銷售經(jīng)理聘用合同模板

聘用協(xié)議甲方:乙方:身份證號:甲乙雙方本著平等互利標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過友好協(xié)商,達成以下協(xié)議:第一條聘用1.1本協(xié)議意在確定并規(guī)范甲方作為聘用方而乙方作為受聘方之間所產(chǎn)生聘用服務(wù)關(guān)系。依據(jù)本協(xié)議,甲方聘用乙方擔(dān)任甲方銷售經(jīng)理,工作匯報給銷售部區(qū)域經(jīng)理。第二條協(xié)議期限2.1除非發(fā)生本協(xié)議第8.1條或8.2條情形之一而提前終止本協(xié)議,不然本協(xié)議期限為三年,自年月日起至年月日止。試用期3個月,自年月日起至年月日止。2.2本協(xié)議期滿前3個月,經(jīng)雙方同意可按本協(xié)議條件進行順延,順延日期由雙方另行約定;第三條乙方工作職責(zé)3.1協(xié)議期配合區(qū)域經(jīng)理完成全部產(chǎn)品市場開拓,完成區(qū)域用戶維護和服務(wù),完成區(qū)域年度銷售目標(biāo)及個人銷售目標(biāo)和用戶立刻回款任務(wù)。第四條薪資待遇及年度獎（稅前）4.1甲方同意根據(jù)以下約定給予乙方工作酬勞和待遇(a)綜合薪酬綜合薪酬每個月肆仟伍佰元整人民幣。該項綜合薪酬包含每個月基礎(chǔ)工資（元）、崗位工資（600元）、平時和節(jié)假日加班工資（800元）、績效工資（800元）、其她獎金、出差補助、年休補助、保密賠償費等酬勞和補助（300元）。(b)分成分成措施參考《銷售部薪資及年底獎設(shè)置和實施措施》,該措施如有變動,以企業(yè)最新公布版本為準(zhǔn)。乙方分成從1月份回款開始計算。(c)保險和公積金依據(jù)國家勞動法規(guī)和常熟市社保政策,甲方將為乙方辦理五項社會保險（包含醫(yī)療保險）。4.2年度獎年底獎參考《銷售部薪資及年底獎設(shè)置和實施措施》,該措施如有變動,以企業(yè)最新公布版本為準(zhǔn)。4.3綜合薪酬和分成發(fā)放日為次月25日。年底獎在第二年1月25日發(fā)放。稅金自理。第五條報到日期、假期及工作時間5.1乙方應(yīng)于年11月日前向甲方報到并開始上班;5.2乙方每七天工作時間為周一至周五8:00-16:30,周六8:00至12:00。每七天六4小時加班工資以及因業(yè)務(wù)需要出差、加班等工資和補助已包含在每個月綜合薪酬中,不再另行計算發(fā)放。5.3除了雙休日及中國法定節(jié)假日外,乙方在受聘期內(nèi)每年有零天帶薪假期（包含探親假等全部假期）;未休帶薪假期雙方已約定根據(jù)國家要求計算方法在乙方綜合薪酬中得以賠償。5.4本協(xié)議第四條所述“綜合薪酬”以及本條要求“帶薪休假”是以日歷年或日歷月為計算單位。假如乙方為甲方提供服務(wù)時間不足對應(yīng)日歷月,乙方應(yīng)得綜合酬勞及可享受待遇應(yīng)以其提供服務(wù)實際日數(shù)按百分比計算。但假如本協(xié)議在某一年度被解除或終止,則乙方并不享受按當(dāng)年提供服務(wù)實際日數(shù)享受年度獎金權(quán)利;5.5乙方應(yīng)在甲方要求工作時間內(nèi)為甲方提供服務(wù),即使乙方必需在上述工作時間以外時間內(nèi)為甲方提供對應(yīng)服務(wù),因甲方工作崗位特殊性,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意,甲方無須再為乙方超時、超日工作向乙方支付任何款項或提供任何賠償。第六條不競爭承諾6.1乙方確保在其受聘期間,除非事先向直接領(lǐng)導(dǎo)批露并取得董事會同意,不然乙方將不以任何方法從事任何與甲方集團業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接或間接競爭之活動,或同時受聘擔(dān)任任何與甲方業(yè)務(wù)有競爭企業(yè)或個人任何職位或向該等人士提供任何職務(wù);6.2乙方確保在其與甲方之聘用關(guān)系結(jié)束后二十四個日歷月內(nèi),乙方將不以任何方法從事任何與甲方業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接或間接競爭之活動或向任何與甲方業(yè)務(wù)有競爭企業(yè)或個人謀取任何職位或提供任何服務(wù),亦不能接收任何與甲方集團業(yè)務(wù)有競爭企業(yè)或個人所提供任何職位或任務(wù);6.3乙方確保在其受聘為甲方期間以及在其與甲方之聘用關(guān)系結(jié)束后二十四個日歷月內(nèi),其不會直接或間接地,不管為乙方本身或為任何第三方,勸誘甲方任何雇員（不管全職或兼職）離開企業(yè)或使企業(yè)任何雇員（不管全職或兼職）違反該雇員與企業(yè)簽署勞動協(xié)議或服務(wù)協(xié)議任何條款。