規(guī)培協(xié)議暨勞動合同

規(guī)培協(xié)議暨勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要培養(yǎng)專業(yè)醫(yī)療人才，乙方自愿參加甲方組織的規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡稱"規(guī)培"），并與甲方建立勞動關(guān)系。雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方參加規(guī)培及勞動關(guān)系事宜達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)及服務(wù)內(nèi)容1.規(guī)培內(nèi)容甲方為乙方提供規(guī)培服務(wù)，規(guī)培專業(yè)為[具體專業(yè)名稱]，規(guī)培期限為[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計[x]個月。規(guī)培期間，乙方將在甲方指定的科室及帶教老師指導(dǎo)下，按照國家及甲方的規(guī)培要求，完成理論學(xué)習(xí)、臨床實踐等培訓(xùn)任務(wù)，掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識和基本技能，提高臨床思維能力和實際工作能力。2.服務(wù)內(nèi)容規(guī)培結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，在甲方從事[具體崗位名稱]工作，服務(wù)期限為自規(guī)培結(jié)束之日起[x]年。服務(wù)期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家及甲方的規(guī)培要求和工作安排，對乙方的規(guī)培及工作進行管理、監(jiān)督和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作需要，調(diào)整乙方的規(guī)培科室、崗位及工作內(nèi)容。在乙方違反甲方規(guī)章制度或未能達到規(guī)培要求及工作標(biāo)準時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照國家及甲方的規(guī)培要求，為乙方提供必要的規(guī)培條件，包括培訓(xùn)師資、教學(xué)設(shè)備、臨床實踐機會等。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。按照國家及甲方的規(guī)定，向乙方支付規(guī)培期間的待遇及工作期間的勞動報酬。在服務(wù)期內(nèi)，為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家及甲方的規(guī)培要求，提供必要的規(guī)培條件和指導(dǎo)。有權(quán)按照國家及甲方的規(guī)定，享受規(guī)培期間的待遇及工作期間的勞動報酬、福利待遇等。在服務(wù)期內(nèi)，有權(quán)要求甲方按照約定提供工作條件和職業(yè)發(fā)展機會。2.義務(wù)自愿參加甲方組織的規(guī)培，遵守規(guī)培紀律，服從甲方的規(guī)培安排，完成規(guī)培任務(wù)。按照國家及甲方的規(guī)培要求，認真學(xué)習(xí)，積極實踐，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，達到規(guī)培合格標(biāo)準。遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。在服務(wù)期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自離職或到其他單位兼職。如乙方違反本協(xié)議約定提前離職，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并返還甲方為其支付的規(guī)培費用。三、規(guī)培期間待遇1.基本工資規(guī)培期間，甲方按照[具體金額]元/月的標(biāo)準向乙方支付基本工資。2.績效獎金甲方根據(jù)乙方的規(guī)培表現(xiàn)和考核結(jié)果，按照[具體考核辦法及獎金標(biāo)準]向乙方發(fā)放績效獎金。3.福利待遇乙方在規(guī)培期間享受甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。四、工作期間勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬服務(wù)期內(nèi)，甲方按照[具體工資構(gòu)成及標(biāo)準]向乙方支付勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效工資等，具體發(fā)放標(biāo)準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整乙方的勞動報酬。2.福利待遇乙方在服務(wù)期內(nèi)享受甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、職業(yè)健康體檢、培訓(xùn)機會等。甲方將根據(jù)國家及地方政策的變化，適時調(diào)整乙方的福利待遇。五、培訓(xùn)費用及支付方式1.培訓(xùn)費用甲方為乙方參加規(guī)培支付的培訓(xùn)費用包括但不限于學(xué)費、教材費、住宿費、實習(xí)費等，共計[x]元。2.支付方式培訓(xùn)費用由甲方先行墊付，乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)按照以下方式分期返還甲方：在服務(wù)期開始后的第[x]個月，乙方應(yīng)向甲方返還培訓(xùn)費用的[x]%，即[x]元。在服務(wù)期開始后的第[x]個月，乙方應(yīng)向甲方返還培訓(xùn)費用的[x]%，即[x]元。......在服務(wù)期結(jié)束前，乙方應(yīng)向甲方足額返還剩余的培訓(xùn)費用。如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例，一次性向甲方返還剩余的培訓(xùn)費用。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在規(guī)培及工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及患者信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。七、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定提前離職，應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：服務(wù)期未滿1年的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[x]元。服務(wù)期已滿1年未滿2年的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[x]元。服務(wù)期已滿2年未滿3年的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[x]元。以此類推，服務(wù)期每滿1年，違約金遞減[x]元，但最低不少于[x]元。2.乙方支付的違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。甲方的損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方離職導(dǎo)致的工作交接費用、重新招聘費用等。3.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照國家及甲方的規(guī)定為乙方提供規(guī)培條件、支付勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金等，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充