技能鑒定生活服務(wù)類-三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫-8

技能鑒定生活服務(wù)類-三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫_81、單選題下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、

勞動爭議仲裁申請書可有可無B、

仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、

仲裁申請書不是仲（江南博哥）裁文書D、

仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁申請書的相關(guān)知識。根據(jù)勞動爭議仲裁規(guī)定，勞動爭議仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)，因此選項D正確。選項A錯誤，因為勞動爭議仲裁申請書是提起仲裁的必要文件之一；選項B錯誤，因為仲裁請求是仲裁申請的必備內(nèi)容之一；選項C錯誤，因為仲裁申請書是仲裁文書之一。綜上所述，答案為D。2、單選題作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、

愛崗敬業(yè)B、

樂于奉獻C、

遵章守法D、

以人為本正確答案：

C

參考解析：本題考查職業(yè)守則中的基本要求。作為職業(yè)從業(yè)人員，必須遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中的基本要求。選項A、B、D雖然也是職業(yè)守則中的要求，但不是本題所考查的答案。因此，本題的正確答案為C。3、單選題勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、

勞動就業(yè)B、

勞動管理C、

組織管理D、

學(xué)生分配正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動保障行政部門的職責(zé)和機構(gòu)改革后的名稱。根據(jù)題干中的信息，我們可以得出答案為A，即勞動就業(yè)。其他選項B、C、D都與勞動保障行政部門的職責(zé)不符。因此，本題的正確答案為A。4、單選題勞動保障監(jiān)察是一項()。A、

行政執(zhí)法活動B、

民事法律行為C、

行政管理活動D、

司法執(zhí)法活動正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動保障監(jiān)察的性質(zhì)。勞動保障監(jiān)察是指國家對用人單位和勞動者的勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的活動。根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法活動，因此答案為A。民事法律行為是指民事主體在法律規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使權(quán)利、履行義務(wù)的行為，與勞動保障監(jiān)察無關(guān)；行政管理活動是指國家機關(guān)依法對社會事務(wù)進行管理的活動，雖然勞動保障監(jiān)察也是一種管理活動，但更準(zhǔn)確的性質(zhì)是行政執(zhí)法活動；司法執(zhí)法活動是指法院、檢察院等司法機關(guān)依法對違法犯罪行為進行制裁的活動，與勞動保障監(jiān)察無關(guān)。5、單選題勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、

調(diào)解B、

和解C、

法定D、

行政正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動爭議協(xié)商的解決方式。勞動爭議協(xié)商是指用協(xié)商的方式解決勞動爭議，是勞動爭議解決的一種重要方式。根據(jù)題干中的描述，勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以何種方式解決爭議的一種途徑，根據(jù)常識和相關(guān)法律法規(guī)，調(diào)解和和解都是協(xié)商的方式，而法定和行政則不是協(xié)商的方式。因此，答案為B，即勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以和解方式解決爭議的一種途徑。6、多選題以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、

導(dǎo)向功能B、

規(guī)范功能C、

整合功能D、

協(xié)調(diào)功能E、

激勵功能正確答案：

A

B

C

E

參考解析：職業(yè)道德是指在從事某一職業(yè)活動中，遵循一定的道德規(guī)范和職業(yè)操守，保持職業(yè)道德的良好形象和行為表現(xiàn)。職業(yè)道德具有以下具體功能：A.導(dǎo)向功能：職業(yè)道德可以引導(dǎo)從業(yè)者正確地認(rèn)識和處理職業(yè)中遇到的各種問題，指導(dǎo)從業(yè)者遵循正確的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)行事。B.規(guī)范功能：職業(yè)道德可以規(guī)范從業(yè)者的行為，使從業(yè)者在職業(yè)活動中遵循一定的道德規(guī)范和職業(yè)操守，保持職業(yè)道德的良好形象和行為表現(xiàn)。C.整合功能：職業(yè)道德可以促進從業(yè)者之間的相互理解和合作，增強職業(yè)團體的凝聚力和向心力，實現(xiàn)職業(yè)共同體的整合。D.協(xié)調(diào)功能：職業(yè)道德可以協(xié)調(diào)從業(yè)者之間的利益關(guān)系，促進職業(yè)活動的和諧發(fā)展。E.激勵功能：職業(yè)道德可以激勵從業(yè)者積極向上，追求職業(yè)發(fā)展和成長，提高職業(yè)素質(zhì)和水平。因此，選項ABCE都是職業(yè)道德的具體功能。7、多選題下列屬于和諧型勞動關(guān)系的選項有()。A、

簽訂勞動合同B、

工作時間符合法律法規(guī)C、

存在拖欠工資問題D、

勞資雙方強調(diào)相互合作，相互信任E、

勞動爭議處理機制健全，勞動爭議依法處理正確答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查的是和諧型勞動關(guān)系的特征，和諧型勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位之間建立在平等、自愿、公正、誠信、合作、共贏的基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系。根據(jù)這個定義，我們可以排除選項C，因為拖欠工資問題顯然不符合和諧型勞動關(guān)系的特征。選項A、B、D、E都是和諧型勞動關(guān)系的特征，具體解析如下：A.簽訂勞動合同：簽訂勞動合同是建立和諧型勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益，也有利于用人單位管理和運營。B.工作時間符合法律法規(guī)：合法合規(guī)的工作時間是保障勞動者身體健康和生活質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是用人單位合法經(jīng)營的前提。D.勞資雙方強調(diào)相互合作，相互信任：相互合作和相互信任是建立和諧型勞動關(guān)系的關(guān)鍵，只有雙方都尊重對方的權(quán)利和利益，才能建立起長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。E.勞動爭議處理機制健全，勞動爭議依法處理：勞動爭議是不可避免的，但是建立健全的勞動爭議處理機制，依法公正處理勞動爭議，可以避免勞動關(guān)系的惡化，維護雙方的合法權(quán)益。綜上所述，選項ABDE都是和諧型勞動關(guān)系的特征，是正確答案。8、多選題情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、

服飾表情B、

面部表情C、

氣質(zhì)表情D、

體態(tài)表情E、

言語表情正確答案：

B

D

E

參考解析：情緒的外部表現(xiàn)主要包括面部表情、體態(tài)表情和言語表情。服飾表情和氣質(zhì)表情并不是情緒的外部表現(xiàn)，因此選項A和C不正確。因此，正確答案為BDE。9、多選題下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、

