技能鑒定生活服務(wù)類-三級企業(yè)人力資源管理師真題庫-12

技能鑒定生活服務(wù)類-三級企業(yè)人力資源管理師真題庫_121、單選題（2017年5月）在學(xué)習(xí)層面評估中，應(yīng)該按照()的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫A、

1:3B、

1:5C、

1:10D、

1:20（江南博哥）正確答案：

C

參考解析：學(xué)習(xí)層面的評估一般可以通過考試測驗的方式進(jìn)行。此方式簡單易行、成本低、效果較好，但要把握以下幾個方面。試題庫建設(shè)：按照1：10標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫，即1項培訓(xùn)，10套考試試題。2、單選題根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，()的集體合同不具有法律效力。A、

口頭承諾B、

口頭許諾C、

口頭答應(yīng)D、

口頭形式正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。3、單選題國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括()。A、

企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議B、

已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件C、

己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件D、

工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力正確答案：

C

參考解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。4、單選題集體合同的主件是()，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。A、

集體協(xié)議B、

綜合性集體合同C、

專項協(xié)議D、

專項性集體合同正確答案：

B

參考解析：集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面；附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。5、單選題協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，不包括()。A、

確定協(xié)商代表B、

擬訂協(xié)商方案C、

確定協(xié)商內(nèi)容D、

預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點正確答案：

C

參考解析：協(xié)商集體合同的第一個步驟：協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，包括確定協(xié)商代表，擬訂協(xié)商方案，預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點。6、單選題企業(yè)首席代表由()擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。A、

法定代表人B、

法人C、

總經(jīng)理D、

其他管理負(fù)責(zé)人正確答案：

A

參考解析：企業(yè)首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；工會首席代表由工會主席擔(dān)任或書面委托其他工會代表擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。代表一經(jīng)確認(rèn)，必須履行義務(wù)，因故不能履行職責(zé)的，應(yīng)另行指派或推舉。7、單選題由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的()日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A、

7B、

8C、

9D、

10正確答案：

D

參考解析：在政府勞動行政部門審核中，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。8、單選題集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的()而存在。A、

義務(wù)B、

權(quán)利C、

要求D、

條款正確答案：

A

參考解析：其他規(guī)定。此項條款通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)而終止。9、單選題集體合同的主件是()。A、

集體協(xié)議B、

綜合性集體合同C、

專項協(xié)議D、

專項性集體合同正確答案：

B

參考解析：集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面；附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。10、單選題根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含()。A、

基層集體合同B、

行業(yè)集體合同C、

地區(qū)集體合同D、

特殊職業(yè)集體合同正確答案：

D

參考解析：集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。11、單選題集體合同與勞動合同的()表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。A、

主體不同B、

內(nèi)容不同C、

功能不同D、

法律效力不同正確答案：

A

參考解析：集體合同與勞動合同的區(qū)別:1．主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。2．內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。3．功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。4．法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。12、單選題(2016年5月)工作崗位分析的程序不包括()。A、

準(zhǔn)備階段B、

數(shù)據(jù)采集階段C、

調(diào)查階段D、

總結(jié)分析階段正確答案：

B

參考解析：工作崗位分析是一個系統(tǒng)的過程，包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、數(shù)據(jù)采集階段、總結(jié)分析階段。而B選項（數(shù)據(jù)采集階段）并不包括在程序中，因此它是正確的答案。13、單選題(2015年5月)()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、

效率定員標(biāo)準(zhǔn)B、

崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C、

單項定員標(biāo)準(zhǔn)D、

設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

C

參考解析：單項定員標(biāo)準(zhǔn)是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)，具有針對性、特定性和單項性的特點。這與題目中的描述相符，因此選項C是正確的。14、單選題(2016年5月)反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為()。A、

觀察法B、

問卷調(diào)查法C、

測試法D、

360度考核法正確答案：

B

參考解析：反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受，測評的方法采用問卷調(diào)查法。15、單選題()是企業(yè)管理民主化的重要形式。A、

集體合同B、

勞動合同C、

集體協(xié)議合同D、

集體協(xié)商合同正確答案：

A

參考解析：集體合同約定的各項條款是經(jīng)過民主協(xié)商制定的，簽訂和履行集體合同，體現(xiàn)了勞動者參加民主管理的原則，因此集體合同是企業(yè)管理民主化的重要形式。16、單選題通過集體合同約定，密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際狀況，從而可以提高勞動者利益的()。A、

