2023人事試用期個人工作總結(jié)（24篇）

2023人事試用期個人工作總結(jié)（24篇）

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇1

20年_月_日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作,

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉

了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡

要小結(jié)：

一、試用期期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過

花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡

快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適

人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著盲計人員的招聘緊急工作，

在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意

審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使

得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如

經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到

了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，

由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，

爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時

間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下

梳理。

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于

是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排

面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘

來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到

崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少

壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)

章制度流程還比較完善，另一方面由亍公司出了勞動合同糾紛，

所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總

經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工—、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員

崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺

賬的建立等。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20年想要開展培訓(xùn)工作,

所以這也將是自己20年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培

訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上

級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后一月份是招聘高峰期，公司有些部門也提

出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)

文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通

過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做

事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，

通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助

及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出

自己的貢獻(xiàn)。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇2

我于20年_月_日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝,

在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，

我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來

的工作，做出如下總結(jié):

一、招聘工作

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、

崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗

位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合

適的人員。—月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上

刊登。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招

聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31

份。

3、招聘情況統(tǒng)計表：_月份。

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成；

建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各

類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備?？烧衅?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人

力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；

二、薪酬相關(guān)

—月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以

及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。一月份完成薪酬調(diào)查問卷

的設(shè)計，并于月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效

問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工

薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對

比。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了

我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總；集團(tuán)

人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)

計及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員

辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；

四、分析

A：個人能力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識

優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、

認(rèn)真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集

團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細(xì)致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)

整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。

（二）需改進(jìn)和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行

力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為

自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)一一持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政

策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。

（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿

景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析：

①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理；

五、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的

指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示

衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我

將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始

終如一的努力工作。盡最大的努力，完戌領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇3

前些天，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘

的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后

期的一段時間中，不管對我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都

有較大的考驗。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項

事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，

現(xiàn)大致概括有如下幾點(diǎn)：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制

作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能

夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企

業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報到及入

職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息

的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉

和運(yùn)用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效

率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準(zhǔn)確性。目前正

在對月報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從

審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不

僅從時間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗。在招聘

人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能

夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、

形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面

談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在

時間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來都認(rèn)為事情總是被

打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。

但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運(yùn)用上面有了

進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有

得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間

的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個

月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能

夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作

上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好

的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

通過這段時間的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不

足，于是我作出總結(jié)決心改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在轉(zhuǎn)正以后加倍

努力工作，將自己的能力進(jìn)一步提升!

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇4

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。

在提高能力上下功夫，把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任

務(wù)，樹立與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)，勤于思考的良好

習(xí)慣。在工作中善于總結(jié)，不斷進(jìn)步。根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的

需要，完善自己，展現(xiàn)自己。用知識指導(dǎo)實踐，在實踐中總結(jié)知

識°在以后的工作中我會自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識，向理論習(xí)，

向身邊的同事學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的理論知識和工作水平。

（二）提升專業(yè)知識，增強(qiáng)責(zé)任感

隨著公司的發(fā)展，會有越來越多未接觸過的知識出現(xiàn)，只有

跟隨公司的腳步，強(qiáng)化專業(yè)知識，熟悉熱力行業(yè)，才能提升工作

效率，保證工作有條理，做事要謹(jǐn)慎。

還要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦

的工作任務(wù)，不好高鷲遠(yuǎn)，也不庸人自擾。在每一件事情做完之

后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計劃，有落實。還要多

自省，多提高。

在20_年的工作中，我深切認(rèn)識到自己知識面的不全面，在

以后的工作中，我應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，不斷提升。通過各

種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開

闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上華熱的發(fā)展，適應(yīng)工作

的需要，提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但

距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗尚淺。在今后的

工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，本著對工作對事業(yè)高度負(fù)責(zé)