必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修.保養(yǎng)的B、

為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、

發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、

發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、

交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是《勞動法》中關(guān)于延長工作時間例外情形的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，下列情形可以延長工作時間：1.因生產(chǎn)特點不能避免的需要；2.為防止事故發(fā)生或者減少事故造成的損失，需要采取緊急措施的；3.為完成國防任務(wù)或者應(yīng)急救援任務(wù)的；4.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。根據(jù)以上規(guī)定，本題中的所有選項都屬于延長工作時間例外情形，因此答案為ABCDE。具體解析如下：A選項：必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)，是因生產(chǎn)特點不能避免的需要，屬于延長工作時間例外情形。B選項：為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，屬于延長工作時間例外情形。C選項：發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理，需要采取緊急措施，屬于延長工作時間例外情形。D選項：發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理，需要采取緊急措施，屬于延長工作時間例外情形。E選項：交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修，需要采取緊急措施，屬于延長工作時間例外情形。10、多選題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、

用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、

用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬C、

用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償D、

用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償E、

用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：

D

E

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位補訂書面勞動合同。如果用人單位不補訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者已經(jīng)取得的工資總額的一個月份。如果用人單位與勞動者已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，但未訂立書面勞動合同，勞動者可以隨時要求用人單位訂立書面勞動合同。如果用人單位不訂立書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者已經(jīng)取得的工資總額的一個月份。因此，選項D正確，用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償。選項E錯誤，沒有法律規(guī)定要按二倍工資支付。選項A、B、C都與法律規(guī)定不符，因此都是錯誤的。11、多選題協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；()。A、

擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、

確定集體協(xié)商的時間.地點等事項C、

共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立.公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、

單獨或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、

雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員.時間.地點等事項正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。根據(jù)題干，協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括以下內(nèi)容：A.擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B.確定集體協(xié)商的時間.地點等事項C.共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立.公正，并為集體協(xié)商雙方保密D.單獨或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E.雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員.時間.地點等事項根據(jù)題干，選項A、B、C均為協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作，符合題意，故選項ABC為正確答案。選項D、E與題干不符，為干擾項。12、單選題勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、

反請求B、

抗辯意見C、

新要求D、

同意履行正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁答辯制度的內(nèi)容。勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人通過仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的一種方式。在勞動爭議仲裁中，被申請人可以提出抗辯意見，即對申請人請求事項所提出的內(nèi)容進行反駁或辯解。因此，本題的正確答案為B，即抗辯意見。13、多選題以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、

勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、

企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定正確答案：

B

C

E

參考解析：A選項的說法不完全正確，雖然企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力優(yōu)先，但是在與勞動合同發(fā)生沖突時，需要根據(jù)具體情況進行權(quán)衡和處理。B選項的說法正確，勞動合同是雙方自愿達成的協(xié)議，具有法律效力，優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度。這樣可以保護勞動者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度。C選項的說法正確，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)該給予支持。D選項的說法不正確，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)該給予支持。E選項的說法正確，企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定，這是保護勞動者權(quán)益的基本原則。綜上所述，選項B、C、E都是符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的。14、多選題問卷設(shè)計的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作.()。A、

設(shè)計問卷初稿B、

走訪試調(diào)查C、

評審和試調(diào)查D、

修改和定稿E、

定稿正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查問卷設(shè)計的步驟，正確答案為ACD。A選項，設(shè)計問卷初稿是問卷設(shè)計的第一步，需要明確調(diào)查目的、研究對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方式等。B選項，走訪試調(diào)查是問卷設(shè)計的一種方法，不是步驟。C選項，評審和試調(diào)查是問卷設(shè)計的重要步驟，需要對初稿進行評審和試調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。D選項，修改和定稿是問卷設(shè)計的必要步驟，需要根據(jù)評審和試調(diào)查的結(jié)果進行修改，并最終定稿。E選項，定稿是問卷設(shè)計的最后一步，但不是必要步驟，因為在D步驟中已經(jīng)包括了定稿的過程。綜上所述，答案為ACD。15、多選題申訴的特點包括()。A、

申訴是勞動者的權(quán)利B、

申訴無需遞交書面材料C、

申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、

申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、

申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查申訴的特點。申訴是勞動者的權(quán)利，是處理勞資糾紛的有效辦法，有利于發(fā)揮工會的作用，但并不是解決勞資糾紛的唯一途徑。因此，選項ACD為正確答案。選項B錯誤。16、多選題勞動爭議案卷的種類主要有()。A、

勞動爭議調(diào)解案卷B、

勞動爭議訴訟案卷C、

勞動爭議仲裁案卷D、

勞動爭議行政案卷E、

勞動爭議預(yù)防案卷正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查勞動爭議案卷的種類。根據(jù)勞動爭議解決的方式，可以將勞動爭議案卷分為調(diào)解、訴訟、仲裁和行政等不同類型。因此，本題的正確答案為ABC。選項E“勞動爭議預(yù)防案卷”不符合實際情況，故排除。17、多選題以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、

積極主動要視服務(wù)對象的特點而定B、

積極主動必然要求熱情服務(wù)C、

積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、

積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定E、

積極主動是以人為本的必然要求正確答案：

B

E

參考解析：A選項：積極主動的具體表現(xiàn)要根據(jù)服務(wù)對象的特點而定，這是正確的。B選項：積極主動并不一定要求熱情服務(wù)，因為有些服務(wù)對象可能更喜歡冷靜、專業(yè)的服務(wù)方式。C選項：積極主動是職業(yè)操守的根本要求，這是正確的。D選項：積極主動并不是要代替服務(wù)對象做出決定，而是要在服務(wù)對象的需求和利益基礎(chǔ)上主動提供幫助和建議。E選項：積極主動是以人為本的必然要求，這是正確的。綜上所述，正確選項為BE。18、多選題組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點包括()。A、

不利于招聘一流人才B、

容易抑制創(chuàng)新C、

影響內(nèi)部員工的積極性D、

招聘成本低E、

引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾正確答案：

A

B

E

參考解析：A.不利于招聘一流人才：內(nèi)部招聘主要是從現(xiàn)有員工中選拔，可能會忽略外部更優(yōu)秀的人才。B.容易抑制創(chuàng)新：內(nèi)部員工已經(jīng)適應(yīng)了組織的文化和工作方式，可能會缺乏新思路和創(chuàng)新能力。C.影響內(nèi)部員工的積極性：內(nèi)部員工可能會認(rèn)為晉升機會已經(jīng)被內(nèi)定，導(dǎo)致缺乏積極性和動力。D.招聘成本低：內(nèi)部招聘不需要進行廣告宣傳和面試等環(huán)節(jié)，因此招聘成本相對較低。E.引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾：內(nèi)部招聘可能會引發(fā)員工之間的競爭和矛盾，影響組織的和諧氛圍。綜上所述，內(nèi)部招聘的缺點包括不利于招聘一流人才、容易抑制創(chuàng)新、影響內(nèi)部員工的積極性和引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾。19、多選題社會問題的特征主要有()。A、

普遍性和變異性B、

復(fù)合性和周期性C、

社會性和文化性D、

破壞性和集群性E、

生理性和心理性正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查社會問題的特征。社會問題是指在社會生活中出現(xiàn)的、對社會秩序和公共利益造成威脅或危害的問題。社會問題的特征主要有普遍性、變異性、復(fù)合性、周期性、破壞性和集群性等。選項A、B、D均為社會問題的特征，因此選項ABD為正確答案。選項C、E雖然也與社會問題有關(guān)，但不是社會問題的特征，因此不選。20、多選題下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、