生活水平B、

保障水平C、

工作條件D、

保證權(quán)益正確答案：

B

參考解析：通過集體合同約定，密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際狀況，從而可以提高勞動者利益的保障水平。17、單選題()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。A、

間歇性規(guī)定B、

勞動條件標(biāo)準(zhǔn)C、

一般性規(guī)定D、

過渡性規(guī)定正確答案：

B

參考解析：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。18、單選題符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（?）。A、

半年B、

2年C、

4年D、

5年正確答案：

B

參考解析：我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。19、單選題勞動法的體系中，()包括工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。A、

勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B、

促進(jìn)就業(yè)法律制度C、

職業(yè)培訓(xùn)制度D、

社會保險和福利制度正確答案：

A

參考解析：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款。20、單選題勞動行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。A、

7天B、

10天C、

15天D、

30天正確答案：

C

參考解析：本題考查的是簽訂集體合同的程序。勞動行政部門在收到集體合同后的15日內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。21、單選題我國的集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。A、

基層集體合同B、

行業(yè)集體合同C、

地區(qū)集體合同D、

部門集體合同正確答案：

A

參考解析：我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。22、單選題集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。A、

一般性條款B、

勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款C、

目標(biāo)性條款D、

過渡性條款正確答案：

C

參考解析：集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)；目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。23、單選題集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。A、

5個工作日B、

7日內(nèi)C、

7個工作日D、

10日內(nèi)正確答案：

D

參考解析：由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。說明材料應(yīng)包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證（均為復(fù)印件）、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。24、單選題集體合同不具有特點是()。A、

集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議B、

集體合同是整體性規(guī)定勞動者生產(chǎn)環(huán)境的條件協(xié)議C、

工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂D、

集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序正確答案：

B

參考解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點：1．集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議。2．工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3．集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。25、單選題(2016年5月)()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評估培訓(xùn)的需求。A、

三維培訓(xùn)需求分析模型B、

循環(huán)評估模型C、

前瞻性培訓(xùn)需求分析模型D、

績效差距分析模型正確答案：

B

參考解析：循環(huán)評估模型是對于員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的估計培訓(xùn)需求。26、單選題發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者()形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。A、

書面B、

電話C、

請人代理D、

委托人代理正確答案：

A

參考解析：通過調(diào)解的形式處理勞動爭議的程序一：申請和受理發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。口頭申請的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄。27、單選題調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在()工作日內(nèi)受理。A、

3個B、

5個C、

7個D、

10個正確答案：

A

參考解析：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。口頭申請的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知申請人。28、單選題勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和()。A、

勞動責(zé)任B、

勞動權(quán)益C、

勞動義務(wù)D、

勞動主體正確答案：

C

參考解析：勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。29、單選題勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()沖突。A、

利益B、

權(quán)力C、

合作D、

能力正確答案：

A

參考解析：勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。30、單選題勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議()提出。A、

勞動仲裁委員會B、

調(diào)解委員會C、

勞動調(diào)解委員會D、

人民法院正確答案：

B

參考解析：勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出。31、單選題調(diào)解員的聘期至少為()，可以續(xù)聘。A、

6個月B、

7個月C、

1年D、

2年正確答案：

C

參考解析：調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。32、單選題下列各選項屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是()。A、

權(quán)利爭議B、

利益爭議C、

勞動合同爭議D、

集體爭議正確答案：

D

參考解析：集體爭議屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議。33、單選題下列選項中不屬于勞動爭議處理原則的是()。A、

合法原則B、

公正原則C、

利益最大化原則D、

及時處理原則正確答案：

C

參考解析：勞動爭議處理原則包括合法原則，公正原則，及時處理、著重調(diào)解原則等。34、單選題勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（?）。A、

個別爭議B、

集體爭議C、

利益爭議D、

權(quán)利爭議正確答案：

D

參考解析：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。35、單選題()又稱既定權(quán)利爭議，當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。A、

利益爭議B、

權(quán)利爭議C、

個別爭議D、

集體爭議正確答案：

B

參考解析：權(quán)利爭議又稱既定權(quán)利爭議，勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。36、單選題(2015年5月)對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以()為主。A、

