2025標準版業(yè)務員聘用合同范本

2025標準版業(yè)務員聘用合同范本業(yè)務員聘用合同范本甲方（用人單位）：乙方（受聘人）：鑒于甲方需要專業(yè)、高效的業(yè)務人員以促進公司業(yè)務發(fā)展，乙方愿意為甲方提供相關(guān)服務，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第二條職位與工作內(nèi)容2.1乙方同意接受甲方聘用，擔任業(yè)務員一職，主要負責（具體工作內(nèi)容，如市場開發(fā)、客戶維護、產(chǎn)品推廣等）。2.2乙方應當根據(jù)甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方制定的績效目標。2.3乙方在工作過程中應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理安排。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為（具體地址）。3.2因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，乙方應當服從安排。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務需求確定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應當依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為每月元（人民幣），試用期工資為元/月，試用期為個月。5.2乙方的績效獎金根據(jù)甲方的績效考核制度和乙方的工作表現(xiàn)確定，具體標準為。5.3甲方于每月日前支付乙方上月的勞動報酬。5.4乙方享有（如提成、獎金、福利等）的待遇，具體標準為。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納（具體社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）費用，具體繳納標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有（如年假、婚假、產(chǎn)假、sickleave等）的福利待遇，具體標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.3甲方為乙方提供（如培訓、獎金、旅游補貼等）的福利待遇，具體標準為。第七條績效考核與培訓發(fā)展7.1甲方根據(jù)公司績效考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪資調(diào)整、職位晉升的依據(jù)。7.2甲方為乙方提供必要的業(yè)務培訓，以提升乙方的專業(yè)能力，具體培訓內(nèi)容和方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第八條勞動紀律與保密義務8.1乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行為規(guī)范等。8.2乙方承諾在聘用期間及離職后年內(nèi)，對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.3乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，不得利用職務之便謀取私利。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。9.2在本合同期內(nèi)，任何一方可以提前日以書面形式通知對方解除合同，除非另有約定。9.3本合同在下列情況下自動終止：a.合同期限屆滿；b.甲乙雙方約定的終止條件達成。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。10.2乙方違反保密義務或者競業(yè)限制條款的，應當向甲方支付違約金，具體金額為元。10.3甲方無故拖欠乙方勞動報酬的，應當自拖欠之日起，按日支付乙方違約金。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向（具體地點）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年