元宵節(jié)B、

建軍節(jié)C、

勞動節(jié)D、

圣誕節(jié)E、

端午節(jié)正確答案：

A

B

D

參考解析：ABD。

對選項C和E的分析勞動節(jié)是法定節(jié)假日，通常放假一天。端午節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，也是法定節(jié)假日，一般放假三天。對選項A的分析元宵節(jié)目前在中國不是法定節(jié)假日。對選項B的分析建軍節(jié)主要是一個紀(jì)念性的節(jié)日，不是法定的全民放假的節(jié)假日。對選項D的分析圣誕節(jié)是西方的傳統(tǒng)節(jié)日，在中國不是法定節(jié)假日。21、多選題根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯誤的是()。A、

由地方工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、

由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、

由產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、

由地方工會或者區(qū)域性工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、

由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求正確答案：

A

C

D

E

參考解析：根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位中，集體協(xié)商主體應(yīng)由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。因此，選項B表述正確，不是錯誤的選項。而ACDE都是正確的表述，因此答案為ACDE。22、多選題企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、

將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、

將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論C、

搜集員工的意見和方案，并進行梳理.歸類和總結(jié)D、

就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿E、

將形成定稿的修訂文本公示或告知員工正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的程序。根據(jù)題干，我們可以得出五個選項，需要選擇所有正確的選項。根據(jù)常識和實際操作流程，我們可以得出以下解析：A.將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案：企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，需要先將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案，以便后續(xù)的討論和修改。B.將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論：修訂草案需要提交給職工代表大會或全體員工進行討論，以便收集員工的意見和建議。C.搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結(jié)：企業(yè)需要搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結(jié)，以便后續(xù)的修改和完善。D.就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿：企業(yè)需要就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿。E.將形成定稿的修訂文本公示或告知員工：企業(yè)需要將形成定稿的修訂文本公示或告知員工，以便員工了解和遵守。綜上所述，本題答案為ABCDE。23、單選題下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、

立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、

仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、

開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、

案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁審理程序的基本流程和環(huán)節(jié)。根據(jù)勞動爭議仲裁規(guī)定，勞動爭議仲裁審理程序包括立案受理、調(diào)解、開庭審理、裁決和送達等環(huán)節(jié)。因此，選項A和D都是錯誤的。選項B也是錯誤的，因為仲裁審理需要進行庭前準(zhǔn)備，如調(diào)查取證、聽取當(dāng)事人陳述等。選項C是正確的，因為開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)，是當(dāng)事人進行辯論和證據(jù)交換的主要場所，也是仲裁員作出裁決的依據(jù)。因此，本題的正確答案是C。24、多選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()解決。A、

可以協(xié)商解決B、

應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、

協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會.企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、

協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會.企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、

協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會.企業(yè)方面代表仲裁正確答案：

B

D

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理條例》中關(guān)于企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議時的解決方式。根據(jù)條例規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但如果協(xié)商不成，則可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會和企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)，或者申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會和企業(yè)方面代表仲裁。因此，正確答案為BD。25、多選題員工申訴的程序包括()。A、

職工及其工會代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、

職工及其工會代表與用人單位中層管理人員討論C、

工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位中層管理人員會面協(xié)商解決D、

工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位高層管理人員討論解決E、

如果仍然得不到解決，則進入勞動爭議仲裁程序正確答案：

A

C

D

E

參考解析：本題考查員工申訴的程序。根據(jù)題干所述，員工申訴的程序包括哪些步驟。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工申訴的程序包括以下幾個步驟：A.職工及其工會代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛C.工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位中層管理人員會面協(xié)商解決D.工會領(lǐng)導(dǎo)或工會代表與用人單位高層管理人員討論解決E.如果仍然得不到解決，則進入勞動爭議仲裁程序因此，本題的正確答案為ACDE。26、多選題下列關(guān)于勞動爭議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、

答辯制度是法定的B、

答辯要經(jīng)對方當(dāng)事人許可C、

答辯應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出D、

答辯書必須要提交E、

答辯既是權(quán)利又是義務(wù)正確答案：

A

C

E

參考解析：A.答辯制度是法定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以在收到仲裁通知書之日起十五日內(nèi)提出答辯書，答辯制度是法定的。B.答辯要經(jīng)對方當(dāng)事人許可。該說法錯誤，答辯不需要對方當(dāng)事人的許可，只需要在規(guī)定時間內(nèi)提出即可。C.答辯應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以在收到仲裁通知書之日起十五日內(nèi)提出答辯書，答辯應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出。D.答辯書必須要提交。該說法錯誤，雖然答辯是當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，但是并沒有規(guī)定答辯書必須要提交。E.答辯既是權(quán)利又是義務(wù)。該說法正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以在收到仲裁通知書之日起十五日內(nèi)提出答辯書，答辯是當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。27、多選題職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、

職業(yè)分工的出現(xiàn)B、

職業(yè)場所的改進C、

職業(yè)理想的形成D、

職業(yè)責(zé)任感的形成E、

職業(yè)道德情感的形成正確答案：

A

C

D

E

參考解析：本題考查職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件。根據(jù)題干，我們可以得出四個選項，需要我們從中選出正確的選項。根據(jù)職業(yè)道德的定義，職業(yè)道德是指在職業(yè)活動中，遵循職業(yè)道德規(guī)范，具有職業(yè)道德情感和職業(yè)責(zé)任感的行為準(zhǔn)則。因此，職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件應(yīng)該包括職業(yè)分工的出現(xiàn)、職業(yè)理想的形成、職業(yè)責(zé)任感的形成和職業(yè)道德情感的形成。選項B職業(yè)場所的改進與職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件無關(guān)，因此排除。綜上所述，本題答案為ACDE。28、多選題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、

戰(zhàn)略規(guī)劃B、

組織規(guī)劃C、

制度規(guī)劃D、

人員規(guī)劃E、

費用規(guī)劃正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對人力資源進行全面、系統(tǒng)的規(guī)劃和管理。其內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃和費用規(guī)劃。因此，本題答案為ABCDE。具體解析如下：A.戰(zhàn)略規(guī)劃：人力資源規(guī)劃需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，因此戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。B.組織規(guī)劃：組織規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行規(guī)劃和設(shè)計，包括職位設(shè)置、職責(zé)劃分、工作流程等。C.制度規(guī)劃：制度規(guī)劃是指對企業(yè)的人力資源管理制度進行規(guī)劃和設(shè)計，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的制度。D.人員規(guī)劃：人員規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和組織結(jié)構(gòu)，對人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等進行規(guī)劃和管理，確保企業(yè)擁有足夠的人力資源來支持業(yè)務(wù)發(fā)展。E.費用規(guī)劃：費用規(guī)劃是指對人力資源管理所需的費用進行規(guī)劃和管理，包括人員薪酬、培訓(xùn)費用、福利費用等。29、多選題人力資源和社會保障部門的主要職能包括()。A、