問卷調(diào)查法和觀察法B、

問卷調(diào)查法和面談法C、

問卷調(diào)查法和測試法D、

問卷調(diào)查法和咨詢法正確答案：

B

參考解析：對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，更多地以問卷調(diào)查法和面談法為主，調(diào)查中應(yīng)該包括的信息有理想工作績效、實際工作績效、受訓(xùn)人員對工作的各方面感受、受訓(xùn)人員自認(rèn)為產(chǎn)生績效問題的可能原因及解決問題的可能途徑。37、單選題勞動爭議按勞動爭議主體劃分，不包括()。A、

個別爭議B、

個人爭議C、

集體爭議D、

團(tuán)體爭議正確答案：

B

參考解析：按照勞動爭議主體劃分：（1）個別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為9人以下、有共同爭議理由的。（2）集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同理由的。（3）團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。38、單選題按照勞動爭議標(biāo)的劃分，勞動爭議不包括()。A、

勞動合同爭議B、

關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等而發(fā)生的爭議C、

關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議D、

關(guān)于勞動工時報酬的核算差誤而發(fā)生的爭議正確答案：

D

參考解析：按照勞動爭議標(biāo)的劃分：（1）勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，關(guān)于開除、除名、辭職等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。（2）關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等而發(fā)生的爭議。（3）關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。39、單選題勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，不具有()特征。A、

勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B、

勞動爭議的內(nèi)容是特定的C、

勞動爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的爭議D、

勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式正確答案：

C

參考解析：勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有以下特征:1．勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。2．勞動爭議的內(nèi)容是特定的。3．勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。40、單選題關(guān)于勞動爭議調(diào)解的特點說法不正確的是()。A、

集體性B、

群眾性C、

自治性D、

非強制性正確答案：

A

參考解析：勞動爭議調(diào)解的特點:1．群眾性2．自治性3．非強制性41、單選題企業(yè)勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以()；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。A、

警告B、

通報C、

處罰D、

嚴(yán)重警告正確答案：

B

參考解析：企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。42、單選題我國對特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《()》方準(zhǔn)上崗。A、

特種作業(yè)人員許可證B、

特種人員培訓(xùn)操作證C、

特種人員操作證D、

特種作業(yè)人員操作證正確答案：

D

參考解析：對特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《特種作業(yè)人員操作證》方準(zhǔn)上崗。43、單選題特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過()。A、

持證B、

通過考核C、

專門培訓(xùn)D、

考試合格正確答案：

C

參考解析：組織生產(chǎn)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護(hù)人員的專門培訓(xùn)。44、單選題下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是()。A、

在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的B、

在工作時間突發(fā)死亡的C、

下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的D、

下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的正確答案：

C

參考解析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。選項C雖然是在下班途中，但是因為飲酒造成的交通事故，不符合工傷認(rèn)定條件。故答案為C。45、單選題工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括()。A、

工傷認(rèn)定申請表B、

工傷初步鑒定書C、

與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料D、

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）正確答案：

B

參考解析：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料。1．工傷認(rèn)定申請表。2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補充的全部材料。申請人按照書面告知要求補全材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。46、單選題設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者()名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。A、

5B、

11C、

15D、

17正確答案：

A

參考解析：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)診斷。47、單選題(2015年11月)()是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。A、

排他分析B、

需求確認(rèn)C、

人員分析D、

因素確認(rèn)正確答案：

B

參考解析：需求確認(rèn)就是確認(rèn)哪些崗位的員工需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。48、單選題申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起()日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A、

10B、

15C、

20D、

30正確答案：

B

參考解析：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。49、單選題治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從()支付。A、

社會保險費B、

醫(yī)療保險費C、

工傷保險費D、

工傷保險基金正確答案：

D

參考解析：醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。50、單選題從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：()。A、

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資B、

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資C、

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資D、

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資正確答案：

B

參考解析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％。四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。51、單選題從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為()個月的本人工資。A、

10B、

12C、

14D、

16正確答案：

D

參考解析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。52、單選題職工因工致殘被鑒定為()，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。A、

五至六級B、

七至十級C、

一至四級D、

五至十級正確答案：

C

參考解析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。53、單選題按照損傷程度劃分，工傷事故不包括()。A、

輕傷事故B、

重傷事故C、

一般事故D、

死亡事故正確答案：

C

參考解析：工傷事故按照損傷程度劃分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類.54、單選題輕傷指休息()天的失能傷害。A、