第七條保密責(zé)任及相關(guān)事項7.1乙方意識到其在甲方本協(xié)議項下行駛職責(zé)時會接觸到企業(yè)所擁有及/或由企業(yè)保管秘密數(shù)據(jù)（以下簡稱“商業(yè)秘密”）,包含但不限于相關(guān)企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)（不管是否已注冊/登記,不管是否是專利還是專有技術(shù)）、業(yè)務(wù)、研究、產(chǎn)品、用戶、策略、市場推廣、對其銷售價格具敏感性文件、材料、數(shù)字、信息、計劃、內(nèi)幕消息等。乙方確定商業(yè)機密為甲方獨有及/或由甲方保管;7.2在本協(xié)議期內(nèi)及本協(xié)議終止或解除后五年內(nèi)乙方確保:（a）除非該等商業(yè)機密非因乙方原所以進入公知狀態(tài),乙方絕不以任何方法直接或間接地向任何第三方批露商業(yè)秘密。不過乙方因為推行其本協(xié)議項下義務(wù)而有必需向甲方相關(guān)雇員及甲方聘用專業(yè)人員批露商業(yè)秘密除外;（b）乙方不會為了自己、其親友以及未經(jīng)甲方許可任何第三者利益而以任何方法批露、使用、利用、或以任何方法直接或間接批露、泄漏或利用甲方商業(yè)秘密;（c）乙方須遵守甲方工作紀律和保密要求,同時采取必需方法預(yù)防商業(yè)秘密向未經(jīng)甲方許可任何第三方散播或批露。7.3本協(xié)議期滿或解除時,乙方須立刻及有效地將與企業(yè)業(yè)務(wù)直接或間接相關(guān)全部資料（包含但不限于企業(yè)文件、個人筆記、統(tǒng)計、匯報、手冊、圖紙、表格、軟盤、磁帶和秘密數(shù)據(jù)）返還甲方。而該等數(shù)據(jù)由乙方持有或在其控制之下,不管該等數(shù)據(jù)是否原由甲方提供給乙方。7.4乙方同意其在推行本協(xié)議項下服務(wù)期間所形成、開發(fā)、發(fā)明、制作多種知識產(chǎn)權(quán)均為甲方單獨擁有,乙方對前述知識產(chǎn)權(quán)不享用任何權(quán)利,應(yīng)甲方要求,乙方應(yīng)就注冊/登記該等知識產(chǎn)權(quán)提供幫助,惟乙方于其工作時間以外利用不屬于甲方財務(wù)或資源所形成、開發(fā)、發(fā)明、制作與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)多種知識產(chǎn)權(quán)則除外。第八條協(xié)議解除與終止8.1在雙方書面同意情況或協(xié)議到期又未續(xù)約情形下,本協(xié)議自雙方約定解除日期或協(xié)議到期日自動終止;8.2乙方在本協(xié)議期內(nèi)能夠隨時解除協(xié)議,但乙方應(yīng)提前三個月（“解除通知期”）通知甲方。乙方在解除通知期內(nèi)及協(xié)議解除后應(yīng):（a）繼續(xù)遵守本協(xié)議第6條不競爭承諾;（b）繼續(xù)遵守本協(xié)議第7條保密承諾;（c）不再享受當(dāng)年度年度獎金;（d）在解約通知期內(nèi)只領(lǐng)取基礎(chǔ)工資;（e）除甲方未支付基礎(chǔ)工資外無權(quán)主張或要求甲方支付任何賠償金或協(xié)議約定任何其它酬勞或獎勵;（f）若因乙方單方面解約而給甲方造成損失,乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第九條約定賠償甲方損失。8.3甲方能夠在給予乙方最少45天書面通知期屆滿后單方面解除本協(xié)議:(1)若因下列原因造成甲方?jīng)Q定解除本協(xié)議,則甲方無需向乙方支付解約賠償金:（a）乙方因健康原因在十二個月內(nèi)已累計達三十個工作日未能實質(zhì)性推行其在本協(xié)議項下義務(wù);（b）乙方精神失?；蚓团c精神健康相關(guān)任何疾病而喪失行為能力或部分行為能力;（c）乙方違反本協(xié)議老實、勤勉與忠實義務(wù),經(jīng)甲方勸說后仍不悔改;（d）乙方在推行工作職責(zé)時因其有意或有重大過失而給甲方造成損害或損失;（e）乙方在推行本協(xié)議實施職務(wù)時,其行為嚴重失當(dāng)、嚴重瀆職、或有意疏忽;（f）乙方或乙方所屬區(qū)域連續(xù)三個月無法完成月銷售目標(biāo)或年銷售額低于銷售目標(biāo)額10%。（g）乙方違反本協(xié)議約定非競爭和/或保密義務(wù);（h）乙方被依法追究刑事責(zé)任;（2）若因下列原因造成甲方解除本協(xié)議,則甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月基礎(chǔ)工資解約賠償金:（a）若本協(xié)議簽訂時所依據(jù)下列客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議;（b）甲方因遷移等情況致使原勞動協(xié)議推行地改變;（c）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生改變造成乙方無工作任務(wù)或無法落實乙方工作職責(zé);（d）因其她非乙方造成客觀原因造成勞動協(xié)議無法推行情況。