勞動就業(yè)B、

社會保障C、

人才工作D、

收入分配E、

勞動關(guān)系正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查人力資源和社會保障部門的主要職能。根據(jù)常識和相關(guān)知識可知，人力資源和社會保障部門的主要職能包括勞動就業(yè)、社會保障、人才工作、收入分配和勞動關(guān)系等方面。因此，本題的正確答案為ABCDE。30、多選題下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是()。A、

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、

非全日制用工工資支付周期不超過15天D、

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資正確答案：

A

C

D

E

參考解析：資任務(wù)后即支付工資31、多選題下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機關(guān)是()。A、

杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、

杭州市西湖區(qū)人民法院C、

杭州市西湖區(qū)總工會D、

杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、

杭州市勞動能力鑒定委員會正確答案：

A

B

參考解析：本題考查勞動合同無效認(rèn)定的機關(guān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同無效應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認(rèn)定。因此，選項A和B是正確的答案。選項C、D、E雖然也與勞動相關(guān)，但不是勞動合同無效認(rèn)定的機關(guān)，因此不是本題的正確答案。32、多選題集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、

勞動合同B、

集體合同C、

工作時間.D、

勞動報酬.E、

有關(guān)事項正確答案：

B

E

參考解析：本題考查的是集體協(xié)商的定義和內(nèi)容。集體協(xié)商是指勞動者一方與用人單位就有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。其中，有關(guān)事項包括勞動合同、工作時間、勞動報酬等方面。因此，本題的正確答案為BE。33、多選題以下符合企業(yè)保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的選項主要有()。A、

遵守國家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、

簽訂勞動合同C、

協(xié)商形成集體合同D、

制定企業(yè)規(guī)章制度E、

制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計劃正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查企業(yè)保護勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的選項。選項中，A選項指出企業(yè)應(yīng)該遵守國家設(shè)立的最低標(biāo)準(zhǔn)，這是企業(yè)保護勞動者權(quán)益的基本要求；B選項指出企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動合同，這是調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段；C選項指出企業(yè)應(yīng)該協(xié)商形成集體合同，這是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段；D選項指出企業(yè)應(yīng)該制定企業(yè)規(guī)章制度，這是調(diào)整勞動關(guān)系的必要手段。因此，選項ABCD都是符合企業(yè)保護勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的選項。而E選項則與題目無關(guān)，不是正確答案。綜上所述，本題答案為ABCD。34、單選題下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、

落實制作人員B、

重視材料收集C、

做到美觀漂亮D、

以案件事實為依據(jù)正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁文書的制作要求。根據(jù)勞動爭議仲裁規(guī)定，勞動爭議仲裁文書應(yīng)當(dāng)以案件事實為依據(jù)，因此選項D為正確答案。選項A、B、C雖然也是制作勞動爭議仲裁文書時需要注意的要點，但并非制作要求之一。因此，本題的正確答案為D。35、多選題訪談?wù){(diào)查的特點有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、

訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查B、

實地實物觀察調(diào)查C、

口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、

通過交談方式進行的口頭調(diào)查E、

訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查正確答案：

A

D

E

參考解析：本題考查訪談?wù){(diào)查的特點。訪談?wù){(diào)查是指通過交談方式進行的口頭調(diào)查，需要一定的訪談技巧，具有訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查、訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查等特點。因此，本題答案為ADE。36、多選題紀(jì)律處分的類型包括()。A、

記過B、

警告C、

降級D、

撤職E、

解除勞動合同正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查紀(jì)律處分的類型。紀(jì)律處分是指對違反紀(jì)律的人員進行的一種行政處分，其類型包括記過、警告、降級、撤職和解除勞動合同等。因此，本題的答案為ABCDE。37、多選題勞動爭議仲裁庭有以下特征()。A、

爭議案件的審理與裁決者B、

沒有直接處理權(quán)C、

具有臨時性D、

不是法定組織形式E、

一案一庭正確答案：

A

C

E

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁庭的特征。根據(jù)題干所給出的選項，我們可以逐一分析：A.爭議案件的審理與裁決者。這是勞動爭議仲裁庭最基本的特征，也是其存在的主要目的。B.沒有直接處理權(quán)。這是勞動爭議仲裁庭的另一個特征，它的作用是調(diào)解和裁決爭議，而不是直接處理。C.具有臨時性。勞動爭議仲裁庭是為了解決特定的爭議案件而設(shè)立的，因此具有臨時性。D.不是法定組織形式。勞動爭議仲裁庭并非法定組織形式，而是由用人單位和工會等自愿設(shè)立的。E.一案一庭。勞動爭議仲裁庭是為了解決特定的爭議案件而設(shè)立的，因此一般情況下是一案一庭。綜上所述，本題的正確答案為ACE。38、多選題和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、

工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、

工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、

工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、

工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、

機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是和諧至上的內(nèi)涵，根據(jù)題目所給的選項，可以看出和諧至上的內(nèi)涵包括工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧、工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧、工作者與社會發(fā)展之間的和諧以及機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧。因此，答案為ABCDE。39、多選題下列屬于勞動法調(diào)整對象的是()。A、

勞動關(guān)系B、

勞動市場服務(wù)關(guān)系C、

勞動團體關(guān)系D、

勞動爭議處理關(guān)系E、

社會保險關(guān)系正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查勞動法調(diào)整的對象。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法調(diào)整的對象包括勞動關(guān)系、勞動市場服務(wù)關(guān)系、勞動團體關(guān)系、勞動爭議處理關(guān)系和社會保險關(guān)系。因此，本題的正確答案為ABCDE。40、多選題工作設(shè)計的基本原則包括()。A、

明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、

合理分工協(xié)作的原則C、

因人設(shè)事的原則D、

權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則E、

因人設(shè)崗的原則正確答案：

A

B

D

參考解析：工作設(shè)計是指對工作進行規(guī)劃、組織、分配、協(xié)調(diào)和控制的過程，其基本原則包括：A.明確任務(wù)目標(biāo)的原則：工作設(shè)計應(yīng)該明確任務(wù)的目標(biāo)和要求，以便員工能夠清楚地知道自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)，從而更好地完成工作。B.合理分工協(xié)作的原則：工作設(shè)計應(yīng)該根據(jù)員工的能力和特長，合理地分配工作任務(wù)，同時要求員工之間進行協(xié)作，以提高工作效率和質(zhì)量。C.因人設(shè)事的原則：工作設(shè)計應(yīng)該根據(jù)員工的個性、能力和需求，合理地安排工作內(nèi)容和工作環(huán)境，以提高員工的工作積極性和滿意度。D.權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則：工作設(shè)計應(yīng)該明確員工的職責(zé)和權(quán)利，同時給予相應(yīng)的利益激勵，以提高員工的工作動力和責(zé)任心。E.因人設(shè)崗的原則：工作設(shè)計應(yīng)該根據(jù)員工的能力和特長，合理地安排崗位，以使員工能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時提高工作效率和質(zhì)量。綜上所述，本題的正確答案為ABD。41、多選題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、