的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同

志們對我的期望。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇5

時間過得飛快，天前的我還是一名不折不扣的大學(xué)生，也在

寫著總結(jié)，只不過次總結(jié)非彼總結(jié)。

從學(xué)校走向社會，從白雪皚皚的北國飛到熱和如春的南方的

我，首要面臨的題目便是角色轉(zhuǎn)換。從學(xué)生轉(zhuǎn)化為單位員工，在

思想的層面上，必須熟悉到二者的社會角色之間存在著較大的差

異。學(xué)生時代只是單純的學(xué)習(xí)知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學(xué)

習(xí)，并將知識應(yīng)用于實踐，學(xué)生時代可以自己選擇交往的對象，

而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。

但僅僅在思想的層面上熟悉到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實

際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換。尤

其是我這種專業(yè)和所從事的工作一點(diǎn)都沒有聯(lián)系的。

初踏進(jìn)工作崗位的我，對所有的事物都感到新鮮。但新鮮的

同時，隨之而來的便是困擾，固然以前也在某些單位工作過，但

卻和現(xiàn)在有著千差萬別，在這里天天的所作、所言、所行，都和

自己的專業(yè)大相徑庭，只會一味的操縱，最怕同事們說些專業(yè)術(shù)

語，于是從工作的第一天起，我就記錄著天天工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

記錄是我多年養(yǎng)成的習(xí)慣。

逐漸心里上已慢慢的適應(yīng)了，有一天總辦朱珍珍讓我寫一篇

關(guān)于單位培訓(xùn)新員工的通訊稿件，并給了我一本《新外運(yùn)》時的

那一刻，我又想起了剛工作的那段時間的我不敢接觸與新聞有關(guān)

的事情，由于我的,專業(yè)是一新聞學(xué)。例如看報紙、電視等，由于

報紙版面的編輯，電視節(jié)目的錄制、剪輯及后期制作對我來說很

輕易。于是回到住的地方翻著《新外運(yùn)》想著自己的專業(yè)的我大

哭了一場，看著現(xiàn)在想著從前，心真的會痛。

實在自己一直都是很堅強(qiáng)的女孩，或許是在畢業(yè)前那段時間

遭遇的事情太多，人、心受到打擊，淚水漣漣，變得脆弱不堪。剛

有所好轉(zhuǎn)，隨之即來的便是獨(dú)自一人背井離鄉(xiāng)。人總是要分的，

而且還會越分越遠(yuǎn)。

不過既然自己當(dāng)初選擇了這個家，就要愛它，告訴自己要做

就做最好，不要對沒做過的事情說沒意義。新無止境!在倉間固然

只工作了一天但開叉車職員之穩(wěn)、快，點(diǎn)貨職員之準(zhǔn)，讓我看到

了高效率、高質(zhì)量的工作。

操縱中心，這是我這三個月一直工作的地方。在這里第一個

熟悉的人便是嚴(yán)周玲，她和我一樣所學(xué)的專業(yè)和物流、報關(guān)毫無

關(guān)系，但是由于小嚴(yán)較我來得早，教會了我很多工作上的東西，

我也在一直稱她為小師傅。

我一直在申報打印處工作，這里是磨練人耐心的地方，尤其

是在單子多，網(wǎng)速慢的情況下。天天我怕網(wǎng)速慢，單子多，所以

我都會很早的到單位，領(lǐng)取報關(guān)卡后，開四十多個窗口，就這樣

有的時候窗口都會不夠用。我和另一個申報的同事幾乎天天中午

都是我們那里最后一個吃飯的，由于我們要把上午所有的單子都

發(fā)送完，在其他同事睡覺前能出單就出單，要不就得等到下午。

我們不求別人表揚(yáng)也不求別的什么，只求不要再有很多單子的時

候說是我們的原因。

上述只是我試用期工作中的一小部分，但并不是我所學(xué)到的

全部。埋頭工作之余我還虛心請教同事們，吸取眾人之長彌補(bǔ)自

己之短。在與同事們的交談中，讓我明白了一個很重要的人生道

理：出來工作，要先學(xué)做人，再學(xué)做事！

20__年是一個布滿一年，在今后的工作中，我將努力進(jìn)步自

身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡一寸代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種物流報關(guān)知識，并用于指導(dǎo)實踐。