1～100B、

1～101C、

1～102D、

1～104正確答案：

D

參考解析：工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。輕傷為1~104日的失能傷害，重傷為105~6000日以下的失能傷害，死亡為6000日的失能傷害。55、單選題重傷指休息()天以下的失能傷害。A、

104~6000B、

105~6000C、

106~6000D、

110~6000正確答案：

B

參考解析：工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。輕傷為1~104日的失能傷害，重傷為105~6000日以下的失能傷害，死亡為6000日的失能傷害。56、單選題職工因工致殘退出工作崗位，一級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。A、

75％B、

80％C、

85％D、

90％正確答案：

D

參考解析：根據(jù)我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，職工因工致殘退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。57、單選題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。A、

不B、

酌情C、

全部D、

部分正確答案：

A

參考解析：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。58、單選題(2015年5月)()是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A、

培訓(xùn)需求分析B、

培訓(xùn)效果評估C、

培訓(xùn)計劃設(shè)計D、

培訓(xùn)方案選擇正確答案：

A

參考解析：培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，它是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制定培訓(xùn)計劃的前提，是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。59、單選題勞動功能障礙分為()傷殘等級。最重的為一級。A、

5B、

10C、

15D、

20正確答案：

B

參考解析：根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。60、單選題職工的停工留薪期一般不超過()月。A、

6個B、

12個C、

18個D、

24個正確答案：

B

參考解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。61、單選題一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬不包括()的發(fā)放記錄。A、

工作服B、

工作帽C、

真空作業(yè)用品D、

防暑降溫用品正確答案：

C

參考解析：一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬，包括工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。62、單選題()是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。A、

勞動安全教育B、

特種作業(yè)C、

車間作業(yè)D、

非機動車輛駕駛正確答案：

B

參考解析：根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定，特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員的條件，以及培訓(xùn)考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定。63、單選題職工雖然受到傷害或死亡，但是有()不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、

酗酒的B、

患職業(yè)病的C、

在維護(hù)國家利益活動中受到傷害的D、

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的正確答案：

A

參考解析：職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。64、單選題職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點包括：勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有剛性的法律強制性和()。A、

職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強的綜合性B、

職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有應(yīng)用性C、

職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可監(jiān)察的綜合性D、

職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有實用的綜合性正確答案：

A

參考解析：職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點包括：1．職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有剛性的法律強制性。2．職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強的綜合性。65、單選題根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙和度，可以將傷殘劃分為()等級。A、

8個B、

10個C、

12個D、

20個正確答案：

B

參考解析：根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。66、單選題職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起()內(nèi)照發(fā)工資。A、

2年B、

1年C、

6個月D、

3個月正確答案：

D

參考解析：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。67、單選題一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。A、

40倍B、

30倍C、

20倍D、

10倍正確答案：

C

參考解析：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。68、單選題職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的()發(fā)給住院伙食補助費。A、

80%B、

70%C、

60%D、

50%正確答案：

B

參考解析：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。69、單選題(2015年11月)()是對某一個或少數(shù)幾個培訓(xùn)需求要點的操作性細(xì)化方案，反映了組織對該培訓(xùn)項目的基本意圖與期望。A、

培訓(xùn)方案B、

培訓(xùn)規(guī)劃C、

培訓(xùn)項目D、

培訓(xùn)重點正確答案：

A

參考解析：培訓(xùn)方案是對某一個或少數(shù)幾個培訓(xùn)需求要點的操作性細(xì)化方案，反映了組織對該培訓(xùn)項目的基本意圖與期望。70、單選題生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、

工傷職工B、

工會組織C、

社會保險行政部門D、

工傷職工所在單位正確答案：

D

參考解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。71、單選題勞動能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括()。A、

生活大部分不能自理B、

生活完全不能自理C、

生活少部分不能自理D、

生活部分不能自理正確答案：

C

參考解析：生活自理障礙分為三個等級,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。72、單選題特別重大事故指造成()人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、

10B、

15C、

20D、

30正確答案：

D

參考解析：特別重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。73、單選題職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、

勞動防護(hù)用品種類B、

勞動防護(hù)用品檢驗C、

勞動防護(hù)用品安全認(rèn)證制度D、

旋轉(zhuǎn)運行設(shè)備認(rèn)證制度正確答案：

D

參考解析：職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動防護(hù)用品種類、檢驗、安全認(rèn)證制度及其配備等方面的標(biāo)準(zhǔn)。74、單選題根據(jù)法律規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)分為強制性標(biāo)準(zhǔn)和()。A、