城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、

職工平均工資C、

住房公積金D、

職工精神文化消費費用E、

平均醫(yī)療費用正確答案：

A

B

C

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國家或地方政府規(guī)定的最低工資水平，旨在保障勞動者的基本生活需求和合理勞動報酬。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮多種因素，包括但不限于以下幾個方面：A.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)：反映城鎮(zhèn)居民生活成本的變化情況，是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考指標(biāo)之一。B.職工平均工資：反映勞動力市場供求關(guān)系和經(jīng)濟發(fā)展水平，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考指標(biāo)之一。C.住房公積金：是保障職工基本住房需求的重要制度，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考因素之一。D.職工精神文化消費費用：反映職工文化娛樂、教育培訓(xùn)等方面的支出，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素之一。E.平均醫(yī)療費用：反映職工醫(yī)療保健支出的水平，也是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素之一。因此，本題答案為ABC。42、多選題下列屬于勞動合同終止情形的是()。A、

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、

勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、

勞動者辭職的E、

勞動者達到法定退休年齡的正確答案：

A

B

C

E

參考解析：本題考查勞動合同終止情形的知識點。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞動者達到法定退休年齡；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。因此，選項A、B、C、E均屬于勞動合同終止情形，選項D不屬于勞動合同終止情形。故選項為ABCE。43、多選題以下有關(guān)集體合同期限的說法錯誤的是()。A、

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3年B、

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1或3年C、

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年D、

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至5年E、

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1年正確答案：

A

B

D

E

參考解析：A、B、D、E選項中都有正確的說法，因此它們不是錯誤的說法。而C選項中的“一般為1至3年”是正確的說法，因此是錯誤的選項。因此，本題的正確答案為C。44、多選題以下選項中屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中獎勵制度的措施的有()。A、

嘉獎.記功.記大功B、

獎金，獎狀，獎牌C、

晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、

培訓(xùn)深造E、

表揚正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要制度之一，其中包括了獎勵制度。獎勵制度是激勵員工積極性、提高工作效率的重要手段。根據(jù)題目所給選項，以下是對每個選項的解析：A.嘉獎、記功、記大功：這些都是對員工表現(xiàn)優(yōu)異的肯定和獎勵，屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中的獎勵措施。B.獎金、獎狀、獎牌：這些也是對員工表現(xiàn)優(yōu)異的獎勵措施，屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中的獎勵措施。C.晉級加薪、調(diào)升職務(wù)：這些是對員工職業(yè)發(fā)展的獎勵措施，屬于企業(yè)人事管理制度中的獎勵措施。D.培訓(xùn)深造：這是對員工職業(yè)發(fā)展的支持和幫助，屬于企業(yè)人事管理制度中的培訓(xùn)措施，不屬于獎勵制度。E.表揚：這是對員工表現(xiàn)優(yōu)異的肯定和鼓勵，屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中的獎勵措施。綜上所述，選項A、B、C、D、E都是企業(yè)勞動規(guī)章制度中的獎勵措施，因此答案為ABCDE。45、單選題勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、

1個月B、

2個月C、

3個月D、

6個月正確答案：

C

參考解析：勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙抟?guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條中，規(guī)定為“應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起三個月內(nèi)審結(jié)”。因此，本題答案為C選項。46、多選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：()法律.法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。A、

遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作B、

遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展C、

代表職工利益，真實反映職工意見和要求D、

代表工會利益，真實反映工會意見和要求E、

執(zhí)行職工代表大會的決議.決定，完成職工代表大會交辦的工作正確答案：

A

C

E

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，可以得出答案。具體解析如下：A.遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作。這是職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。B.遵守法律.法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心.支持企業(yè)發(fā)展。這是職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。C.代表職工利益，真實反映職工意見和要求。這是職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。D.代表工會利益，真實反映工會意見和要求。題干中并沒有提到代表工會利益的要求，因此排除。E.執(zhí)行職工代表大會的決議.決定，完成職工代表大會交辦的工作。這是職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一，符合題干中的要求。綜上所述，答案為ACE。47、多選題有關(guān)勞動爭議的說法正確的是()。A、

主體是勞動者與用人單位B、

勞動爭議是勞動權(quán)利義務(wù)的紛紛C、

勞動爭議是解除勞動合同時發(fā)生的D、

勞動爭議發(fā)生在勞動過程中E、

勞動爭議是不可預(yù)防的正確答案：

A

B

D

參考解析：A.正確。勞動爭議的主體是勞動者與用人單位，因為勞動爭議是由勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系引起的。B.正確。勞動爭議是由勞動權(quán)利義務(wù)的紛紛引起的，例如工資、工作時間、工作條件等方面的糾紛。C.錯誤。勞動爭議不一定是解除勞動合同時發(fā)生的，它可以在勞動合同期間發(fā)生。D.正確。勞動爭議發(fā)生在勞動過程中，例如工資、工作時間、工作條件等方面的糾紛。E.錯誤。勞動爭議是可以預(yù)防的，例如通過合理的勞動合同、工資制度、勞動保護等措施來預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。48、多選題下列有關(guān)勞動爭議仲裁庭組成的說法正確的是()。A、

簡單案件可由一名仲裁員獨任組庭B、

仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請5日內(nèi)完成C、

仲裁庭組成實行庭長負(fù)責(zé)制D、

仲裁庭組成情況應(yīng)書面通知當(dāng)事人E、

集體爭議仲裁庭組成人員應(yīng)在3人以上正確答案：

A

B

D

參考解析：A.簡單案件可由一名仲裁員獨任組庭：正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，簡單的勞動爭議案件，可以由一名仲裁員獨任仲裁庭。B.仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請5日內(nèi)完成：正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申請書后五日內(nèi)組成仲裁庭。C.仲裁庭組成實行庭長負(fù)責(zé)制：錯誤。雖然仲裁庭中會選出一名庭長，但是仲裁庭的決定是由全體仲裁員共同作出的，不存在庭長負(fù)責(zé)制。D.仲裁庭組成情況應(yīng)書面通知當(dāng)事人：正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后，將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。E.集體爭議仲裁庭組成人員應(yīng)在3人以上：正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定，集體勞動爭議案件的仲裁庭應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成。49、多選題以下關(guān)于客觀公正的說法，正確的有()。A、