2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,

通過多看、多學(xué)、多練來不斷的進(jìn)步自己的各項業(yè)務(wù)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，進(jìn)步自己解決實際題目的能

力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的

對待每一項工作。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇6

進(jìn)入單位實習(xí)，現(xiàn)根據(jù)這幾天來本人的工作實際結(jié)合單位的

規(guī)章制度，對一試用期工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、政治思想方面

二、工作方面

本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制

度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷

學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地

完成了各項工作任務(wù)。

1、深入開展調(diào)查研究。

2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。

3、積極申報國家資金支持的建設(shè)項目。

4、做好年度管理計劃工作。

三、學(xué)習(xí)生活方面

在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的

緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自

己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是向周圍的

同志學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動

向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風(fēng)

和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運(yùn)用于實際工

作中，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找無足，提高自己，防止和克

服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

作為一名機(jī)關(guān)工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思

想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，把清正廉潔作

為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會上一些天良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一

滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人；工作中嚴(yán)以律己，忠

于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，

幫助身邊需要幫助的人。

我來公司這幾天，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下取得了一

定的成績，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，政治理論基礎(chǔ)

還不扎實，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工

作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，

積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中

磨練自己，成為人民滿意的員工。

以上是我實習(xí)起工作情況的總結(jié)，請組織和同志們考驗。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇7

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項

事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，

現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制

作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能

夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企

業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報到及入

職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息

的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉

和運(yùn)用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效

率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準(zhǔn)確性。目前正

在對月報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從

審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不

僅從時間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗。在招聘

人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能

夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、

形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面

談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在

時間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來都認(rèn)為事情總是被

打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。

但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運(yùn)用上面有了

進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有

得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間

的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個

月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能

夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作

上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好

的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強(qiáng)化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績

效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事

方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對整個集團(tuán)員工信息的

敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便

利性。

一、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從

各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)

期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)

變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而

非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家

店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作

態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺

得自己確實有了進(jìn)步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很

多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵

所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)

據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有

深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳

的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。

新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)

活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和

體會。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的

地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自

己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、

通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表）以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足,

因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟

悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和

格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前

還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于

對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對

培訓(xùn)做過多的用心了C

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很

少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，

但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機(jī)，同

時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸

續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，

在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息

入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團(tuán)人員信息的梳理

能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作月。雖然在信息管理方面自

己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到

自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。

二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面

也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理

到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是

在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，

我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，

屆時我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負(fù)責(zé)。同時我會

告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識和較強(qiáng)的執(zhí)

行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

拓展閱讀

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1、人事：人事(renshi),人事有多層意思，是指人的意識

的對象；還有指人世間的事的意思；在古漢語中“人事”指的走

親訪友所帶的禮物。如今現(xiàn)在的“人事”一詞常指人力資源管理

術(shù)語，包含兩層意思，一是指人事工作，二是指人事工作人員，

現(xiàn)流程稱作HR。人事工作也是指人力資源管理工作，包含：人力

資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系六大模塊的一種

管理工作。人事工作人員則是指從事人事工作的人，是公司的一

個重要職位。負(fù)責(zé)公司人事工作的部門則稱為人事部或人力資源

部。（1）指人世間的事人事滄桑，人事不可量。一一《玉臺新詠?古

詩為焦仲卿妻作》（2）關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎懲等

工作（也就是所謂的人力資源管理師所從事的工作）人力資源規(guī)

劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)

