xù)工作滿1年

B.連續(xù)工作滿2年

C.連續(xù)工作滿3年

D.連續(xù)工作滿5年

答案：A

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受醫(yī)療期？

A.患病或非因工負(fù)傷

B.懷孕

C.工傷

D.以上都是

答案：A

9.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者不能勝任工作

C.用人單位經(jīng)營(yíng)困難

D.以上都是

答案：D

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受產(chǎn)假？

A.懷孕

B.生育

C.流產(chǎn)

D.以上都是

答案：D

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

答案：ABC

2.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

C.用人單位依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

答案：ABC

3.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

答案：ABCD

4.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以享受帶薪年休假？

A.連續(xù)工作滿1年

B.連續(xù)工作滿2年

C.連續(xù)工作滿3年

D.連續(xù)工作滿5年

答案：A

5.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

答案：ABCD

6.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同

答案：ABC

7.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的解除？

A.協(xié)商解除

B.用人單位單方解除

C.勞動(dòng)者單方解除

D.法定解除

答案：ABCD

8.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以享受醫(yī)療期？

A.患病或非因工負(fù)傷

B.工傷

C.職業(yè)病

D.女職工懷孕

答案：ABC

9.以下哪些屬于用人單位的違法行為？

A.強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

答案：ABCD

10.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以享受產(chǎn)假？

A.懷孕

B.生育

C.流產(chǎn)

D.男職工陪產(chǎn)

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的70%。（錯(cuò)誤）

2.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（正確）

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（正確）

4.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（錯(cuò)誤）

5.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（正確）

6.勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿1年后，可以享受帶薪年休假。（正確）

7.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（正確）

8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%。（正確）

9.用人單位可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)誤）

10.勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿10年后，可以享受帶薪年休假。（錯(cuò)誤）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除有哪些類型？

答：勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除和法定解除。

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在哪些情況下可以享受帶薪年休假？

答：勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿1年后，可以享受帶薪年休假。

3.請(qǐng)簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？

答：用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。

4.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在哪些情況下可以享受醫(yī)療期？

答：勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷、工傷、職業(yè)病的情況下，可以享受醫(yī)療期。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論勞動(dòng)合同解除的法律后果。

答：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接；雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行其他相關(guān)義務(wù)。

2.討論勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利和義務(wù)？

答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

3.討論用人單位在勞動(dòng)合同解除后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

答：用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；