客觀公正首先要做到遵章守法B、

客觀公正必然要求實事求是C、

客觀公正要求不徇私情D、

客觀公正要求堅持原則E、

客觀公正會影響社會團結(jié)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：A.客觀公正首先要做到遵章守法。這是客觀公正的基本前提，只有在遵守法律的前提下，才能做到客觀公正。B.客觀公正必然要求實事求是?？陀^公正的核心是實事求是，只有真實客觀地反映事實，才能做到客觀公正。C.客觀公正要求不徇私情?？陀^公正要求公正、公平、公正，不偏袒任何一方，不受任何私人利益的影響。D.客觀公正要求堅持原則?？陀^公正要求遵循一定的原則和規(guī)范，不隨意改變，保持一貫性和穩(wěn)定性。E.客觀公正會影響社會團結(jié)。這個說法不正確，客觀公正是社會團結(jié)的基礎(chǔ)，只有在公正、公平、公正的基礎(chǔ)上，才能促進社會團結(jié)。綜上所述，選項ABCD都是正確的。50、多選題集體勞動關(guān)系的主要特征包括()。A、

主體獨立B、

雇主組織C、

政府協(xié)商D、

權(quán)利對等E、

工會代表正確答案：

A

D

E

參考解析：集體勞動關(guān)系是指勞動者與雇主之間的關(guān)系，以及勞動者之間的關(guān)系。其主要特征包括：A.主體獨立：勞動者和雇主在集體勞動關(guān)系中是獨立的主體，各自擁有自己的權(quán)利和利益。D.權(quán)利對等：在集體勞動關(guān)系中，勞動者和雇主的權(quán)利應(yīng)該是對等的，不能出現(xiàn)一方壓制另一方的情況。E.工會代表：工會是勞動者的代表組織，在集體勞動關(guān)系中發(fā)揮重要作用，代表勞動者與雇主協(xié)商、簽訂勞動合同等。B、C選項不是集體勞動關(guān)系的主要特征，B選項中的“雇主組織”是指雇主方面的組織形式，不是集體勞動關(guān)系的特征；C選項中的“政府協(xié)商”是指政府在集體勞動關(guān)系中的調(diào)解和監(jiān)督作用，也不是集體勞動關(guān)系的特征。因此，答案為ADE。51、多選題企業(yè)的人力資源規(guī)劃從定義上看，可以區(qū)分為()。A、

戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一B、

戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃的統(tǒng)一C、

企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、

人員需求與供給的預(yù)測E、

長期規(guī)劃.中期規(guī)劃.短期規(guī)劃正確答案：

A

D

參考解析：本題考查企業(yè)人力資源規(guī)劃的定義及其分類。根據(jù)題干所給的選項，可以排除B、C、E三個選項。A選項中的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容，D選項中的人員需求與供給的預(yù)測也是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。因此，答案為AD。52、多選題下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、

已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、

享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假正確答案：

A

B

D

E

參考解析：A.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。這個說法是正確的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期不少于十五天。B.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。這個說法也是正確的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工探望父母的，每年給予一次探親假，假期不少于十五天。C.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天。這個說法是錯誤的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工探望父母的，每年給予一次探親假，假期不少于十五天。D.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。這個說法是錯誤的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，已婚職工探望父母的，每年給予一次探親假，假期不少于十五天。E.享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假。這個說法是正確的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工探親假期間，如需乘坐交通工具，應(yīng)當(dāng)給予一定的路程假。53、多選題下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是()。A、

勞動者可要求用人單位支付違約金B(yǎng)、

支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、

支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、

勞動者可要求用人單位支付賠償金E、

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資正確答案：

A

B

C

D

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取無固定期限的方式，未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。因此，用人單位不訂立無固定期限勞動合同是違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A、D、B、C選項均為用人單位未訂立無固定期限勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此正確。E選項是錯誤的，用人單位未訂立無固定期限勞動合同不會向勞動者支付任何工資。因此，本題答案為ABCD。54、多選題以下有關(guān)集體協(xié)商代表兼任的說法錯誤的是()。A、

集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表B、

集體協(xié)商代表可以相互兼任C、

雙方同意，集體協(xié)商代表可以相互兼任D、

雙方同意，并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，集體協(xié)商代表可以相互兼任E、

集體協(xié)商代表不得由工會干部兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表正確答案：

B

C

D

E

參考解析：A選項說法錯誤，因為《集體合同法》第十二條規(guī)定，集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表。B、C、D選項說法正確，因為《集體合同法》第十二條規(guī)定，集體協(xié)商代表可以相互兼任，雙方同意，集體協(xié)商代表可以相互兼任，雙方同意，并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，集體協(xié)商代表可以相互兼任。E選項說法錯誤，因為《集體合同法》第十二條規(guī)定，集體協(xié)商代表不得由工會干部兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表。55、多選題企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下屬于強化規(guī)則意識的包括()。A、

強化管理者的規(guī)則意識B、

增強員工的規(guī)章意識C、

增強制度的可操作性D、

增強企業(yè)福利支出E、

不斷完善和修訂勞動規(guī)章制度正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求，要求強化規(guī)則意識。強化規(guī)則意識的具體措施包括：強化管理者的規(guī)則意識，增強員工的規(guī)章意識，增強制度的可操作性。因此，選項A、B、C都是強化規(guī)則意識的措施，選項D、E與強化規(guī)則意識無關(guān)，故答案為ABC。56、單選題勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、

分立正副卷B、

填寫卷宗封面C、

填寫卷內(nèi)目錄D、

收集案件材料正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動爭議立卷的歸檔步驟。根據(jù)常規(guī)的歸檔流程，勞動爭議立卷的歸檔步驟應(yīng)該包括收集案件材料、分立正副卷、填寫卷內(nèi)目錄和填寫卷宗封面。因此，選項D“收集案件材料”不屬于勞動爭議立卷的歸檔步驟，是本題的正確答案。其他選項均為勞動爭議立卷的歸檔步驟，應(yīng)該被包括在內(nèi)。因此，本題答案為D。57、多選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()及時進行調(diào)查處理。A、

對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權(quán)利的問題，可以B、

可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、

應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、

可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并可以列入企業(yè)守法誠信檔案E、

對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)正確答案：

C

E

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案。同時，對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查處理。因此，選項C和E都是正確的。其他選項中，選項A中的“可以”表述不夠準(zhǔn)確，選項B和D中的“并列入企業(yè)守法誠信檔案”表述相同，但與題目中的規(guī)定不完全一致。因此，答案為CE。58、多選題勞動爭議調(diào)解組織主要有()。A、

基層人民調(diào)解組織B、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、

基層工會組織D、

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會E、

以上都是正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查勞動爭議調(diào)解組織的種類。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織主要包括基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。而基層工會組織雖然在勞動爭議調(diào)解中也有一定的作用，但并不是主要的調(diào)解組織。因此，本題的正確答案為ABD。59、多選題勞動爭議仲裁審理的程序主要包括()。A、