系管理。（3）人的意識的對象不省人事（4）饋贈的禮物見面禮,

禮物人事一詞有廣義和狹義之分：廣義的“人事”是指在社會勞

動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間。

2、個人：個人，或者稱個體，一般指一個人或是一個群體中

的特定的主體。個人，或者稱個體，一般指一個人或是一個群體

中的特定的主體。一個人、個體（跟“集體”相對）。個人利益服

從集體利益，集體領(lǐng)導(dǎo)同個人負(fù)責(zé)相結(jié)合。自稱我（在正式場合

發(fā)表意見時用）。個人認(rèn)為這個辦法是非常合理的。一個個的道德

活動的主體，它是人的自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一體，并以獨(dú)特

的方式進(jìn)行道德活動的單個的人。在工物學(xué)中，每一只動物、一

顆植物、甚至一個能以單細(xì)胞生存的生命形式都可稱為單一個體。

統(tǒng)計學(xué)、形而上學(xué)中，個體又被視為"單獨(dú)存在的二典型的定義

為任何數(shù)量上呈單數(shù)的物體，但有時意為“一個人”。

3、試用期：試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對

勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對月人單位是否符合自己要求

也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同法

針對濫用試用期、試用期過長問題做生了有針對性的規(guī)定。在用

工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什

么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作

為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什

么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，

一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用

足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合

同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至

將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動

合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定

試用期，換一個崗位約定一次試用期。（一）限定能夠約定試用期

的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長

不得超過六個。

4、范文：范文，為印度支那古國占城第二王朝的建立者。范

文原為林邑國西卷縣元帥范稚家的奴隸，后得到范稚的信任一步

步變?yōu)閷④姡詈蟀l(fā)動政變，創(chuàng)建第二王朝。范文（？一349年）

是占城第二王朝的建立者，336年至349年在位。范文原為林邑

國西卷縣元帥范稚家的奴隸。相傳他年輕的時候，有一次牧牛于

山中，在山澗中獲鯉魚二頭，化而為鐵，范文用以鑄刀。刀鑄成

后，范文向一塊石頭禱告曰：“若斫石破者，文當(dāng)王此國?！庇?/p>

刀砍石，石頭果然像枯草一樣被砍碎。從此以后，范文開始野心

勃勃。范稚經(jīng)常派商人前往林邑國都做買賣，范文也常常隨同前

往。范文教林邑王范逸建造宮殿、城市，制造兵車器械，因此得

到范逸的寵任，封為將軍。范文趁機(jī)在范逸面前說諸王子的壞話。

諸王子為了避禍，紛紛流亡國外。336年（東晉咸康二年），范逸

病死。范文以歸國即位為誘餌，將諸三子騙回國中，全部毒死。

隨后范文登上王位，將范逸的妻妾全部據(jù)為己有。范文即位后，

先后攻滅大岐界、小岐界、式仆、徐狼、屈。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇8

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入的菜鳥，懵懵懂

懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的

走過。通過這一個月，我也學(xué)到了很多，快速的融入到行政部這

個小家庭中，個人的工作認(rèn)識和工作能力也有了相應(yīng)的提高。現(xiàn)

總結(jié)如下：

一、以誠實的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特

點(diǎn)

行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就了辦公

室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為

一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配

合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌

握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人

處事、工作等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠

做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，自己不足，不斷

提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端

正，積極想，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在

平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事

做起，嚴(yán)格要求自己c以不求有功、但求無過信念，來對待所有

事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在，相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終

身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷

的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時

間學(xué)習(xí)語言知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作中，

雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項指標(biāo)，

從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真

的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、等相關(guān)的知識。也虛心向前輩請

教，取長補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識。希望能夠盡快的融入到這

個大家庭中去。

三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定

1?出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好

上班前的相關(guān)工作。準(zhǔn)備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、

設(shè)備的完好等，并更新好SPS,方便蔣花查詢。

2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意

對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用

的及時銷毀。因為很多文字性工作都是作業(yè)，所以我也在個人電

腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集

中整理，分類保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1.在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步

的提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于

辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)能力方面，

我還有很多不足，比如在整理時，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不

能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會后工作也帶來了不便。

2,對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作

缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚

至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不

確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3.偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。工作是

相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有良好的專業(yè)

素質(zhì)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時有粗心大意、做事

草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇9

首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機(jī)會，給我這個平

臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我支持和幫助的各位同事

及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教導(dǎo)。使我在這期間學(xué)到了很多專業(yè)上、工

作和生活上的很多東西，我相信這些將會給我今后的生活工作及

成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我

的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，工作經(jīng)

驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒

驕戒躁，虛心求教，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自

己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的

工作盡快做好。

從進(jìn)入公司到慢慢融入到整個團(tuán)隊，讓我感受到了這個團(tuán)隊

強(qiáng)大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相差等???

