員工假日合同協(xié)議書

員工假日合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方工作，為明確雙方在員工假日相關(guān)事宜上的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、假日類型及安排1.法定節(jié)假日-乙方依法享受國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)安排乙方在法定節(jié)假日休息。-若因工作需要安排乙方在法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方不低于工資的百分之三百的工資報酬。2.年假-乙方在甲方連續(xù)工作滿一定期限后，依法享受帶薪年假。具體年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。-乙方應(yīng)提前向甲方提出年假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作，確保乙方年假能夠順利享受。3.病假-乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，可按照甲方規(guī)定的流程請病假。病假期間，乙方應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等相關(guān)材料。-病假工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方支付乙方的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例（具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。4.婚假-乙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可依法享受婚假。婚假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-乙方申請婚假時，應(yīng)向甲方提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后休假?；榧倨陂g，甲方應(yīng)按照正常出勤支付乙方工資。5.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）-若乙方為女性員工，生育時可依法享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照生育保險相關(guān)規(guī)定為乙方辦理生育津貼申領(lǐng)等手續(xù)；未參加生育保險的，甲方應(yīng)按照乙方產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。-若乙方為男性員工，其配偶生育時，乙方可依法享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付乙方工資。6.喪假-乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，乙方可依法享受喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付乙方工資。二、請假流程1.乙方如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫請假申請單，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給甲方指定的負(fù)責(zé)人審批。2.如因突發(fā)情況無法提前請假，乙方應(yīng)在請假當(dāng)日上班時間開始后的[X]小時內(nèi)通過電話等方式向甲方請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。三、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)-甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的假日安排進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。-甲方有義務(wù)按照本協(xié)議及國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方依法享受各類假日的權(quán)利，并按時支付乙方在假日期間應(yīng)得的工資待遇。-甲方應(yīng)建立健全員工休假管理制度，明確請假流程和審批機(jī)制，確保員工休假管理工作規(guī)范有序。2.乙方權(quán)利和義務(wù)-乙方有權(quán)按照本協(xié)議及國家法律法規(guī)的規(guī)定享受各類假日，并獲得相應(yīng)的工資待遇。-乙方應(yīng)遵守甲方的休假管理制度，按照規(guī)定的流程申請休假，并在休假結(jié)束后按時返回工作崗位。-乙方應(yīng)在休假期間保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系到乙方。若因乙方原因?qū)е聼o法聯(lián)系，影響工作正常開展，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議及國家法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休假或支付乙方假日期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方予以改正。若甲方拒不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定的流程申請休假或擅自延長休假時間，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、扣除相應(yīng)工資等。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與雙方簽訂的勞動合同期限一致。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________