立案受理B、

庭審前準(zhǔn)備C、

庭前調(diào)解D、

開庭審理E、

評議與裁決正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動爭議仲裁審理的程序主要包括以下幾個步驟：A、立案受理：當(dāng)勞動爭議仲裁申請符合法定條件時，仲裁機構(gòu)會受理申請并立案。B、庭審前準(zhǔn)備：仲裁機構(gòu)會組織雙方當(dāng)事人進行庭前準(zhǔn)備工作，包括確定仲裁庭成員、確定仲裁時間地點等。C、庭前調(diào)解：仲裁機構(gòu)會嘗試調(diào)解雙方當(dāng)事人達成和解協(xié)議，解決爭議。D、開庭審理：如果庭前調(diào)解未成功，仲裁機構(gòu)會組織開庭審理，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進行質(zhì)證和辯論。E、評議與裁決：仲裁庭在開庭審理后進行評議，最終作出裁決。裁決是仲裁機構(gòu)對勞動爭議的解決意見和決定。因此，以上選項都是勞動爭議仲裁審理的程序步驟，都是正確的答案。60、多選題要做到嚴(yán)謹(jǐn)求實，就必須要()。A、

嚴(yán)肅認(rèn)真B、

謹(jǐn)慎細(xì)致C、

公平公正D、

有求必應(yīng)E、

實事求是正確答案：

A

B

E

參考解析：本題考查的是嚴(yán)謹(jǐn)求實的必備條件。根據(jù)常識和語境，選項A、B、E都與嚴(yán)謹(jǐn)求實有關(guān)，而選項C、D則與之無關(guān)。因此，正確答案為ABE。A選項“嚴(yán)肅認(rèn)真”是指在工作或?qū)W習(xí)中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不馬虎草率，這是嚴(yán)謹(jǐn)求實的基本要求。B選項“謹(jǐn)慎細(xì)致”是指在工作或?qū)W習(xí)中要細(xì)心、周到，不漏洞，這也是嚴(yán)謹(jǐn)求實的必備條件。E選項“實事求是”是指在工作或?qū)W習(xí)中要實事求是，不虛假夸大，不夸大其詞，這是嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求。C選項“公平公正”是指在工作或?qū)W習(xí)中要公正無私，不偏袒任何一方，這與嚴(yán)謹(jǐn)求實無關(guān)。D選項“有求必應(yīng)”是指在工作或?qū)W習(xí)中要積極響應(yīng)他人的要求，這與嚴(yán)謹(jǐn)求實也無關(guān)。61、多選題勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、

雙向勞動關(guān)系B、

個別勞動關(guān)系C、

城鄉(xiāng)勞動關(guān)系D、

集體勞動關(guān)系E、

社會勞動關(guān)系正確答案：

B

D

E

參考解析：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是指不同類型的勞動關(guān)系之間的關(guān)系。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下幾項：個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系是指單個勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系、聘用關(guān)系等。集體勞動關(guān)系是指勞動者通過工會等組織與用人單位之間的勞動關(guān)系，包括集體合同關(guān)系、集體協(xié)商關(guān)系等。社會勞動關(guān)系是指勞動者與社會其他成員之間的關(guān)系，包括社會保障關(guān)系、勞動保護關(guān)系等。因此，本題的正確答案為BDE。62、多選題按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、

績效計劃面談B、

績效考評面談C、

績效監(jiān)督面談D、

績效指導(dǎo)面談E、

績效總結(jié)面談?wù)_答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分。根據(jù)常識和相關(guān)知識可知，績效面談是企業(yè)管理中的一種重要手段，它包括多個環(huán)節(jié)，如績效計劃、績效考評、績效指導(dǎo)、績效總結(jié)等。因此，本題的正確答案為ABDE。其中，績效計劃面談是制定績效計劃的過程，績效考評面談是對員工績效進行評估的過程，績效指導(dǎo)面談是對員工績效進行指導(dǎo)和改進的過程，績效總結(jié)面談是對員工績效進行總結(jié)和反思的過程?？冃ПO(jiān)督面談不是績效面談的具體內(nèi)容之一，因此不屬于本題的答案。63、多選題就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、

技能水平B、

身體狀況C、

就業(yè)期望D、

失去土地E、

家庭因素正確答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查就業(yè)困難人員的定義及其原因。根據(jù)題干中的定義，就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括技能水平、身體狀況、失去土地和家庭因素。因此，答案為ABDE。選項C并不是就業(yè)困難人員的原因，而是他們的期望。64、多選題勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、

用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：

A

B

E

參考解析：本題考查勞動合同約定不明確時的處理方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假、社會保險、勞動保護、勞動條件等事項。如果勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，處理方式如下：A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，這是符合法律規(guī)定的處理方式。B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，這也是符合法律規(guī)定的處理方式。C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY，這是不準(zhǔn)確的處理方式，因為只有勞動報酬未約定時才適用當(dāng)?shù)仄骄べY。D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇?，這也是不準(zhǔn)確的處理方式，因為只有勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)未約定時才參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇?。E.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定，這也是不準(zhǔn)確的處理方式，因為只有勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)未約定時才適用國家有關(guān)規(guī)定。綜上所述，正確答案為ABE。65、多選題以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、

上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、

勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、

勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、

勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效正確答案：

A

C

D

E

參考解析：A、C、D、E選項中，都涉及到勞動保障行政部門的異議期限，而B選項中提到的是上級工會的異議期限，與其他選項不同，因此B選項是錯誤的。A選項中提到的是上級工會的異議期限，如果上級工會在收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。C選項中提到的是勞動保障行政部門的異議期限，如果勞動保障行政部門在收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。D選項中提到的是勞動保障行政部門的異議期限，如果勞動保障行政部門在收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。E選項中提到的是勞動保障行政部門的異議期限，如果勞動保障行政部門在收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議，那么集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。因此，正確答案為ACDE。66、多選題以下屬于勞動規(guī)章制度修訂原因的選項有()。A、

現(xiàn)行勞動法律法規(guī)發(fā)生變化B、

企業(yè)勞動規(guī)章制度不適應(yīng)用人單位企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變的需要C、

用人單位工會提出修改的要求D、

企業(yè)員工行使法律賦予的修訂不適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)勞動規(guī)章制度的權(quán)力要求E、

修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度是無條件的正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查勞動規(guī)章制度修訂的原因。根據(jù)勞動法律法規(guī)的變化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的改變、用人單位工會的提出修改要求、員工行使法律賦予的權(quán)力要求等原因，都可以成為修訂勞動規(guī)章制度的原因。因此，選項A、B、C、D都是正確的，選項E是錯誤的。因此，本題的答案是ABCD。67、單選題勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、