這些都是一個集體、一個團(tuán)隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。

進(jìn)公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作

職位。主要負(fù)責(zé)人事招聘、公司新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、新進(jìn)人員入

職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專（兼）職訪問員項目進(jìn)度跟進(jìn)

和考勤管理等后勤工作。

L對于招聘工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息；根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和

項目督導(dǎo)提交的訪問員申請表，負(fù)責(zé)招聘項目所需的兼職訪問員。

安排執(zhí)行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導(dǎo)提交訪問員名單及

聯(lián)系方式；更新兼職人員信息名單；維護(hù)好學(xué)校及社會兼職團(tuán)體的

關(guān)系。后期定期擬定高校現(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。

2.對于新進(jìn)面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn)

向即將入職的人員詳細(xì)講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化

發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、任職職位

工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利

待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題.??必須一一向其說明

清楚。

3.對于人員入職離職手續(xù)辦理工作

必須認(rèn)真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管

理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進(jìn)一步和其溝通詢問

確認(rèn)離職原因，認(rèn)真聽取他們對公司的期望及意見。確認(rèn)其離職

意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清楚后

才給予辦理離職手續(xù)。

4.對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級領(lǐng)導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況；執(zhí)行

項目進(jìn)度；認(rèn)真做好訪問員考勤及項目進(jìn)度跟進(jìn)；和他們相互溝通,

研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀

況，第一時間向執(zhí)行項目督導(dǎo)報備，遵循督導(dǎo)給予的處理意見執(zhí)

行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡

量避免同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必須認(rèn)真聽取項目培訓(xùn)，

完全的做好充分準(zhǔn)備c堅持奉行第一次就把事情做好C

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公

司以后，很多工作都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很

差，到后來現(xiàn)在能獨(dú)立處理人事方面的一些工作，這不能不說是

一個很大的提高，當(dāng)然我能在這么短的時間里有如此大的進(jìn)步，

與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)懷是分無開的。經(jīng)過這段的工作，

我知道了人事招聘的流程，學(xué)會了工資表的編制，學(xué)會了人事手

續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作

打下了良好的基礎(chǔ)，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做

好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要學(xué)的東西還有很多。人事方面的工作往往比

較瑣碎，不確定性較強(qiáng)，占用的時間也較多，如果計劃不好，就

會浪費(fèi)很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在

的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點(diǎn)子上，人也沒

閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，

真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作

狀態(tài)，累卻沒有多大點(diǎn)的效益。

所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能

還不算完善的規(guī)劃：

1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事

前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護(hù)好兼職人員的關(guān)

系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用c對兼職人員

做好執(zhí)行過的項目的有關(guān)信息登記，以便于以后有相同或類似項

目需執(zhí)行的時候有相關(guān)經(jīng)驗人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人,

因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導(dǎo)致執(zhí)

行項目的效率相對過低。每周擬定學(xué)?，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行

動，對當(dāng)天的招聘信息情況回來作好工作總結(jié)。把工作做得更到

位，更有效。

2,對每天的工作內(nèi)容做好詳細(xì)的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清楚

工作的輕重點(diǎn)，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進(jìn)行處理安排。避

免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，入該做的或是可以緩做工作

卻花費(fèi)了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。

3.每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部

溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的

什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)

告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。

不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行

時間，導(dǎo)致延誤客戶交期。

以上幾點(diǎn)是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于

我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細(xì)規(guī)劃改善的地方還很

多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認(rèn)真仔細(xì)的做好每一份

工作總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)不兄的地方逐步的去改正、改良方式方法，

慢慢完善。

因為公司的業(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，

我也聽項目培訓(xùn)，協(xié)助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。目前我接觸過的項目

