福建省企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本模板

協(xié)議鑒證編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方:單位名稱(chēng):注冊(cè)地址:法人代表:乙方:職員姓名:性別:出生年月:現(xiàn)居住地址:戶籍地址:身份證號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話:甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:（一）固定時(shí)限:自用工之日年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。（二）無(wú)固定時(shí)限:自用工之日年月日至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排工作地點(diǎn)福建省仙游縣楓亭鎮(zhèn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲乙雙方實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制度:第四條乙方享受企業(yè)要求對(duì)應(yīng)福利待遇和休息時(shí)間;因工作需要加班必需服從企業(yè)安排,且不計(jì)算加班費(fèi)用。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。其中:基礎(chǔ)工資元;第六條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位工資制度,確定乙方實(shí)施以下第種工資形式:（一）計(jì)時(shí)工資。乙方月工資為元/月,其中基礎(chǔ)工資元;另全勤獎(jiǎng)勵(lì)元。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng),按新工序工資標(biāo)正確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)月按完成計(jì)件數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,年底根據(jù)企業(yè)《薪酬與福利管理措施》進(jìn)行總結(jié)算。計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為:（1）單價(jià):;（2）單價(jià):;（3）單價(jià):。（三）其她工資形式:（1）（2）第七條工資發(fā)放根據(jù)《企業(yè)薪酬與福利管理措施》實(shí)施。營(yíng)銷(xiāo)人員獎(jiǎng)第八條甲方有權(quán)因乙方工作地點(diǎn)、工作崗位改變而調(diào)整其勞動(dòng)酬勞。第九條乙方工資增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班、加時(shí)等工資發(fā)放,以及特殊情況下工資支付等,均按甲方制訂規(guī)章制度實(shí)施。五、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝步驟,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。若與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,乙方應(yīng)該支付給甲方所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用。第十二條乙方對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,有權(quán)提出批評(píng)并提出改善意見(jiàn)和提議。第十三條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)按相關(guān)要求為乙方辦理職員檔案調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù),或出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)。乙方應(yīng)按要求辦理工作交接手續(xù)和離廠手續(xù)后方可離崗離廠,不然視為自動(dòng)離職。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,建立、制訂企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、人力資源管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、銷(xiāo)售管理、財(cái)務(wù)制度等規(guī)章制度;乙方應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方管理和參與績(jī)效考評(píng)工作,珍惜甲方財(cái)產(chǎn),推行崗位職責(zé)和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工作步驟,有義務(wù)和責(zé)任保守甲方商業(yè)秘密(注:企業(yè)職員薪資等同企業(yè)商業(yè)秘密);同時(shí)企業(yè)薪資實(shí)施保密制度,任何職員不得探究或泄露自己或她人薪資情況。若因乙方原因或失誤等給甲方單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。七、協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條協(xié)議期內(nèi),有下列情形之一,經(jīng)雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容:（一）本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行;（二）乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作或者是有重大問(wèn)題隱瞞。第十六條在協(xié)議期內(nèi),乙方提前三十日以書(shū)面形式向甲方申請(qǐng)續(xù)訂或解除勞動(dòng)協(xié)議,試用期內(nèi)須提前三日向甲方申請(qǐng)。第十七條在協(xié)議期內(nèi),有下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:（一）乙方患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（四）甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)生改變,依據(jù)國(guó)家《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要求》及相關(guān)要求,對(duì)包含乙方在內(nèi)職員進(jìn)行裁員。第十八條乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議:（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;（三）嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（五）因乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意愿情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;（六）乙方入職時(shí)提交資料:家庭地址、組員、聯(lián)絡(luò)電話、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份證實(shí)、身體健康證實(shí)等事項(xiàng)一旦發(fā)覺(jué)有假,視同欺詐,協(xié)議無(wú)效;（七）被依法追究刑事責(zé)任;（八）未辦理離職手續(xù)私自離崗,或當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上者。第十九條有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議:（一）在試用期內(nèi);（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);（三）甲方未根據(jù)本協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞;（四）經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)確定,甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康。第二十條有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿;（二）甲乙雙方協(xié)商一致同意終止協(xié)議;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn);（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十一條本協(xié)議期滿時(shí)或甲乙雙方約定本協(xié)議終止條件出現(xiàn),應(yīng)該終止實(shí)施。如工作（生產(chǎn)）需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前一個(gè)月辦理協(xié)議續(xù)訂意向手續(xù)。八、其她事項(xiàng)第二十二條雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充條款（一）乙方確定,甲方已如實(shí)通知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞,以及乙方要求了解其她情況;（二）甲方依法制訂規(guī)章制度（包含職員手冊(cè)）作為本協(xié)議附件一并實(shí)施,乙方確定已充足閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照實(shí)施;（三）乙方在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止后三日內(nèi),應(yīng)該根據(jù)老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)辦理工作交接手續(xù)后,才予結(jié)算其未發(fā)工資余額。（四）其它說(shuō)明事項(xiàng):第二十三條雙方簽署補(bǔ)充文件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致相關(guān)修改協(xié)議文件以及雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是本協(xié)議組成部分。第二十四條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,本著友好平等標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商處理。第二十五條本協(xié)議未盡事宜,雙方簽署補(bǔ)充協(xié)議;未簽署補(bǔ)充協(xié)議,按甲方規(guī)章制度和參考當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)用工要求實(shí)