（3）除上述任何情形外,在甲方給予乙方提前60天通知期且按下列賠償公式計算金額支付解約賠償金后,甲方可單方解除本協(xié)議:解約賠償金=（N+1）×本協(xié)議約定每個月基礎(chǔ)工資（其中N為乙方實際工作月份除以12個月后得到“四舍五入”值）9.4本協(xié)議中甲乙雙方聘用關(guān)系因為發(fā)生上文第8.1條或8.2條原所以提前解除或終止。協(xié)議解除或終止并不影響乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議第六條和第七條相關(guān)非競爭和保密條款要求,即于本協(xié)議解除或終止后,乙方仍應(yīng)遵守相關(guān)非競爭及保密條款約定義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反法律要求或本協(xié)議而解除協(xié)議,對甲方造成經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)賠償甲方損失,包含:（a）甲方招收錄用乙方所付出費用;（b）甲方為其支付進修或培訓(xùn)（含境內(nèi)外實習(xí)培訓(xùn)）費用,雙方另有約定按約定辦理;（c）因乙方重大過失而給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接損失;（d）因乙方提前解除或終止本協(xié)議而造成甲方商務(wù)拓展、市場營銷等目落空而產(chǎn)生投資損失;（e）其她直接損失;9.2乙方違反本協(xié)議約定非競爭承諾和保守商業(yè)秘密事項而給甲方造成損失,乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失;9.3本協(xié)議解除和終止時,乙方需交還工作期間經(jīng)手或保留企業(yè)全部財物、檔案及其它文字資料。未按甲方要求做好交接而私自離職,甲方有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度處理或依據(jù)國家法律要求追究其法律責(zé)任;9.4若甲方違反本協(xié)議約定未支付對應(yīng)基礎(chǔ)工資,乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)本協(xié)議約定推行對應(yīng)義務(wù)并有權(quán)解除本協(xié)議。同時甲方還應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第8.3款要求支付對應(yīng)解約賠償金。第十條其它10.1本協(xié)議是相關(guān)乙方向甲方親身提供服務(wù)協(xié)議,所以,乙方在本協(xié)議中各項權(quán)利、利益、義務(wù)、責(zé)任等均不得轉(zhuǎn)讓或委托任何第三方承受及負擔(dān);10.2本協(xié)議組成甲乙雙方就本協(xié)議標(biāo)全部協(xié)議,并替換甲乙雙方以前一切相關(guān)本協(xié)議標(biāo)協(xié)議或協(xié)議。非經(jīng)甲乙雙方書面同意,本協(xié)議任何一方均不得增加、刪減、或修改本協(xié)議任何條款;10.3本協(xié)議各條款標(biāo)題僅為方便而設(shè),其存在不應(yīng)影響本協(xié)議各條款含義與解釋;10.4本協(xié)議簽訂、效力、解釋、推行和爭議處理,均受中國法律保護和管轄;10.5因本協(xié)議所產(chǎn)生或與本協(xié)議相關(guān)爭議應(yīng)由甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商處理。假如該爭議未能在其發(fā)生后三十日內(nèi)由甲乙雙方協(xié)商處理,則本協(xié)議任何一方應(yīng)將爭議提交常熟市勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.6本協(xié)議任何條款或其中任何部份若被中國司法機關(guān)或任何仲裁機構(gòu)判定或裁定不正當(dāng)、無效或不可強制實施,該判定或裁定并不會影響本協(xié)議其它條款,其它條款在適正當(dāng)律許可全部范圍內(nèi)應(yīng)視為有效及可強制實施。10.7本協(xié)議一方違反其在本協(xié)議中約定義務(wù),另一方有權(quán)提出限期補救、依約推行、排除妨礙、賠償損失以及其它法定補救方法。在不違反法定訴訟情況下,一方如因不在其控制范圍內(nèi)種種原因而未行使或僅部分行使或延遲行使其在本協(xié)議中權(quán)利或是如因不在其控制范圍內(nèi)種種原因而未采取或僅采取一部分或延遲采取法定補救方法,并不表示該方放棄行使全部或放棄行使未被行使權(quán)利,也不表示該方放棄采取全部法定補救方法或是放棄未被采取法定補救方法。乙方若違反其依據(jù)本協(xié)議全部義