有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時

候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么

去和受訪者溝通

交流，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這

些各方面的問題導(dǎo)致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者

也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理

素質(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不

該做的多余信息卻浪費(fèi)了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直

接拒絕甚至還會被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法、沒

招應(yīng)對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時,

回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題

的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工

作經(jīng)驗的累積了很好的作用。除了在公司處理人事方面的各種工

作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品

管理，公司設(shè)備器械的管理。主要負(fù)責(zé)公司辦公用品領(lǐng)用登記和

禮品采購等方面的預(yù)算，公司設(shè)備借用盒歸還的登記。認(rèn)真作好

手工登記并及時錄入電子檔。

經(jīng)過一個月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的完

成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司

的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工

作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的

提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一

份力量。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇10

_年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)

及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具

體工作如下：

一、建立健全各項規(guī)章制度，強(qiáng)化管理

公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強(qiáng)對公司的規(guī)范管理。

1、建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人事管

理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：

《工作守則》；《安全制度》；《房務(wù)部工作制度》；《餐飲部工作制

度》；《中廚房工作管理制度》；《—人事部工作制度》；《財務(wù)部工

作制度》；《工程部工作制度》；《安全部工作制度》并上墻懸掛。

開業(yè)后，結(jié)合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴

室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時間等管理規(guī)定》等；

2、在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《各部門的

工作運(yùn)營手冊》；

3、加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善—員工請銷假、考

勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工

作效率和管理水平；

4、建立建全了會議紀(jì)要制度。

二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工

隊伍的建設(shè)

1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭

等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采取了多種形式，

圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、

韋曲、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在網(wǎng)站、網(wǎng)

站上發(fā)布公司招聘信息；三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但

前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘

途徑。累計招聘—人，錄用—人，在職—人；流失率機(jī)

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大

會，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及

會議精神；全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，

解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍；后期通過各部門定期上

交培訓(xùn)計劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

特別是_年_月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總結(jié)員工

業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進(jìn)發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)

了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的

業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練

為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示，

在工程部的大力支持下，.年_月_日公司對全體員工進(jìn)行了消防安

全大演練。通過演習(xí)，切實加強(qiáng)了員工對消防知識的掌握和實際

操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組

織能力。

四、豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展

全員銷售活動

為進(jìn)一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工

業(yè)余生活及娛樂活動。于_年_月、一月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了

別開生面的生日會?！路菖e辦了趣味運(yùn)動會，通過組織各項活動,

提高了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度，凝聚力，使廣大員工真正

地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司

企業(yè)內(nèi)涵。

為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各

類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工，進(jìn)行外出宣傳，對周邊的

村鎮(zhèn)、附近各大專院校等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動，共發(fā)出

促銷彩頁達(dá)上千份，特別是對人流量力較集中的、野生動物園、

等地方也相繼進(jìn)行了彩頁的發(fā)放。

五、不足之處

短短的幾個月，的確做了點(diǎn)工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還

有一定的距離，工作還存在著許多不足

1、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時，造成各部門人員短缺。

本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理

想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作

開展帶來了一定的難度。

2、員工培訓(xùn)力度不夠。

俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良

好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展

了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由

于知識面窄，導(dǎo)致管理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。

3、員工事務(wù)管理不到位。

員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、

更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣

食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天

漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

六、_21年工作計劃

針對上述這些問題，_21年人事部將從以下幾個方面著手工

作：

1、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的

制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的

根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理

制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)

范化，_21年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當(dāng)然,

我們在強(qiáng)調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自

由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激

發(fā)了員工的潛能。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的

綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重

責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫

助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。

在_21年中，每個季度對公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的

學(xué)習(xí)，另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次。并

對各培訓(xùn)進(jìn)行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度

來確定工資的等級。以此加強(qiáng)員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在

上一個臺階。

3、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。_21年是公司拓

展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的

保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。

只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才

能更好更快的發(fā)展壯大。

4、關(guān)心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活。

關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措

施。切實改善員工生活，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以

充沛的精力投入到工作當(dāng)中。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總

經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克服過云的一年里工作的不足，再

接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)！

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇11

我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、

忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中

有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做

出如下總結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；

2、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程PPT,展開全體員工章程培訓(xùn)并安

排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識的培訓(xùn)。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考