辦案時間B、

辦案效果C、

辦案成本D、

辦案周期正確答案：

B

參考解析：勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了辦案效果。勞動爭議調(diào)解是指用調(diào)解的方式解決勞動爭議，其目的是達成雙方都能接受的協(xié)議，從而解決爭議。調(diào)解的成功率體現(xiàn)了調(diào)解的效果，即調(diào)解是否能夠達成雙方都能接受的協(xié)議，解決爭議。因此，選項B正確。選項A、C、D與勞動爭議調(diào)解的成功率無關(guān)，不符合題意。68、多選題下列有關(guān)工會會員權(quán)利的表述正確的是，()。A、

選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)B、

對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、

對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D、

工會內(nèi)部民主權(quán)E、

工會財務(wù)監(jiān)督權(quán)正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查工會會員的權(quán)利。選項A、B、C均為工會會員的權(quán)利，選項D、E不是工會會員的權(quán)利。因此，選項A、B、C正確，選項D、E錯誤。綜上所述，答案為ABC。69、多選題下列屬于懲處原因的有()。A、

遲到.早退.消極怠工B、

無理取鬧.聚眾賭博，打架斗毆C、

玩忽職守.違章指揮.造成事故D、

濫用職權(quán).偷稅漏稅.損公肥私E、

貪污盜竊.投機倒把.走私販私正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是懲處原因，即企業(yè)或組織對員工進行懲處的原因。根據(jù)題目所給的選項，可以看出這些原因都是員工在工作中出現(xiàn)的不良行為或違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了企業(yè)或組織的正常運轉(zhuǎn)和形象，因此需要進行懲處。具體來說：A選項中的遲到、早退、消極怠工都是員工在工作中表現(xiàn)出的不良態(tài)度和行為，嚴(yán)重影響了工作效率和團隊合作，需要進行懲處。B選項中的無理取鬧、聚眾賭博、打架斗毆都是員工在工作外的不良行為，但也會對企業(yè)或組織的形象和員工的工作狀態(tài)產(chǎn)生影響，需要進行懲處。C選項中的玩忽職守、違章指揮、造成事故都是員工在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了工作安全和效率，需要進行懲處。D選項中的濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私都是員工在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了企業(yè)或組織的利益和形象，需要進行懲處。E選項中的貪污盜竊、投機倒把、走私販私都是員工在工作外的不良行為，但也會對企業(yè)或組織的形象和員工的工作狀態(tài)產(chǎn)生影響，需要進行懲處。因此，本題的正確答案為ABCDE。70、多選題下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請說法正確的是()。A、

提出仲裁申請的是當(dāng)事人B、

仲裁申請應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出C、

只有勞動者一方能提出D、

仲裁申請沒有任何條件限制E、

仲裁申請應(yīng)在有效期限內(nèi)提出正確答案：

A

B

E

參考解析：A.提出仲裁申請的是當(dāng)事人。勞動爭議仲裁申請應(yīng)由當(dāng)事人提出，即勞動者、用人單位或者其他單位。B.仲裁申請應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出。勞動爭議仲裁機構(gòu)是指由國家設(shè)立的專門處理勞動爭議的機構(gòu)，根據(jù)地域和行業(yè)劃分，當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的機構(gòu)提出仲裁申請。C.錯誤。不僅勞動者一方能提出，用人單位或其他單位也可以提出仲裁申請。D.錯誤。仲裁申請有一定的條件限制，如必須是勞動爭議、必須是當(dāng)事人提出、必須在有效期限內(nèi)提出等。E.仲裁申請應(yīng)在有效期限內(nèi)提出。勞動爭議仲裁申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，逾期不予受理。71、多選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、

由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定B、

由本單位法定代表人選派C、

或者負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人D、

首席代表由本單位法定代表人E、

或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：

B

D

E

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中用人單位一方協(xié)商代表的規(guī)定。根據(jù)題干中的信息，正確答案為BDE。解析：A選項：根據(jù)題干中的信息，無法確定工會是否參與協(xié)商，因此不能確定用人單位一方協(xié)商代表是由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定的。B選項：根據(jù)題干中的信息，用人單位一方協(xié)商代表是由本單位法定代表人選派的，符合《浙江省集體合同條例》的規(guī)定。C選項：雖然負(fù)責(zé)勞動人事的人員可能會參與協(xié)商，但是無法確定他們是否一定擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。D選項：題干中沒有提到首席代表的概念，因此無法確定用人單位一方協(xié)商代表是否為首席代表。E選項：雖然主要負(fù)責(zé)人可能會參與協(xié)商，但是無法確定他們是否一定擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。綜上所述，正確答案為BDE。72、多選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持()的原則。A、

維護職工B、

合法權(quán)益C、

合法權(quán)利D、

有利于企業(yè)健康發(fā)展E、

有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理條例》中的原則。根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“企業(yè)實行民主管理”和“原則”，可以定位到條例中第二條“企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，保障企業(yè)和職工共同利益?！币虼?，正確答案為ABD。選項C和E雖然與企業(yè)民主管理有關(guān)，但并不是條例中規(guī)定的原則。73、多選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、

由企業(yè)所在地的地方總工會.產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會.街道工會B、

幫助企業(yè)職工開展C、

由企業(yè)所在地的地方總工會.產(chǎn)業(yè)工會D、

幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、

幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：

A

E

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省企業(yè)民主管理條例》，可以得知尚未建立工會組織的企業(yè)應(yīng)該由哪些機構(gòu)來幫助和指導(dǎo)開展民主管理活動。根據(jù)題目中的選項，可以得出正確答案為AE。其中，A選項中列舉了幾種可能的工會組織，可以幫助企業(yè)開展民主管理活動；E選項中則強調(diào)了幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動的重要性。因此，答案為AE。74、多選題《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、

不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、

不執(zhí)行職工代表大會決定的C、

不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議.通過.決定的事項的D、

不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項的E、

拒不執(zhí)行職工代表大會決議.決定的正確答案：

A

C

E

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書。因此，本題考查的是哪些情況下可以向人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書。根據(jù)選項，A選項指的是不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的情況，符合題目要求；B選項指的是不執(zhí)行職工代表大會決定的情況，不符合題目要求；C選項指的是不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的情況，符合題目要求；D選項指的是不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項的情況，不符合題目要求；E選項指的是拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的情況，符合題目要求。綜上所述，本題的正確答案為ACE。75、多選題按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、

績效計劃面談B、

績效考評面談C、

績效監(jiān)督面談D、

績效指導(dǎo)面談E、

績效總結(jié)面談?wù)_答案：

A

B

D

E

參考解析：本題考查績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分。根據(jù)常規(guī)的績效管理流程，績效面談通常包括績效計劃面談、績效考評面談、績效指導(dǎo)面談和績效總結(jié)面談。而績效監(jiān)督面談則不是常規(guī)的績效面談內(nèi)容，因此排除選項C。因此，本題的正確答案為ABDE。76、多選題格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括(