2025合同案例：合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

2025合同案例：合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：合同期限為自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：合同期限自年月日起，至本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：本合同以（具體工作名稱）的完成為合同期限，合同期限自年月日起，預(yù)計(jì)完成時(shí)間為年月日。第二條工作內(nèi)容與崗位工作內(nèi)容：乙方同意在甲方從事（具體崗位名稱）崗位工作，主要職責(zé)包括（詳細(xì)描述崗位職責(zé)）。崗位調(diào)整：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，服從甲方的安排，調(diào)整至其他崗位工作。調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為。如甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂《工作地點(diǎn)調(diào)整協(xié)議》。第三條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月工資為元（人民幣），其中基本工資為元，崗位工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)另行計(jì)算。工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延。獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：乙方在完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，可享受獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體工作時(shí)間安排按照甲方的考勤制度執(zhí)行。休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。加班管理：乙方因工作需要加班的，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范考勤制度：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。遲到、早退或無(wú)故缺勤的，按照甲方的規(guī)章制度處理。保密義務(wù)：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他內(nèi)部信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。禁止兼職：乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，也不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。遵守規(guī)章制度：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤制度》、《保密協(xié)議》等。第六條合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。乙方單方面解除：乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日通知甲方。特殊情況解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（5）因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方受到刑事追究的。甲方單方面解除：甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非因乙方過(guò)錯(cuò)，甲方不得單方面解除勞動(dòng)合同。試用期解除：若本合同為試用期勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前日通知甲方。甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)向乙方說(shuō)明理由。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。賠償責(zé)任：乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款或其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任服務(wù)期違約金：甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。競(jìng)業(yè)限制違約金：本合同約定競(jìng)業(yè)限制條款的，乙方違反約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。第九條其他條款勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同變更：本合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。合同解除與終止：本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)扣減乙方未交接期間的工資。簽收