勤管理；

績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納，新的績

效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招

到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，

卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)...........綜合評審決定增加需付費(fèi)

的廣西人才網(wǎng)和免費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技

術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門

溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

2）規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ,用于作為跟求職者溝通

的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出

面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進(jìn)行回訪跟進(jìn)。在

公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括

運(yùn)用企業(yè)QQ空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約

了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動

離職）。入職人員的自離讓我意識到：招聘流程的欠缺，為此，

我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位

（PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員）缺人，招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行，并會不

斷改善。

5、員工關(guān)系處理

1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦

理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷;

2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意

向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，

以便盡好的服務(wù)于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職

原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。

3）積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知

識；

4）與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改

變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落

實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費(fèi)用（網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用）的繳納

時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)；

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題（座機(jī)無法打出、空調(diào)無

法使用、打印機(jī)無法打印、個人電腦運(yùn)行過慢等等），及時購買辦

公用品；

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員；

4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財務(wù)相關(guān)

1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時整理票據(jù)以

便做賬統(tǒng)籌時方便記錄；

四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和QQ回答問題；

2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù)；

3、處理HM2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)

的下載上傳及發(fā)送；

4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取

件；

以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也

有做得不足的地方，總結(jié)如下：

好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技

能；具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程；辦事積極主動，行動

力強(qiáng)；工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng)；能夠虛心聽取他人意見并及時改

進(jìn)；吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;

沒有及時明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此

影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財務(wù)方面有

時未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模塊的掌握

有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。對于不足之處，我

打算實行以下提升措施:

1）學(xué)會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;

2）為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州

撲克相關(guān)知識；

3）及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間,

不斷提高時間利用率，并及時進(jìn)行工作總結(jié)；

4）充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,

熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一；

5）不斷進(jìn)行反省，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；6）針對工作

中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的

各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在

此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿

的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé),

精益求精，做到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如

既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的

去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇12

公司的人事骨干力量人事主管一職，在公司的人員調(diào)派，招

聘，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方

面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人

事主管年終總結(jié)資料，請閱覽：

三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正

軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同

努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級和公

司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人

力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的C

現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組

織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步

確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點(diǎn)，有

針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人

員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能

部門和員工的‘作用。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其

重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管

理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性

文件一一《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績

效考核制度》。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也

不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬

制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績

效考評制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。

二、職工人數(shù)的確定

三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中

之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知

道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福

利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所

作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公

司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接

工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相

當(dāng)繁重。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的

一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公

司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力

資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力。

四、培訓(xùn)工作

職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取。因為產(chǎn)品的合格率、iso

都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申

請到iso9000,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年

都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會提升職工級

別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出

現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，

裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，

在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償

金。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職

能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動

等方面起到了應(yīng)有的作用。

總之，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的

情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好

的引導(dǎo)模范作用。

當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)

在:

1.在管理制度體系的建立方面，元有好的想法，而沒有加大

推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成；

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)；

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)；

4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能

系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述，三年來人力資源部的二作是較有成效的，作為公

司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自

身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更

大的作用和效能。

本人—自20_年_月_日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的

一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工

作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任

務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，

而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教

訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進(jìn)步。現(xiàn)在就

這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批

閱并允許轉(zhuǎn)正：

一、人事方面

1、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)

場招聘會四次；

做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。

2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。

對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員

工勞動合同進(jìn)行封存管理；對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離

職員工社保減員；

—月份進(jìn)行本地戶口職工最低工資的調(diào)整。

二、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)

1、優(yōu)點(diǎn)：為人正直，能堅持原則；

對工作有激情，舍得付出；能吃苦耐勞；良好的溝通表達(dá)能力；

有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。

2、缺點(diǎn)：有息理想化，追求完美主義；

有時太過于直率；性子急；缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)；對公

司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使

我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)