執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)B、

推薦性標(biāo)準(zhǔn)C、

必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)D、

完全使用標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

B

參考解析：我國職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國家標(biāo)準(zhǔn)分為強制性標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)是推薦性標(biāo)準(zhǔn)。75、單選題從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，二級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的()。A、

90%B、

85%C、

80%D、

75%正確答案：

B

參考解析：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％。四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。76、單選題從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘為()個月的本人工資。A、

27B、

25C、

23D、

21正確答案：

B

參考解析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。77、單選題勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯誤的是()。A、

編制直接人工預(yù)算B、

在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費用預(yù)算C、

編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護(hù)用品預(yù)算等D、

可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制正確答案：

B

參考解析：勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1．企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。2．職業(yè)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。3．自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。4．企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。5．編制費用預(yù)算。6．編制直接人工預(yù)算。7．根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目要求和分類，編制職業(yè)保護(hù)預(yù)算、職業(yè)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護(hù)用品預(yù)算等。8．編制費用預(yù)算按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行，即可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。78、單選題以下事故中，屬于重大事故的是()。A、

某事故造成9人死亡，20人重傷B、

某事故造成6000萬元直接經(jīng)濟(jì)損失，但無人員傷亡C、

某事故造成40人重傷D、

某事故造成2人死亡正確答案：

B

參考解析：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故稱為重大事故。79、單選題關(guān)于新員工實行安全衛(wèi)生教育說法錯誤的是()。A、

組織入廠教育B、

組織上崗前教育C、

組織車間教育D、

組織班組教育正確答案：

B

參考解析：為增強員工的安全衛(wèi)生意識，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實際情況，組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容為安全衛(wèi)生知識教育和遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育。新員工實行三級安全衛(wèi)生教育：1．組織入廠教育。2．組織車間教育。3．組織班組教育。80、單選題(2018年5月)()適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。A、

培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型B、

三維培訓(xùn)需求分析模型C、

組織培訓(xùn)需求分析模型D、

前瞻性培訓(xùn)需求評估模型正確答案：

B

參考解析：三維培訓(xùn)需求分析模型能夠更客觀準(zhǔn)確地分析出被測者的培訓(xùn)需求，將員工與員工的培訓(xùn)需求層次區(qū)分開，解決了目前企業(yè)普遍存在的培訓(xùn)內(nèi)容單一的問題，能夠為后期制訂培訓(xùn)計劃提供更精確的依據(jù)。但這種方法實際操作比較復(fù)雜、成本比較高，所以適合在企業(yè)中高層管理者，包括一些核心員工的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。81、單選題用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A、

6個月B、

1年C、

18個月D、

20個月正確答案：

B

參考解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。82、單選題用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由()。A、

工傷保險負(fù)擔(dān)B、

單位醫(yī)療保險負(fù)擔(dān)C、

該用人單位負(fù)擔(dān)D、

單位特殊補貼費負(fù)擔(dān)正確答案：

C

參考解析：人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。83、單選題自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、

1B、

2C、

3D、

5正確答案：

A

參考解析：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。84、單選題傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過()。A、

6個月B、

8個月C、

10個月D、

12個月正確答案：

D

參考解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照下述的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。85、單選題喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、

3B、

6C、

7D、

12正確答案：

B

參考解析：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。86、單選題職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的()。A、

30％B、

40％C、

50％D、

60％正確答案：

C

參考解析：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。87、單選題重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上()以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、

7000萬元B、

8000萬元C、

9000萬元D、

1億元正確答案：

D

參考解析：重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。88、單選題下列選項中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、

造成30人以上死亡B、

造成100人以上重傷C、

1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失D、

大范圍環(huán)境污染正確答案：

D

參考解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級。特別重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。89、單選題按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息()天的失能傷害。A、

1-104B、

105-6000C、

6000以上D、

100-5000正確答案：

B

參考解析：工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。輕傷為1~104日的失能傷害，重傷為105~6000日以下的失能傷害，死亡為6000日的失能傷害。90、單選題下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是()。A、

患職業(yè)病的B、

患肺炎的C、

因工外出期間，由于工作原因下落不明的D、

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的正確答案：

B

參考解析：本題考查的是工傷的