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Word1/1內(nèi)部協(xié)同招聘獎勵管理辦法-企業(yè)管理范文為快速高效獵取企業(yè)所需要的人才，削減獵頭渠道使用頻率，節(jié)省聘請費用，激發(fā)聘請人員工作樂觀性，特制定此嘉獎方法。

一、適用范圍

1、適用人員：人力資源部具有聘請職能人員；

2、適用崗位：已申請由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位；

3、下列狀況的簡歷推舉不行獲得嘉獎：

?獵頭已推舉簡歷；

?公司已離職員工簡歷；

?其他同事曾推舉過的簡歷。

二、工作流程

1、聘請人員按規(guī)定申請啟用獵頭渠道聘請需提交獵頭服務申請，經(jīng)用用人部門相關領導、人力相關負責人、總經(jīng)理審批后方可啟用。

2、人力資源部將協(xié)同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門等信息

共享給人力資源部有聘請職能人員，共享崗位正式進入內(nèi)部協(xié)同招

聘程序（附件1《內(nèi)部協(xié)同聘請崗位清單》）。

3、協(xié)同人將合適簡歷推舉至崗位對接人并介紹候選人狀況。

4、簡歷經(jīng)用人部門評估通過后進入正式面試流程，由崗位對接人跟進

面試流程并發(fā)送offer。

5、經(jīng)人選辦理入職后，協(xié)同人可通過郵件申請兌現(xiàn)嘉獎，由人力資源相關領導、總經(jīng)理批準后方可兌現(xiàn)嘉獎。

6、工作流程圖如下：

三、嘉獎標準及申請流程

1、不同崗位嘉獎標準方案如下：

崗位級別

預估獵頭費

嘉獎金額

方案一

（按獵頭費3%）

嘉獎金額

方案二

（按獵頭費5%）

經(jīng)營管理

80000-140000

2400-4200

4000-7000

執(zhí)行管理

70000-80000

2100-2400

3500-4000

專業(yè)管理

60000-70000

1800-2100

3000-3500

稀缺類研發(fā)

工程師

50000-60000

1500-1800

2500-3000

2、嘉獎兌現(xiàn)及流程

1)協(xié)同人通過郵件申請兌現(xiàn)嘉獎并批準，郵件發(fā)送給人力相關領導、總經(jīng)理審批；

2)嘉獎金額分兩筆發(fā)放，首筆兌現(xiàn)金額為人員到崗后兌現(xiàn)70%，入職后滿3個月兌現(xiàn)30%；

3)嘉獎費用于下一個付薪日發(fā)放至協(xié)同人工資中。

四、附則

1、以往頒布的相關管理制度或規(guī)定有沖突之處，以本管理方法為準

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