展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與—共發(fā)展。

2023人事試用期個人工作總結(jié)篇13

20__年一月，本人有幸入職—學(xué)部行政秘書崗位。三個多月來,

在學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，本人很

快熟悉了學(xué)部的基本情況，逐步掌握？相關(guān)工作流程，自身的知

識面得到了拓寬，能力得到了鍛煉，工作經(jīng)驗得到了豐富，綜合

素質(zhì)得到了較大提高，也進(jìn)一步激發(fā)？自己投身學(xué)部行政秘書工

作的熱情。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思懣政治素質(zhì)

作為一名剛走上工作崗位的年輕同志，在思想上，本人自覺

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)。首先，主動加強(qiáng)理論學(xué)

習(xí)，除了通過電視、報紙關(guān)心時事政治外，學(xué)習(xí)黨的基本知識和

有關(guān)政治思想文件、書籍，用先進(jìn)的思想理論武裝自己，自覺樹

立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，注重發(fā)揮理論知識對

實踐的指導(dǎo)作用，將理論知識轉(zhuǎn)化為行動。自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀

以及社會主義榮辱觀，恪守職業(yè)道德，努力弘揚(yáng)社會新風(fēng)。堅持

把相關(guān)國家政策、學(xué)校政策以及學(xué)部的理論經(jīng)驗貫徹于本職工作

始終，樹立“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進(jìn)缺的工作

作風(fēng)，在不斷豐富自身業(yè)務(wù)經(jīng)驗的同時，進(jìn)一步提高自身的理論

水平和綜合素質(zhì)。另外，本人還虛心向理論水平較高、實踐經(jīng)驗

豐富的同志學(xué)習(xí)和請教。經(jīng)過這幾個月的鍛煉，本人的思想修養(yǎng)、

理論水平都有了不同程度地提高，也進(jìn)一步保證和促進(jìn)了本人更

好地完成本職工作。

二、夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，切實做好本職工作

作為一名行政秘書崗位的新人，在工作上，本人不斷夯實業(yè)

務(wù)基礎(chǔ)，努力適應(yīng)工作環(huán)境，積極進(jìn)入工作狀態(tài)，主要涉及了日

常行政事務(wù)、經(jīng)費(fèi)管理、文件管理和資產(chǎn)管理等幾個方面的工作，

使自身的工作技能和工作效率有了進(jìn)一步提高。

首先，做好日常行政事務(wù)。學(xué)部日常行政事務(wù)繁瑣而細(xì)碎，

但卻因為聯(lián)系方方面面而不容出錯。本人本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、周到細(xì)

致的原則，力求做好各項工作。一是負(fù)責(zé)公文管理工作。做好學(xué)

校下發(fā)的各類公文的登記、傳遞、立卷和歸檔工作，及時傳達(dá)、

貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決議、指示和各項規(guī)章制度；及時收發(fā)和傳遞

學(xué)部各類文件、信函及通知，確保信息流轉(zhuǎn)的快捷、有效。二是

負(fù)責(zé)會務(wù)工作。根據(jù)學(xué)部安排，做好各類會議的籌備、記錄等工

作。三是做好其他相關(guān)工作。負(fù)責(zé)對學(xué)校組織的重大事項、大型

活動和臨時性任務(wù)的安排、檢查和落實工作，主要是協(xié)助學(xué)校收

集、整理各類活動的員工信息以及上報名單、下發(fā)通知工作；管理

學(xué)部的日常支出；發(fā)放學(xué)校給予教職工的各類補(bǔ)貼、獎金和物資;

及時處理和完成學(xué)部主任交辦的其他各類事務(wù)。

其次，做好經(jīng)費(fèi)管理工作。規(guī)范程序，嚴(yán)格操作，做好學(xué)部

各類經(jīng)費(fèi)的預(yù)借支和報賬工作，先后完成了《鉆井液與工程漿液》

實驗課、大學(xué)化學(xué)實驗、黃石地質(zhì)教學(xué)實習(xí)、攝影測量教學(xué)實